CNS - отзывы (15)

Наша компания основана в 1998 году и специализируется на комплексном обслуживании корпоративных клиентов в сфере IT-систем и бизнес-инфраструктуры. За двенадцать лет мы воплотили в жизнь более тысячи проектов и сумели заработать репутацию серьезного эксперта и надежного поставщика идей и техники. Принципы работы компании CNS отражены в нашем девизе – "Компетентность. Инновации. Сервис". Компетентность – это, на наш взгляд, главное качество, которым должна обладать современная IT-компания. Сегодня уже недостаточно просто предлагать оборудование по приемлемым ценам: время требует от нас глубокого понимания не только самих технологий, но и особенностей бизнеса клиента, его потребностей и ожиданий. Быть лучшим – значит превосходить ожидания. Инновации в сфере IT появляются каждый день – мы работаем в одном из самых мобильных сегментов рынка. Но для нашей компании инновации означают не только технические и программные новинки, но и новые формы работы с клиентом – удобные для него способы оплаты и условия обслуживания. Отсрочка платежа, лизинг, бесплатное тестирование оборудования – мы смело внедряем бизнес-форматы, которые еще недавно не были приняты на нашем рынке. Сервис – это один из главных источников дохода IT-компаний, и CNS совершила небольшую революцию, предложив бесплатное обслуживание всего проданного нами оборудования. Клиенты платят только за реальную починку техники в нашем сервисном центре: это выгодно клиенту, а значит, станет выгодно и нам. Главный объект сервиса CNS – не техника, а наши клиенты. И мы будем рады видеть вашу компанию в их числе! смотреть полностью...

Аноним / 2013-04-18 18:39:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Постоянно на очень дорогостоящих обучениях, форумах, в офисе не появляюсь почти. Коллектив дружный. Уходят только бездари, лентяи, и необучаемые. Предлагают развиваться желающим, играют в футбол, постоянно бонусы всем дарят, путевки, слушают и слышат людей. Компания построена по принципу "единомышленник" те кто работают - всем все нравится.
Недостатки: Не нашел пока и искать не собираюсь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-04 04:49:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Бесплатный транспорт от метро. Обучали всему, даже как экселем пользоваться, на месте. Отправляли на тренинг к производителю HP 1 раз за пол года моей работы - дали сертификат специалиста по продуктам НР. постоянное повышение квалификации по продажам техникам и продуктам, в общем как в школе все. Корпоративка на новый год - круто одно слово, нигде такого не видел.Зп платили, как и сказали на собеседовании + - 5дней, даже последнюю, когда уволился. по зп все понятно и просто -там схема есть, с ней ознакомили на 1м собеседовании, схема после обучения другая, получше. отношения с руководством на 5, после ухада, общаемся по аське+++. Всегда чай кофе - упейся. народу много постоянно у кого то ДР-торты приносят к чаю:-Dвезде кондеи, летом хорошо. смотреть полностью...
Недостатки: Объем работы очень большой. постоянно либо на телефоне, либо в спецификациях. приходится во все вникать. понял, что продавать проекты тяжело. Пока я не готов, т.к. снимаю кв, придется пока вернуться в розницу-расчитывайте свои силы(. первый год по факту в обучениях. сложно+работа+план!( пройдя все обучения уже никто не уходит - зп получают видимо высокую, все менеджеры на новых машинах гоняют... На тренинги внешние отправляют только "отличников"-надо жесть как постараться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-02-11 01:22:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Корпоративный автобус от м.Тимирязевская
Недостатки: Начальник отдела не выполнял своих обязанностей - тестирование собранных ПК., установка ПО.Сваливал всю работу на сборщиков, которые и так зашивались.Начальник склада хамил подчиненным.Ни разу не выплатили обещанную премию(даже под НГ), хотя план перевыполнялся не раз. Неоднократно задерживали зарплату. В организации постоянная текучка кадров. Набирают новеньких, наобещают с три короба а потом вынуждают уволится.Зарплату выдают в конверте без росписи в ведомости.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-12-20 15:02:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: очень оперативно всё происходит
Недостатки: нету
Это правда? Да (0) / Нет (0)