Компания Castorama входит в состав британской Группы Kingfisher - лидирующей в Европе и третьей в мире сети гипермаркетов формата DIY - "сделай сам", которая владеет ,более, чем 1158 магазинами. Castorama - это магазин площадью от 11 500 квадратных метров с широким ассортиментом товаров для дома и ремонта (около 35000 наименований) от ведущих российских и зарубежных производителей по самым низким ценам! Продолжая динамично развиваться, Castorama ежегодно открывает новые магазины. В настоящее время в России работает 21 магазин - в Москве (Котельники, Ростокино и Капитолий), Московской области, в г.Щелково и г. Щербинка, Санкт- Петербурге, Самаре, Тольятти, Омске, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Воронеже, Нижнем Новгороде, Перми, Уфе, Челябинске, Саратове, Екатеринбурге и Оренбурге. Если Вы готовы присоединиться к активной и динамичной команде профессионалов, решать широкий круг задач и хотите влиять на успех работы всей компании - Мы ждем Вас!
Достоинства: дружный молодой коллектив(имею ввиду линейный персоонал)-не плохие ребята, с мозгами Недостатки: ну..во первых поведаю вам, дорогие коллегушки(как говорит нам наш тренинг-менеджер), много чего из поднаготной забугорной конторы с нашим менталитетомможет удивлю может нет,- мне оно без разницы)но есть случаи от прочтения которых волосы на разных местах начинают шевелиться)да да..чуть не забыл, стоит, пожалуй сказать об этом заранее,-все кто считает или будет считать что я лапшу двигаю,-могут идти на херскромничаю я или нет-вам решать, ибо расскажу как на духу-а вы делайте выводы, да и ересь писать лень было быкороче занесло меня в кастораму рус сразу после вышки, у меня их две, посему и хотелось зарплату что бы как то соответствовала..этим вот двум вышкам..помаялся помаялся, ну и ,думаю хрен с ним пойду устраиваться, на ул.Шоссе Нефтянников, что в городе Краснодаре расположена Касторамушка то.конечно должность продавца консультанта поначалу немного коробила тк учился на юриста и экономиста, а стал грузчикомда даименно грузчиком, ибо название должности ни в какое отверстие не оправдывается, более того ты занимаешься ВСЕМ , ВСЕМ ЧЕМ УГОДНО, КРОМЕ ПРОДАЖ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯпочитал я тут отзывы..хм..детский сад какой то..то покупашкам не так , это не так..-пиздуйте в квадрат где скажем одна раковина стоит червонец,или метр плитки-пятнаху, там вам и попку оближут и отсосут короче сделают все то что вы хотели бы от получить насно это конечно не суть, еще причина по которой пошел трудится (пожалуй главная)- рядом с домома там глядишь(так я думал вначале,наивный))-и повыше подняться можно будет..перспектива, все дела) ну ..может с такими мыслями много людей на работу устраивается-я утверждать не берусьвобщем поехали..оформили меня в начале в санитарию/кухни- все никак понять не мог, что со мной происходит..эмммм видите ли как мне казалось у любой корпорации/фирмы/конторы есть команда-убогая, задроченная, конченая, НО КОМАНДА в отделе санитария командует парадом фрау Киселева Зульфия, очень гниленький двуличный и трусливенький человечектак вот..я не расчитывал на то чтобы за меня кто что то когда то делал, я, в принципе человек самостоятельный)), однако что бы выполнять какие либо функции работника, меня должны научить ,основным принципам как то сканирование пустых мест..илотаж..ну и так далее-короче всему тому, что я должен выполнятьсам я человек который никогда не лез за словом в карман говорить я умею весьма обстоятельно и по существутак вот госпожа киселева через 4 дня с начала моей трудовой деятельности задала мне вопрос по поводу выполнения одного из пунктов в бланке задач(не знаю есть ли в других магазах такое)на что получила ответ- "мол, ты же мне не объясняла как это делать и что такое существует в природе", на что я тут же получил ответ- "у тебя уровень как у дауна"хер с ним..я это прожевалдальше - большея начал наблюдать за работой отдела в целом. Через пару тройку дней таких вот наблюдений пришел к выводам, которые впоследствии только подтверждались1. киселева очень точно подобрала людей таким образом, что бы их харизма не затмевала ее самолюбие, и вместе с этим выгодно выделялась на фоне этих людей2.половая развесовка в отделе составляла 30% девушек и 70% парнейя еще тогда удивился-че она телок так к себе приближает, просто тянет их к себе?НЕ ССЫ, ЧИТАТЕЛЬ-РАЗВЯЗКА НЕ ЗА ГОРАМИ!!!!)3. команды в отделе как таковой нет, каждому даны развернутые указания о количестве поставленных задачПервое что вааще поразило-это какое то царство амазонок, а не касторама, нет, не везде, именно в этом отдельно взятом магазине Краснодар-1, на шоссе нефтянников, то есть - начиная с директора магазина и до рук.отдела-все бабыдумал какое то совпадение, а а.. не хера не случайность)ну давайте по порядку-киселева специально разобщала нас, выговаривала, за помощь другим отделам, мол че вы к ним лезете, у вас своя работа и так далееВЫВОД №1 разобщая нас она лишала нас возможности открыто проявить свое мнение, так как авторитетом рук.отдела отдельно взятого человека гораздо проще задавить нежели весь коллективВЫВОД№2 из общего количества разобщенных она выделяла тех кто как раз был не прочь лизнуть, за поощрение в виде доплаты за технику(1200р) плюс поблажки в работено все никак не мог прийти к выводу на тот момент не мог-почему вкалывают парни , а девочки ни хера не заняты..? и речь конечно не стоит о том что бы перетащить какую нить херню типа унитаза лагурати, тут то понятно, но пойти илотаж сделать, или порядок навести в отделе-в чем проблема то?)не знаю где и как , но в краснодаре-1 политика администрации в управленческом ключе направлена на "ломание" человека, на подавление его морального стержня, с целью его полного подчинения.впрочем это не единственный способеще один от госпожи киселевой-это обещание золотых гор, почета и всех тех моральных вкусняшек, которые так необходимы отдельно выбранному ею человеку претендующему на пост замрук отделасамое блядское лично для меня, ребята,и самое паскудное-это наблюдать как нормальные, психологически уверенные в себе крепкие люди, в частности и мужского пола тоже-под влиянием этих обещаний становятся чмырями, и падлами, готовыми тебя продать с потрохами за этот пост, как они прелюдно лижут задницу с чавканьем отколупывая недавно присохшее дерьмо на очке руководителя отдела..как они на публику-в курилке рассказывают о ней как о небожителе..))и вот через месяц где то до меня начало доходить-отношение к линейному персооналу-неоднозначное, в частности- к мужикамна них давят однозначно сильнеевсе ломал голову-откуда у этого моего предчувствия ноги растут?может блин кажется?ан нетодин старый охранник сболтнул кое что,-в начале думал херня полная, ну перебор, ну ни в какие ворота, потом все больше и больше, от других сотрудников, от руководит. отдела, от бывших сотрудников..ладно по порядку-заместитель директора магазина СУРОВЕЖКО НАТАЛЬЯ, -она и есть главный кукловод(человек, из за которого работать там невыносимо), которая комплектовала руководителей отделов по такому же принципу, как те комплектовали своих замов..цепочка вроде бы замкнулась..однако остается вопрос-что же директор?кто же этот мощный харизматичный человек, который легко и просто поставит зазнавшихся на место?А ЕГО НЕТНА ЕГО МЕСТЕ слабая неуверенная в себе девочка которую совсем недавно назначили из москвы..вот дела-скажет мне мозг почти каждого, кто прочтет мои аналитические выкладки..,а откуда тогда, товарищ докладчик по вашему появилась эта система именно такого подбора людей"под себя"? откуда появился этот принцип?кто...кто его придумал?а вот теперь -та дааааам..финалдиректор который был до нынешней-некая Галя, уволилась по собственному желанию, за дела, за которые надо расстреливатьвот она то и была создателем той системы которая была направлена сугубо не на созидание, а как раз напротивименно она окружала себя только бабами, так как их гораздо легче прогнуть под себяименно с ней нормальные ребята из продавцов да и кое кто из отдела кадров хлебнули горя черпакомвсе просто дамы и господа, ГАЛЯ-БЫЛА ЛЕСБИЯНКОЙи пусть ваша улыбка которая возможно блуждает на лице переместится поближе к вашей сраке, так как это ни хера не смешносколько талантливых ребят по увольняла эта сволочь, реальных знающих профи, не имеющих себе равных ...и вытирала ноги о добрых отзывчивых людей.вот такие вот пироги,ребятав тихом болоте..как говорится..)
Достоинства: Зарплату выплачивают своевременно - это плюс! Недостатки: Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить Кастораму! С этим они справляются замечательно!Текучесть - огромная! Особо отметился отдел недвижимости - Бездарное руководство развалило все, что можно. Все сваливают на сотрудников, создают невыносимые условия для работы, чтобы народ уходил сам. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна как в недвижимости, так и в строительстве. На совещаниях подрядчики смеются с нее, а ей все похрену. Создала обстановку полной нервозности. Кто собирается работать в департамент недвижимости (отделы развития, строительство, эксплуатация) - настоятельно НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
Достоинства: белая зп.,оплачиваемый отпус и больничные.а больше нет Недостатки: зп грязная 25т-13%работа на износ,выкладка целый день,ценники.консультации.людей нехватает.закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости).начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан,леруа.оби)зп не поднимается и не будет.магазин низко рентабильный.если хотите ишачить с неоплачиваемыми переработками,с трясущимися рук.за свои места.таскать тяжести в пыли и грязи.коллектив отсуствует тк постоянно меняется.
Достоинства: Когда я работал, т.е. при открытии был неплохой дружный коллектив, через месяц все начали уходить, когда поняли куда попали. Недостатки: Всё планировалось по западному образцу, электронные пропуска, максимально допустимые тяжести, но с русским руководством получилось как всегда через жопу, руководство непосредственно нахобящееся в Воронеже мало кому нравилось, как специально выбирали таких неприятных людей. Переработки, постоянные притензии, недовольства, полчаса со всеми делами на обед и столько же на перикур, постоянно записываешся в журнал учёта сколько времени ты потратил, например, когда пошёл в туалет. Всё не должно превышать 1час. При этом работа связана с постоянными физическими нагрузками, не говоря о том что 90% времени ты на ногах, если не спрятался где-нибудь на складе что бы посидеть:) В перспективе можно стать руководителем отдела года через 2, как один из высказавшихся, зарплата конечно будет выше, тогда была около 30т. но всё так же, будешь таскать тяжести, выслушивать недовольства будешь теперь постоянно, ещё и тебе дадут указание высказывать их подчинённым, проводить намного больше времени на работе, ходить в синем камбинезоне и жёлтой футболке, "девушкам это особенно нравится". Но кому-то по душе, получают кайф, чувствуют себя частью большой компании, думают, наверное, очень важной частью, что-то близкое к сатрудникам "Макдональдс", гордятся своей работой, хотят работать там оч. долго.Я не жалею что ушёл, сейчас у меня всё ок, есть хорошие работы с хорошей зарплатой.
Оценивает: