Визитная карточка «Восток-Сервис» — поиск, разработка и внедрение инновационных продуктов и технологий в сфере охраны труда. В тесном сотрудничестве с ведущими на мировом рынке СИЗ компаниями — 3M, Ansell, UVEX, Honeywell, Deb-STOKO, Du Pont, JSP, MSA, NOKIAN, Scott — наши специалисты находят современные материалы для производства средств защиты, самые эффективные технологии, продукты и решения. Опыт, наработки, производственные возможности наших партнеров всегда к нашим услугам.
«Восток-Сервис» — это международный холдинг, имеющий зарубежные активы в Чехии (компания Cerva Export Import a.s.), Словакии (Cerva Slovakia), Польше (Cerva Poland), Венгрии (компания Vektor Kft.), Италии (обувная компания Panda Sport srl.), Индии (Cerva India). Российские активы «Восток-Сервис» — собственная уникальная производственная база (8 швейных и 4 обувные фабрики), мощная сеть региональных представительств (120 филиалов), разветвленная розничная сеть (260 фирменных магазинов в 170 городах с численностью населения 100 тысяч человек) на территории России, Беларуси, Украины, Казахстана, Азербайджана.
Достоинства: Для нашего небольшого города приемлемая з/п. На этом все! Недостатки: Есть куча минусов, начиная от руководства и заканчивая менеджерами. Складывается впечатление что работают хохлы нелегалы одни. В работе не руководствуются ни должностными инструкциями ни регламентами. Придешь работать менеджером будешь и полы мыть. В компании очень принято плести гнусные интриги, ведь это проще чем работать. Очень распространено попколизание. Есть фиктивные должности начальников, которые и на работу то не ходят. Работаешь за них. Как таковых обязанностей нет, все размыто (см. про уборщицу). Иногда приезжает "руководство" , но толку ноль. Рабочий процесс не организован совершенно. Если бы только перед устройством прочитать об этой шаражке...месяц после увольнения был потрачен на восстановление нервной системы. Короче одно гнильё!
Достоинства: Всем привет,хочу устроиться в данную копанию на должность персонального водителя,подскажите что и как...плиз Недостатки: Какие отрицательные стороны существуют
Достоинства: Внешне устойчивая компания, зарплату платят регулярно (задержки только не официальной части максимум 5 дней). До 2009 года зарплата индексировалась ежегодно на 10%. С 2010 года индексация закончилась. До 2010 года руководство занималось вопросом командообразования путём проведения регулярных тренингов, которые хорошо сплотили коллектив. С 2010 года эта практика осталась только в 2 из 4 департаментов.Если закрыть глаза и уши и постараться абстрагироваться от окружающих, то можно досидеть до декрета или до пенсии. Но морально будет тяжело. Недостатки: 1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др.,3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо,4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например),5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую часть отпускных (серая часть доходит до 60%),6) При сокращении в 2009 году наблюдала злоупотребления со стороны руководителей среднего звена (когда сокращали сотрудников не по профессиональному показателю, а по принципу "нравится-не нравится"), в итоге работать остаются непрофессиональные, но лояльные к руководству серости, 7) Корпоративные праздники больше напоминают бал тщеславия ТОПов только почему-то с дешёвым вином и такой же дешёвой закуской для плебса. Для плебса (работников) явка на такие празднества почему-то обязательна... в противном случае фиксируется нелояльность к руководству, хотя к работе это не имеет никакого отношения,8) Корпоративная культура вполне допускает повышение голоса или демонстрацию откровенной агрессии в отношении коллег - жаловаться на которые бесполезно, да и некому... руководство ведёт себя также.9) Часто обещаются работникам бонусы за достижения в результате внеурочной работы, которые выплачивают редко и выборочно.10) Видимо, в период с 2007 года до 2014 года руководящей линией по формированию кадров стал вопрос экономии средств на зарплате и потому коллектив из ярких личностей (в 2007 году) к 2014 году превратился в аморфную серую массу: лица вроде бы симпатичные попадаются, но ярких личностей среди них очень мало - они, как правило, из "стареньких".11) Кто-то говорил про лживость - это верно. Только это не лживость в явном виде, а полное отсутствие искренности и доверия внутри коллектива. Эдакая атмосфера недоверия руководителей к подчинённым, работникам к руководителям и друг у другу - гаденько.Да! И главное - никакой перспективы карьерного роста в этой компании нет! От секретаря на ресепшн до манагера путь пройти можно, а вот с должности манагера уже никуда... только на улицу. В бухгалтерии - также никакого движения коллектива нет. Свои кадры никто не выращивает - только готовых берут, чтобы пахали без продыха.
Достоинства: Корпоративный транспорт. Не видела, не ездила. Но сам факт его существования заставляет положительно думать об организации. Недостатки: Отрицательные впечатления у меня основаны только чисто на интуиции. И думаю, что они верны. Началось всё с того, что по вакансиям, которые у них были на hh.ru я им не подходила. Но специалист отдела персонала позвонила мне сама и сказала, что может предложить мне другую вакансию, вакансию ассистента. Разговаривала по телефону она немного грубо, но всё бывает (может, день не задался). Я согласилась в итоге, и она назначила мне собеседование. Собеседований у меня было куча, и плохое от конфетки я отличу, уж поверьте. Я приехала по адресу 2-й Грайвороновский проезд, 34. Это главный офис. Тут многие писали про отрицательные стороны, но не совсем ясно, что имели в виду. Я хотела устроиться на административную должность, поэтому рассказываю про главный офис (ниже были отзывы, и главный офис - это офис с аквариумом и кучей наград - всё верно, это он). Отдел кадров меня просто убил. И это мягко сказано. Надо отметить, что все сотрудники организации женского пола, которых я имела честь видеть. Первоначально я подумала, что специалист отдела персонала и есть мой директор. Подумала я так, потому что после моего рассказа о прошлом опыте работе, она стала не то, чтобы хвалить свою организацию... а просто стала её БОГОТВОРИТЬ. Из её рта вылетали какие-то совершенно "савковые" вещи. Например, она сказала, что политика компании ей импонирует по жизни, ведь ГК "Восток-сервис" занимается безопасностью персонала на производстве, что когда-то давно, работая на производстве, она видела, как человеку листом отрубило пальцы.. Она округляла глаза и размахивала руками, как будто поступает во ВГИК и тренируется в актёрском мастерстве. Причём она не рассказывала, а именно убеждала, восхваляла и превозносила. Что очень странно для обычного отдела кадров организации. Так как выкладывалась на все 100% в своей актёрской игре, я решила не отставать, и прикинулась наивной - сидела и поддакивала, говоря, что это просто ужасно, как некоторые работодатели пренебрегают безопасностью сотрудников. Изредка, во время её террады, я посматривала на двух девушек, сидящих с ней в одном кабинете. Лица не выражали солидарности - была лёгкая усмешка. Было видно, что люди понимают всю ситуацию. Далее я спросила всё, что меня интересует. В том числе и про официальный оклад, и про серость и белость. Ответ был незамедлительным - зарплата белая. Далее я прошла на второй этап собеседования с моим непосредственным руководителем. Увидев её, я поняла, что предыдущая девушка просто цветочки, по сравнению с ней. Очень тонкий психолог и внимательный слушатель, отличительная особенность данной организации в том, что внешность людей не совпадает с тем, что они чувствуют. У людей, которые часто врут, это сказывается на здоровье. Так вот руководитель, иногда заикалась. И сотрудники её отдела, во время её речи, выглядели абсолютно также, как и те, что сидели рядом со специалистом отдела персонала. Она меня прособеседовала. Осталось не очень положительное впечатление, как буд-то морально высосали соки. Я вернулась в отдел кадров и девушка спросила меня, как прошло собеседование (добавив "только честно"). Я также честно, как она меня собеседовала, соврала, что я сама себе не понравилась на собеседовании, а компания просто отличная. Она попросила меня продублировать 2 тестовых задания, которые задала мне руководитель. Тоже непонятно, зачем. Я пришла домой и почитала отзывы. Интуиция меня не подвела. Всё в этой компании лживо и ненадёжно. Есть постоянно какой-то подтекст. Руководитель вообще мне на собеседовании говорила, что нужно со словами быть поаккуратнее - ведь у стен есть уши. Ну может в их организации они и есть. :)) Мне никто в лицо не хамил, но ложь чувствуется интуитивно. Дальше - финал. Мне позвонила специалист отдела персонала и сказала, что я утверждена на должность и что я могу приехать с документами на оформление. Я была уже не рада, и спросила ещё раз - белая зарплата или нет. Она сказала, что серая. Естественно, связываться с ними и трепать себе нервы нет никакого желания, как нет и желания ходить потом по судам и добиваться своих денег. Поэтому я на оформление просто не приду и забью. Если вы мне не верите, читатели, сходите сами и узнайте. Приторная атмосфера чувствуется с первых минут. Враньё началось с отдела кадров.
Достоинства: да нет их Недостатки: Не хотите, дети, в Африку гулять!Там живут гориллы, львы и крокодилы.Будут вас кусать, бить и обижать.Не ходите, дети, в Африку гулять!!!
Достоинства: пятидневный рабочий день,с 9.00 до 18.00. Недостатки: Таких отвратительных организаций в жизни не приходилось видеть и ,надеюсь,не придется!возможно,пробившись в "начальники",можно и сидеть на попе ровно...но продавцы там пашут,как негры,за копейки,хотя при приеме на работу обещают совершенно иное,только в фишке о зарплате непонятные вычеты,спросить не у кого,бухгалтера только истерить по телефону могут,отношение со стороны начальства просто хамское,есть вероятность,что отработав несколько месяцев,выплатишь недостачу,копившуюся там многие годы,хотя куда что пропадает до сих пор не ясно...кому из продавцов нужен такой специфический товар....материально-ответственные четверо,а доступ на склад имеют все,кому не лень.Поэтому туда ПОСТОЯННО требуются молоденькие,глупенькие и энергичные девушки.Те,кто ищет работу продавца-консультанта делайте выводы,стоит ли тратить время в этом гадюшнике!
Достоинства: Работаю в данной организации больше года. Зарплата выплачивается регулярно, без задержек. Предусмотрены премии и бонусы. Имеются: медецинская страховка, бассейн и спортзал, вечерние занятия волейболом и аэробикой. Есть перспективы в карьерном росте. Про "возростные ограничения" - чуш!! В московском офисе большой процент молодых сотрудников от 20 лет (мне 22). Те, кто пишет отрицательные отзывы - либо обиженные претенденты, которых не приняли на работу, либо лентяи, которые не хотят себя перенапрягать. Не спорю, работы много, бывают авралы и внеурочные, но как можно расчитывать на повышение, сидя на попе, скрестив ручки, ировно в 17-30 все бросать и уходить?! Без труда..... (Дальше вы сами знаете). Коллектив, в общем, дружный все зависит только от того, как себя преподнести. Есть, конечно, и не особо приятные личности, но такие найдутся в каждой фирме. В общем, если ты не лентяй и не нахлебник - тебя отценят по достоинству и не оставт незамеченными твои заслуги. Недостатки: местная столовая. Не особо вкусно и, откровенно говоря, дороговато.
Оценивает: