«Jeans Symphony» - успешная
и динамично развивающаяся компания, которая обеспечивает своим
сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне. В Казани,
в различных торговых комплексах расположены два мультибрендовых
магазина JS CASUAL и три магазина CAMAIEU.
Мы учитываем не только
профессиональные, но и личностные качества потенциальных
сотрудников, такие как инициативность, порядочность,
ответственность, коммуникабельность.
Достоинства: Многие годы работы компании на рынке России многого стоят. Очень трудно и важно уметь сохранить достигнутое на долгие годы для приемников и потомков. Недостатки: Не знаю, читают ли отзывы о компании ее руководители, я имею ввиду акционеров.А задуматься есть над чем.Что творится в персоналом в магазинах?Текучка, воровство товара, злопыхания и обиды,зависть и озлобленность,а ведь многие директора магазина довольно неплохо разбираются в торговле, а вот в человеческих отношениях пробел.Руководитель магазина - это не только человек ответственный за план, но и в какой то степени психолог.Через него проходит большое количество работников,молодых людей.К каждому сотруднику надо иметь свой подход это закон для хорошего руководителя.Если подхода нет в коллективе,то там будет "грязь". Отделу персонала есть на чем работать и работать постоянно. Не надо вести себя на собеседовании с претендентами на должность высокомерно и безучастно.И не надо врать.Все равно все недостатки выявятся при работе и человек только обозлится и уж поверьте будет хаить компанию всем встречным поперечным.Очень огромную роль в работе коллективов магазинов играют руководитель розницы.Они должны знать обстановку во взаимоотношениях сотрудников в магазинах. Конечно же сотрудник магазина не всегда может высказать свое мнение открыто поэтому опрос мнения сотрудников магазина через "почтовый ящик" очень продуктивен и его надо использовать очень корректно по отношению к авторам мнения. Надо дорожить теми людьми которые приносят доход в компании на конечном этапе,через них поступают деньги в компанию.А если этого нет, то результат один - текучка кадров, воровство, склоки, развал компании.Я понимаю, коммерция - это зарабатывание денег и чем больше тем лучше хозяевам компании, но не надо забывать о людях тех, которые работают на обогащение хозяев.У нас любят приводить пример организации труда западных компании, только забывают говорить об отношении западных руководителей компаний к своим подчиненным.Я имею ввиду условия труда, премии по результатам работы и в конце концов зарплаты, достаточные для нормального проживания в условиям мегаполиса.В "Джинсовой симфонии" худо-бедно премируют работников магазинов.А что же остальные работники отделов и служб офиса, складов, транспортники - они что не заслужили поощрения? Вот отсюда и появляется равнодушие, зависть и пофигизм. А руководство давит и народ бежит.Уходят те, кто наработал опыт работы в компании.Приходят новички и через два-три года,а иногда и больше, "наевшись" несправедливости увольняются. И другие фирмы и компании получают профессиональных специалистов, подготовленных в компании "Джинсовая симфония",Браво JS Casual!
Достоинства: Не указаны Недостатки: какой-то кошмар! в битком набитом подсобном помешении-он же склад-он же директорский закуток толкутся 5 чел как минимум - кладовщик, директор, администратор и тот у кого обед. постоянно кто-то заскакивает и лезет по головам на верхние полки за товаром. В зале - в выходные продавцов больше чем покупателей - человек 10. Все друг у друга вырывают покупателей, постоянно обвиняют что не убрала вещи или стоишь не там-все поделено на зоны и торчать надо строго в своей зоне. Постоянные пропажи причем скамых дорогих и скучных моделей джинсов. Чтоб выйти нужно записываться в очередь и пока не придет тот кто вышел тебя никто не выпустит в туалет. Старые продавцы -0 кто 5 лет уже работает вышибают себе всех клиетов. Могут запросто ткнуть носом или устроить скандал при клиенте и даже подраться!. На вакансию мерчендайзера могут рассчитывать только подружки самого мерчендайзера. Зарплата - 1 % с продаж))) Да -когда приехал главный хач директор администраторша нарезала круги по магазину как заводная -d обычное время ее из подсобки от телефона не оторвать.
Достоинства: Не указаны Недостатки: Добрый вечер!!! Поведую вам историю о том, как относятся, точнее кидают людей в этом магазине!!! Я проходила там стажировку, говорили 2 дня не оплачивают, остальные 97 рублей час!!! Начальник розницы - Валентина Андреевна за мои дни отказалась платить!!! Всего после 2 бесплатных, я работала ещё 3 смены, вроде незначительные деньги, но всё же нельзя так по свински относиться!!! У меня тока в одну сторону до работы дорога обходилась 100 рублей!!!Да и время зря потратила, меняясь на старой работе сменами я потеряла деньги и там, и тут не заплптили!!! Ужасно, ведь я так хорошо отзывалась об их магазине!!!
Достоинства: Прочитал отзовы о компании.Почему-то есть только отрицательные.Любят у нас критиковать.А как удаётся компании развиваться на протяжении 10 лет это не в счёт что ли?Да есть и негативные моменты, как и везде.Есть несовершенное руководство,есть перегибы,и с дисциплиной не всегда нормально но в целом компания стабильная.Магазины оформлены на уровне мировых стандартов и даже некотырые лучше, чем в других странах,ну а люди всякие работают, наши российские и не только.И надо учесть то, что в компании нет управляющего компанией.Работу коллектива организует один гендиректор и его заместители.И действительно более 100 магазинов по России - это показатель согласитесь.Да и иностранные бренды не доверят свои модели кому попало в дистрибьютерство.Всегда есть над чем работать для усовершенствования производительности.В компании иногда система "кнут и пряник" работает в большую сторону "кнута", мол наш народ без этого не будет работать нормально.А вот с поощрениями слабовато.Премии получают в основном те, кто занимается конечной розничной реализацией товара, а в остальных подразделениях люди работают без стимула и перпективы, поэтому и сбои в работе.Не хорошего настроения и тем более какого-то интузиазма.Но самое слабое место в компании отсутствие корпоративности.Отделы работают сами за себя.Стараются перевести проблемы компании на других, превалить ответственность за невыполнение задачи на другой отдел.Нет коллективных настроений и усилий в решении поставленных задач и это упущение руководства.Плохо когда в компании есть любимчики и аутсадеры.Всегда можно найти козла отпущения но проблема при этом останется и будет мешать работе.Думаю, что если руководство компании будет прислушиваться к таким мнениям как моё, то хуже для компании не будет.Джисовая симфония известная компания и способна ровно существовать в современном рыночном мире.Надо только больше уделять внимания людям которые работают в компании и в конечном счёте делают компанию такой, какая она есть сегодня и будет в будующем. Недостатки: Не указаны
Достоинства: Не указаны Недостатки: Елена, полностью согласна с Вами. Ваш отзыв о компании у меня вызвал смех. Весьма тактично, с юмором , передали весь идиотизм, царящий в магазинах "Джинсовой Симфонии". Меня эта симфония на диске, по кругу ,навиающая до боли знакомые сердцу мелодии, "убивала". Улыбаться, действительно, как дура даже тогда, когда нет покупателей - надо было. И 1% с продаж - весело! Такое, сплошь и рядом в торговле.Людям, уважающих себя, нелегко в торговле.
Достоинства: Положительных сторон нет вообще. Если человек и приходит с желанием что-то делать.то желание проходит на следующий же день. Недостатки: позвонили по объявлению на сайте. При встрече в так называемом "офисе", пришлось ждать после назначенного времени ,примерно пол-часа,что несколько напрягло,т.к. ,сидя на диване в коридоре,пришлось увидеть "работающий " народ. Сотрудники, совершенно не стесняясь ,просто ржали во все горло и откровенно в процессе своих явно "деловых" разговоров,матерились открыто,причем,видимо вместе с руководителями. За пол-часа бегали на лестницу курить все ,не раставаясь с телефоном. работали,по-моему.только ТЁТКИ в бухгалтерии ,дверь которой была открыта. не знаю,как описать сотрудников... такого тряпья,одетого на них ,людях,работающих в модной фирме,это надо ещё поискать. Потом ко мне вышла Елена-"специалист по кадрам", пригласив меня в комнатушку .как это у них принято по правилам,начала пороть чушь про фирму.... 100 магазинов.... во всех городах России... развиваемся(чё-то никак не разовьются).... ну и тому подобную чушь,кот. никому не нужна. Зачем мне эти ваши 100 магазинов,когда я ОДНО ЛИЦО НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ? Бред.Но ,видимо,её так научили.Я делала натянутую улыбку и кивала,как дура,думая,короче!!!!!!!!! Понимала её плохо.вслушивалась. Шипилявит и что-то с речью. это,конечно не страшно,но набирать такому человеку на работу персонал????????Потом последовал вопрос :РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ?Это ,вообще убивает....С КАКОГО МЕСТА?-хотелось спросить, но я,зная этот их эксклюзивный вопрос.,начала просто рассказывать свою биографию.,хотя у нее была моя анкета и там всё было написано.Совершенно тоже! видимо,проверяла.... НИ ОДНОГО ВОПРОСА ПО РАБОТЕ.ПО ПРОФЕССИИ.ПО ТОМУ,ЧТО И КАК Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ. какая там вам кассовая книга или что...... она и знать не знает что это. какое там ценообразование.какие там переоценки.... ну в общем улыбались минут 25. мы вам позвоним. Сразу не может сказать .СПЕЦИАЛИСТКА. про зарплату ,видимо,сама не понимая,наплела мне .......Я подумала,что ,если выйду.разберусь. 18000 оклад и проценты и премиальные . ну где-то 30-35000. А самое главное,что это не Джинсовая симфония,а PIERRE CARDIN,кот ей принадлежит. Вышла.Ура! позвонили. На первый день с вами никто не разговаривает.все шепчутся по углам. обстановка нервно-психическая... Продавцов нет,т.к. они на голом проценте,бегут,кто не может вырывать из рук или ни на хорошем счету у директора. про 18000 забудьте сразу. вагон штрафов ..надо отработать15 дней и 1 час 16-го дня(работать целый день) ,но его вам не оплатят. мало того... админов нет. и вас вызывают на подработку,но так как вы 2-й админ в смене,то в соответствии с труд. кодексом (два руководителя не могут работать одновременно) вам этот день не оплатят. попробуйте не выйти. продавцы рвут покупателей на куски друг у друга. сжирая глазами. одежда вся не отглажена. ценников не найдешь.спрятаны ВНИМАНИЕ! в карманы внутри. Соответственно,вся одежда расстегнута. оборудованию лет 20. отколото все. развеска-кто во что горазд.Касса-это вообще целая история. сканируем(может и нет), тогда по подбору... нашли.. пробили.. продали. но не отдаем. начинаем всю покупку переписывать на тов. чеки.(покупатель стоит-ждет)..... переписали... отдали... теперь переписываем в распечатку продаж..... не забыли,что там компьютерная касса.... только она ничего не показывает.. явно работают IP-специалисты... продаж не посмотреть. потом еще вся эта фигня 2 или 3 раза переписывается в др компьютер-офисный,кот. проверяет директор по рознице.... это ,вообще,отдельная личность с неимоверно завышеной самооценкой и явным нимбом на голове... всё знает,только не летаеь. штрафы раскидывает направо и налево. за всё!!!!!!!! ЁЩЁ и тайные покупатели,кот все знают....кот мотают вам нервы и ничего не берут... а потом..... не так стояла.... не было бейджа.... не улыбалась(как дура),не здоровалась.... ШТРАФЫ музыка играет одна и та же по кругу.. действует на нервы. причем уже ,как мне говорили ,не первый год.другую нельзя. покупателю до этой музыки....... он заходит минут на 10-15. И В ОСНОВНОМ,ПОСЛЕ ВОЛШЕБНОГО ПРИВЕТСТВИЯ И ХОЖДЕНИЯ ПО-ПЯТАМ,ДЕЛАЕТ КРУГ ПОЧЕТА И УХОДИТ....все об этом знают.но по другому нельзя,а вдруг ТАЙНИК! внутри коллектива всё прогнило насквозь. кто на кого больше донесет....но все друг-другу улыбаются. целуются. будьте уверены ,что и вы,не останетесь обойденными доброжелателями,особенно,если вы в чем-то разбираетесь(в процессе торговли). сделают так,чтоб вы ушли. кстати,ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ ДО СИХ ПОР!!!!!!!! НАРОД БЕЖИТ
Достоинства: Не указаны Недостатки: Проработав в компании Camaiu всегда выслушивала какие-то недовольства со стороны регионального директора Коротких Светланы Владимировны. Ничего обещенного со стороны з/п и карьерного роста за все время работы не оправдалось. У кого действительно все было в ''шоколаде''-это Ашмарина Ирина-законная дочка нашей Коротких С.В. Меня вообще поражает то,как С.В. удается нагло скрывать премиальные,выдавать значительно ниже тех сумм,какие приходят с центрального офтса г.Москва. В общем работа в компании является не перспективной.
Оценивает: