Достоинства: нет Недостатки: Публикую свой отзыв, прежде всего для иногородних, местные все знают, что такое ЮНК, их туда уже никого не загонишь.Уважаемые соискатели не прельщайтесь зарплатными обещаниями, потому как их ни кто сдерживать не собирается изначально. Вашу з/п «откорректируют» штрафами до минимума, а когда вы устанете от местного идиотизма, хамства, постоянных необоснованных придирок и захотите уволиться, то это окажется не очень просто. Если вы хороший специалист, то вам как при крепостном праве в увольнении откажут (заявления не принимают). Зато когда вы все же добьетесь свободы вам объявят о "косяках" (без уточнения) в связи с которыми з/п за последние полтора месяца вам не положена.По юридическому отделу, выведенному в отдельное юридическое лицо с оригинальным названием ООО "Фемида" могу прокомментировать следующее: Руководитель безграмотная колхозница с амбициями императрицы. Постоянное унижение и дурацкая работа "на корзину", под ее «мудрым» руководством вам будет обеспечена, если вы юрист. В результате невроз, испорченная репутация в судах и госорганах, а после увольнение без выходного пособия.Условия труда: По постоянным видеонаблюдением, слежкой и просмотром вашей электронной почты сисадминами, правом на переработки, но без права на отпуск (отгул) без сохранения заработной платы не зависимо от причины (утренник у ребенка, оформление ипотеки, смерть родственника уважительными не признаются). Столовая через два месяца обеспечит вам гастрит (свою еду ни в столовой ни на рабочем месте есть нельзя – штраф). Кофе – только два раза в день, только в столовой и только по спец. звонку – 15 мин, не уложился штраф. Две недели и чувствуешь себя участником реалити-шоу. Да, и еще одна милая вещь, миллион стандартов и инструкций, два месяца ты их изучаешь, чтобы наконец понять, что их в компании ни кто не соблюдает, а топы их используют чтобы обосновать очередной текущий штраф.
Достоинства: 1.Дикрет 2. Возможность вступить в чайный клуб обиженных ЮНК (находясь непосредственно в ЮНК)3.Возможность ничего не делать в рабочее время оправдывая это размером зарплаты (которая кстати так же не отрабатывается из-за катастрофического дефицита времени потраченного в соц. сетях и обругивания коллег и начальства) Недостатки: Золушкам ЮНК посвящается.Если родилась ты в Кропоткине, училась в общественной школе и тебе не хватило сообразительности, как поступить, а в дальнейшем выкружить диплом в филиале, хоть кого-нибудь занюханного местного ВУЗа. То ты ДУРА!Все что тебе остается: найти мужа, пока твои сиськи имеют еще товарный вид, устроиться на низкооплачиваемую работу, где каждый месяц ты будешь унижена размером зарплаты и молиться что бы тебя не выперли.В скором времени тебе пригодиться твоя матка, так как от безделья и хандры ты решишь произвести на свет аналогичное в бесперспективности существования существо.Ты научишься терпеть хамство и неуважение мужа. Растолстеешь, пострашнеешь и наконец (может быть) осознаешь, какая безвыходная твоя жизнь.Но увы, будет уже поздно. Не первой свежести тетки с несколькими детьми, без средств существования и собственного жилья не котируются на рынке невест. И даже родной разжиревший супруг со временем теряет интерес (а так же желание инвестировать покупки тряпок на местном рынке законной половине) к такому неликвиду.ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТВОЯ ВИНА! P.S. Речь идет только о «золушках ЮНК», мечтающих волею фортуны перебраться в элитные домовладения Краснодара или куда там еще.
Достоинства: отличная площадка для подготовки специалистов , научившись люди уходят в другие более благополучные организации Недостатки: отношение к персоналу, штрафы,
Достоинства: 1.Хорошее место наработки стажа для студентов.2. Совершенное удовольствие при увольнении. Недостатки: 1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи).2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься.3. Безграмотность руководящего состава. 4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", тем выше можешь оказаться, если с "маслом" в голове - или будешь тянуть лямку всего что не нагрузят, или "вы нам не подходите".5. Как исход первых пунктов - отвратительное качество выпускаемой продукции. "Шарашкина контора" звучит очень даже благозвучно.6. Более половины предприятий с кем осуществлялись отношения с ЮНК отказываются сотрудничать. А причиной тому оказываются виновными почему-то простые работяги.7. Штрафы по серой зарплате. Над причиной особо не задумываются.8. Коллектив. Конечно же люди встречаются разные и однозначно сказать, что все плохие нельзя, но политика "заложи десять своих сотрудников и получи уважение руководства" дает свои результаты.9. Руководитель. Личность с явно выраженным "ЭГО", недаром себя именует президентом (хотя и император звучит неплохо). В своем офисе вольготно может делать что захочет.Захочет матом обложит, захочет - рукой приложет.И все это нередко под "змием зеленым". А попробуй в данной ситуации соответственно отреагировать, когда в офисе, нашпигованном камерами и прослушкой, постоянно дежурят не менее 50 охраников.P.S. Местное население и так уже все знает о ЮНК и не идут туда работать, несмотря на то, что работать то особо и негде. А вот приезжие, которых усиленно вербуют, надеюсь ознакомятся с данным отзывом.
Оценивает: