Наша история, история НПФ «ГЕФЕСТ», началась 7 сентября 1993 года, когда был создан Негосударственный пенсионный фонд работников горно-металлургической промышленности «ГЕФЕСТ», преобразованный в 2004 году в открытый фонд. В 2008 году НПФ «ГЕФЕСТ» отметил свой 15-летний юбилей.Фонд осуществляет:с 1993 года деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников Фонда (Лицензия № 12 от 29.10.1995 года на дополнительное пенсионное обеспечение)с 2004 года деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (Лицензия №12/2 от 26.04.2004 года на дополнительное пенсионное обеспечение и обязательное пенсионное страхование)У истоков НПФ «ГЕФЕСТ» стояли Центральный Совет Профсоюзов Работников Горно-Металлургической Промышленности и Комитет Российской Федерации по металлургии. Сегодня основным учредителем Фонда является ЗАО «Объединенная Металлургическая Компания»Традиции надежностиНПФ «ГЕФЕСТ» работает в системе негосударственного пенсионного обеспечения с 1993 года.НПФ «ГЕФЕСТ» за весь период деятельности имеет положительные актуарные и аудиторские заключенияТрадиции партнерстваНПФ «ГЕФЕСТ» является стратегическим партнером ОАО АКБ «Металлинвестбанк» в области управления пенсионными резервами и пенсионными накоплениями;Управляющая компания – ЗАО «Металлинвесттраст»Традиции профессионализмаНПФ «ГЕФЕСТ» предлагает пенсионные продукты, позволяющие учитывать специфику требований клиентов.НПФ «ГЕФЕСТ» помогает предприятиям организовать программы негосударственного пенсионного обеспечения, включающие:Негосударственное пенсионное обеспечениеОбязательное пенсионное страхованиеДобровольное пенсионное страхованиеТрадиции успехаНПФ «ГЕФЕСТ» обслуживает около 40 тысяч индивидуальных и корпоративных счетовСобственное имущество фонда составляет 623 млн. рублейВыплачивает дополнительные пенсии с 1995 годаНПФ «ГЕФЕСТ» обеспечивает работу своих филиалов в Челябинске с 1994 года и Старом Осколе с 1995 годаНПФ «ГЕФЕСТ» обеспечивает норму доходности по пенсионным схемам стабильно выше инфляцииНПФ «ГЕФЕСТ» непрерывно совершенствует пенсионные технологии работы с вкладчиками.Объемы пенсионных программ, реализуемых на предприятиях Вкладчиках, увеличился в 2010 году в 2 раза, в сравнении с 2009 годом.Фонд успешно работает с вкладчиками, находящимися в разных регионах страны. Крупнейшими Вкладчиками Фонда являются:- ОАО ВМЗ – Выксунский металлургический завод Нижегородская обл. (www.vsw.ru)- ОАО ЧМЗ – Чусовской металлургический завод Пермский край (www.chmz.ru)- ОАО Губахинский кокс Пермский край (http://www.stroyservis.com/about.php?id=11)- ОАО Трубодеталь Челябинская обл. (www.trubodetal.ru)- ОАО ОЭМК - Оскольский электрометаллургический комбинат Белгородская обл. (www.oemk.ru)Выплачивает негосударственные пенсии участникам, проживающим в различных городах 9 регионов.
Достоинства: впредь не сунусь туда, где мутно Недостатки: Компания меняет названия, сейчас это ООО "Смарт". Находятся на ул. проезд Серебрякова. Отдел подбора кассиров представляется как компания "Матрикс". Кидают ВСЕХ. Начиная от офисных служащих, заканчивая приезжими, которых нанимают на должности кассиров, мерчендайзеров, упаковщиков и др. Офисных служащих дезинформируют, чтобы они рассказывали "сказки" на собеседовании. На самом деле берут 99%, отказывают разве что совсем неадекватным. Мерчендайзеры:Сначала (как уже написали ниже), проходит стажировка 1-3 дней. 1-ую зп обещают через месяц, потом каждые две недели. огромные задержки - зп получите только через 2-4 месяца, навешают штрафов, так что еще должны останетесь. КассирыКто бы ни пришел за зп, никто не оставался доволен - штрафы покрывали либо большую часть зп, либо еще оставались им должны. Многие, позвонив в компанию по вакансии, спрашивают "Это смарт?" или "это матрикс?" - да. - бросают трубку. Офисные служащие - супервайзеры, менеджеры по подбору, сразу обратите внимание, что почти все "здесь недавно". давно там только руководство. не верьте словам, смотрите на факты. вам пообещают любую (в пределах разумного) зарплату. но получите вы копейки, если вообще что-то получите. если не за что будет зацепиться, придумают причину "из воздуха", чтобы отделаться от вас и не заплатить. обратите внимание на то, что вас не оформят. никакого договора вы не увидите. а если и подпишете что-то, это обычная бумажка, которую порвут, когда вы уйдете. Татьяна Касаткина - на собеседовании (и после, пока не зайдет вопрос о деньгах) наболтает вам все, что вы захотите услышать с милой улыбкой и искоркой в глазах. приходите на собеседование, исключительно, чтобы потренироваться разбираться в людях, - посмотрите, послушайте - перед вами чудовище. те, кто пытается "качать права" - лучше не надо. будет только хуже. В офисе душно, пыльно и часто воняет потом - стоят очереди на собеседования.
Достоинства: из положительных впечатлений только то, что вовремя одумался Недостатки: сразу не трудоустраивают. Сначала вам предстоит череда собеседований. Вначале вы разговариваете с менеджером по кадрам, потом должны за свой счет звонить супервайзеру и после объяснения с ней это еще не все. Вам предложат неоплачиваемую стажировку на 2 полных рабочих дня, где вашей задачей будет весь стоять на ногах и лупить глаза на то. как другой человек ставит коробочку на полку. По истечении 2 дней вам дадут папку с какими-то документами и ничего толком не объяснив, направят договариваться о работе в Ашан, где окажется что вы приехали зря, человек который должен с вами поговорить сегодня отсутствует, придите или позвоните в другой день по телефону такому-то и не пугайтесь, когда вам в телефоне скажут что это Красногорск. Когда вы,расстроенный отказом, начнете звонить супервайзеру, тот улучшив минуту предложит вам вакансию пешего мерчендайзера, который должен за день обойти _8 магазинов на своих двоих и звонить из каждого магазина за свой счет, при этом зарплата если ее вообще выплатят/ о чем гарантии никакой/ составит 16200 рублей из которых компенсация за телефон составляет 400 руб. При первом собеседовании вы подписываете бумагу с описанием множества штрафов. Например, штраф за опоздание :500 рублей. У компании Гефест-Матрикс много клиентов/ перекресток, ашан, копейки, пятерки, виктории и т.п/ Если из этих магазинов позвонят вашему супервайзеру и заявят, что вы съели йогуртов на 1500 руб, ваш супервайзер поверит им, а не вам, так как компания Матрикс боится потерять клиента и ей легче забрать эти 1500 руб у вас, чем расторгнуть договор с магазином. На справедливое замечание что денег на телефон не хватает скажут что перезванивать дорого.
Достоинства: Болие ли мение свободный график Недостатки: Задержка зарплаты,необоснованные штрафы,обязательное посещение офиса 1-2 раза в 2 недели, неоплачиваемый проезд и услуги связи, отсутствие трудового договора а следовательно и отчислений,отпусков,стажа,медлиста. Оформление и продление медкнижки за свой счёт. Список обязанностей не соизмерим с уровнем зарплаты.
Оценивает: