ПРО БАНК - __________________________________________________________________________ОБЩАТЬСЯ Мы ОБЩАЕМСЯ и развиваемся. О Банке: Давайте знакомиться, - Банк Оранжевый! Согласитесь, необычное, яркое и запоминающееся название. Мы – команда Оранжевого, именно такие – целеустремленные, увлеченные своим делом молодые люди. А наш Банк – необычный банк с ярким названием! Кто сказал, что финансовые институты – это ТОЛЬКО скучные, серые и пафосные заведения? Банк Оранжевый является надежным и ответственным партнером, внимательным и профессиональным советником путем реализации нашей жизненной позиции – - ОБЩАТЬСЯ, ПОНИМАТЬ, СОЗДАВАТЬ - - открытые, доверительные отношения с нашими клиентами, в которых нет рамок формального банковского диалога. Ранее наш банк назывался традиционно - «ПромСервисБанк». Смена наименования – это один из этапов общего процесса ребрендинга Банка. Конечная цель данных преобразований - создание уникальной философии обслуживания. Эта философия требует, прежде всего, трансформации внутренней культуры и принципов обслуживания, изменения взаимоотношений с клиентами и инвестиций в новые технологии. Почему Оранжевый? Именно этот цвет соответствует характеристикам нового бренда: свежего, динамичного и естественного. Но имя Оранжевый для нас - это не цвет и не форма. Оранжевый - это, прежде всего, наше мироощущение и жизненная позиция. Поэтому, несмотря на то, что нам уже 25 лет, мы сохранили молодую гибкость, позитив и веру в лучшее. Головной офис Банка находится в Санкт-Петербурге (Рузовская улица, 16А). В Москве – Филиал (Мясницкая улица, 48, БЦ «Мясницкая Плаза»). Мы приглашаем Вас посетить дополнительные офисы нашего банка в Санкт-Петербурге на Московском проспекте, 198 и Комендантском проспекте, 21, которые по общей атмосфере интерьера напоминают, скорее, уютную домашнюю гостиную с детскими зонами, комнатами для деловых переговоров, а не банковский офис. ПРО НАС - __________________________________________________________________________ПОНИМАТЬ Мы ПОНИМАЕМ потребности наших Клиентов и наших Сотрудников! В основе нашей бизнес-модели лежит персонифицированный подход к клиентам. Ключевой принцип работы – не продавать, а обслуживать образ жизни наших клиентов. Нам важно личное человеческое общение с каждым клиентом, для того чтобы понимать его потребности, жизненную ситуацию и образ жизни. На основе этого понимания, диалога мы разрабатываем и создаем новые интересные для клиента продукты. И это не только стандартные банковские услуги, но и нетипичные для банковского рынка сервисы: юридический консалтинг, сопровождение сделок купли или продажи автомобиля, недвижимости, страховые услуги, оформление налоговых деклараций и многое другое. Своим сотрудникам мы предлагаем: - официальное трудоустройство - заработную плату, состоящую из оклада и премии - добровольное медицинское страхование - обучение - хорошие условия для работы - регулярные корпоративные мероприятия - много общения и обмена опытом (у нас для этого много переговорных) - свободу самовыражения в одежде (деловой стиль в одежде приветствуется, но выбор остается за Вами) - работа в проектном офисе (технологические, продуктовые и ИТ-проекты) - возможность сделать карьеру и стать профессионалом в банковской отрасли - для молодых специалистов и студентов предлагаем стажировки в разных подразделениях Банка. ПРО ЛЮДЕЙ - ________________________________________________________________________СОЗДАВАТЬ Мы СОЗДАЕМ уникальный Банк и уникальную команду: - целеустремленных - увлеченных своим делом - активных и открытых - самостоятельных ЛЮДЕЙ и ПРОФЕССИОНАЛОВ! https://www.youtube.com/watch?v=aJ4nN5Oe2P8
Достоинства: Удобное расположение от метро. Офисное здание неплохое. Недостатки: Еще когда я нашел вакансию в этот банк, мне как-то не понравилось то обстоятельство, что у целого банка всего 3 отделения в Санкт-Петербурге и одно в Москве. Но я отогнал от себя сомнения, работу по специальности предлагали. Решил попробовать.Я пришел в назначенное время в банк. Это было утро, сам банк по какой-то причине открывается в 9:30, но с 9 уже все работают. Договор был, что я в 9 позвоню и меня проведут через служебный вход.Начиная с 8:55 до 9:20 я названивал с интервалом в 3-5 минут - никто телефон не брал в HR отделе. Я начал искать служебный вход. И я его нашел. Внутрь банка я попал совершенно бесперпятственно (стоит КПП с какими-то странными охранниками и еще у всех есть магнитные карты).Я самостоятельно нашел HR отдел, гуляя по служебным коридорам. Никто меня останавливать и спрашивать кто я такой даже не собирался. Когда я нашел отдел кадров, он был пустой. От слова совсем - там никого не было. Поразили его размеры - целых 4 рабочих места для кадровиков на такой небольшой банк. Уже насторожило. Повеселило отдельное место для сотрудников для заполнения бумаг. Этакий уголок провинившегося. Техника старая. Мониторы плохие. Через некоторое время одна из сотрудниц появилась. Выяснилось, что начальник отдела кадров заболела неожиданно, поэтому меня будет собеседовать (!) директор по персоналу. Уже стало ясно, что в организации одни начальники. Беседа шла со скрипом. Приходилось буквально все вытягивать. Эта директриса по персоналу посадила меня перед собой, а начальник отдела, в которой я собеседовался , сел позади меня. Очень удобно вести беседу, интересно кому пришла такая идея.Сам разговор шел ни о чем. О должности и обязанностях толком не рассказали. На середине разговора директору по персоналу откровенно стало не интересно, и она начала закрашивать свободное пространство между букв в моем резюме. Под конец рассказала сказку, о том что она фея, может исполнить любое мое желание и просит описать работу своей мечты.Оплата труда у них тоже очень интересная. 80% белая зарплата, остальное премия, которая платиться "в зависимости от экономических показателей компании". Проще говоря захотелось им - и вы без пятой части зарплаты. На рынке труда, несмотря на законы, большое значение имеет доверие между работодателем и работкним. Так вот, ни капли доверия у меня эта компания не вызвала. Я бы не советовал даже время тратить.
Достоинства: Хороший офис Недостатки: Была на собеседовании в этом банке. Впечатление от беседы с hr менеджерами осталось не очень приятное. Вместо того,чтобы говорить по делу,о навыках,опыте и т.д приходилось отвечать на вопросы которые к работе не имеют никакого отношения, типа, а на что вы живете пока не работаете? Живете с кем-то? А зачем вам образование?? Да просто так, заняться было нечем....... Информацию о вакансии приходилось вытягивать!! Хотя рассказать о ней подробно,прямая обязанность менеджеров по персоналу. Ушла оттуда с негативным впечатлением
Достоинства: некоторые бывшие коллеги на редкость хорошие люди! как говорится - общее несчастье сплочает...белая зп, но попробуй её получи. Недостатки: я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! но тогда это будет объем первого тома "война и мир"... поэтому постараюсь сократить как могу, да и те у кого голова и мозги есть надеюсь сразу поймут что тут к чему.1. Банк - одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли.2. Называют себя "семейным банком", что якобы у них все такие дружные и друг друга любят. Ага, только не семейный банк, а компания свингеров! кто угодно, с кем угодно, когда угодно... и при этом "супруги" работают в соседних кабинетах там же.... это тихий ужас! сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг.3. Начальства стОлько, что должность в 6-7 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а "начальников" сразу 3 или 4! вот и записывают одно поверх другого - "начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла"))))))) да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это "начальствующее начальство" только родственники или друзья главной правящей семьи в банке.4. Рабочей силы мало. мало настолько, что те пахотные лошади, которые в этой суматохе забывают, что они всё-таки люди и душу дьяволу не продавали, начинают на этой работе жить с 9 до 21, а то и позже раб.день заканчивается. при этом на них сваливают действительно всЁ! в одном специалисте отдела продаж заключается работа 4 отделов обычно - и кредитный, и андеррайтинг, и юридический, и сопровождения сделок.5. Увольняют за 5 мин. 1 мин. - решили,2 мин. - сообщили в кадры, чтобы оформили документы, 3 мин. - вызвали сотрудника и сообщили, что он уже больше не работает, 4 мин. - забираешь трудовую (и я в курсе про права, про заявление, "что так нельзя", что есть инстанции по защите... - нет. тут ничего не поможет. хотите сами проверяйте.) итак 5 мин. - ты на улице с трудовой и расчетом, парампампам! :)6. Самый смак здесь - клиентов заставляют обманывать и заниматься вымогательством очень низкого и грязного уровня. это нельзя назвать продажами финансовых услуг. по сути все фекалии остаются только на твоих руках, а руководство в том же коричневом... но в отличие от тебя, дурачка, в шоколаде! склоки, ссоры, ругань это привычное дело. и это не удивительно, ведь как договориться, когда "начальников" трое, а отдел один!))) и так с утра одна задача, в обед меняется с точностью до наоборот, а вечером тебе как обычно оставшийся третий "мозг" криком и унижением доказывает, что все вокруг дебилы и делать надо было вовсе не это задание. и как хочешь так и выживай.7. Про карьерный рост, повышение зарплаты, бонусы, соц.программы, про всё, совсем всё, забудьте сразу при входе. как войдете кроме обмана встретите только самоуважение и осознание собственной ошибки, но последние двое ждут уже на выходе.Если этого мало, чтобы найти место работы, а не эту бойню. ну уж простите, вы видимо из вазелина сделаны.
Оценивает: