Финметрон - отзывы (3)

Факторинговая компания Finmetron выполняет финансирование поставок, проверку платежеспособности покупателей и профессиональное управление их задолженностью. Оборот компании составляет более 3 млрд. рублей.Клиентами Finmetron являются компании с ежемесячным оборотом более 4 млн. рублей и более, чем 5 постоянными покупателями. Покупателями клиентов могут быть организации различной организационно-правовой формы (от ИП до ОАО), находящиеся в любом регионе России.Очевидное преимущество в том, что для предоставления факторинга от Finmetron не требуются перевод оборотов компании в какой-либо банк и предоставление обеспечения. Finmetron работает на принципах прозрачности, гибкости и удобства для клиента. Для этого предусмотрены следующие технологические преимущества: — финансирование в день поставки, благодаря полноценному электронному документообороту;— предоставление бесплатного доступа к crm-системе, ведущей учет всех операций с клиентами;— мобильный доступ к информации везде, где есть интернет в режиме 24/7;— благодаря интеграции с 1С клиентов, исключаем ошибки и облегчаем работу их бухгалтерии.Факторинг от Finmetron. Больше, чем деньги для бизнеса.    http://www.youtube.com/watch?v=t0y4y3nCaNI смотреть полностью...

гость / 2014-02-16 06:15:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший коллектив, НО именно в нашем региональном представительстве.
Недостатки: Компания занимается продажей финансовых услуг, в частности, факторинга. Отзыв Анонима абсолютно правильный и адекватный. ЗП ставят необоснованно низкие. Местный руководитель подразделения тащит своих, выбивая зп по 30 тыс., это обычному оператору, без опыта работы. Не ставят испытательный срок. В то время, когда у ведущего оператора зп меньше. Не говорю уже о тех, кто занимается финансами, бухгалтерией и проч. У этих сотрудников 15 тыс. ДО вычета налогов. При этом в компании запрещают друг с другом разговаривать о зп) Ситуация такая: ты впахиваешь, выходишь в выходные, остаешься после работы, но получаешь ты меньше всех. Когда же ты начинаешь задавать вопрос о том, на каком основании ставят такие зп сотрудникам, которые не показывают хороших результатов, не имеют опыта, но получают с первого месяца 30 тыс. то ты сразу становишься неугодным, и тебя сжирает московское рук-во. Наш местный рук-ль 26-летний лизожопник, способный на подставы. Отношение Москвы к подразделениям, как к необразованному быдлу, на каждом шагу хотят тыкнуть носом в грязь, указать твое положение, что ты мол живешь в провинции, а у нас тут жизнь другая, мы - все такие воспитанные. На каждого сотрудника по 2-3 руководителя) Причем каждый из них будет тебе нещадно дрюкать мозги. Условия в самом офисе не самые лучшие: нет холодильника, негде поставить еду на обед. Потому что опять-таки руководство ест в кафе и столовых, поэтому на этот факт им абсолютно плевать. Поэтому, если вы готовы к постоянной нервотрепке, унижению, любите выслушивать от столичных менеджеров то, какие все в провинции недоумки и получать 15.000 максимум, то милости просим) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2012-12-14 03:20:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все вполне адекватно и уважительно. Отзыв Анонима не соответствует действительности.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-03-16 22:33:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Офис находится в центре Москвы, недалеко от метро.
Недостатки: 1. На собеседовании прессуют и антимотивируют. Цель - максимально понизить будущую зарплату сотрудника.2. Неадекватное руководство. Меня собеседовал дегенерат Андрей Соболев.3. Неадекватные зарплаты. Мне назначили зарплату в 19 000 рублей на позиции программиста C#. На мой вопрос, почему так мало, Андрей важно ответил: "Наша Компания - не банк и деньги из воздуха мы не делаем!", "... мы ищем адекватного специалиста, который будет решать поставленные задачи, а не заниматься решением своих финансовых проблем за счёт Компании!" То есть, хотеть адекватную текущим ценам зарплату - это значит быть неадекватным идиотом.4. Работать заставляют по 12-14 часов в день, часто выгоняют на работу и по субботам, воскресениям. Потому что изначально сроки реализации задач ставятся дико сжатые и физически успеть выполнить проект вовремя невозможно.5. Перспектив развития в компании никаких.6. Ротация кадров - каждые 1-2 месяца новый программист/сотрудник.7. При увольнении запросто могут не заплатить зарплату за последний отработанный месяц, мотивируя это "очень плохой отдачей от работы сотрудника".Таких подонков надо топить ещё в детстве! Сволочи! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)