Алкон-М - отзывы (101)

Группа компаний «Алкон» – Санкт-Петербургская торгово-производственная компания, крупнейший пивной дистрибьютор по северо-западному региону, известный производитель крепких и слабоалкогольных напитков. Свою деятельность компания осуществляет с 1996 года и за это время завоевала доверие и уважение в своем сегменте рынка. В 2003 году компания выпустила свой первый коктейль. В данный момент продукция представлена брендами – Marty Ray, Blazer, Ten Strike, Vin Code, Scorpion, водка Северная Федерация и Хлебное подворье, Finnord, Русское Наследие. Наша стратегия - стратегия лидерства по объемам продаж и рентабельности выпускаемой продукции. Мы работаем для наших потребителей, чтобы предоставить им лучший выбор коктейльной продукции - в любой ценовой категории и в любой точке России. «Алкон» - крупная, успешная, динамично развивающаяся компания. Сегодня во всех подразделениях «Алкон»: производство, продажи и маркетинг, логистика, управление персоналом и других работает более 2500 человек. В современной бизнес среде главный ресурс компании– это человеческий ресурс, именно поэтому мы придаем огромное значение работе с персоналом. Преимуществом компании «Алкон» как работодателя является лояльное отношение к молодым специалистам. В компании «Алкон» большое значение уделяется обучению, профессиональному развитию сотрудников. Обучение осуществляется путем проведения как внутренних тренингов, так и с помощью привлечения лучших тренинговых компаний. Материальные вложения в обучение сотрудников мы рассматриваем как выгодное вложение в развитие бизнеса. Таким образом, не имея за плечами серьезного опыта работы, но, имея желание и потенциал работать и зарабатывать, придя в компанию на должность мерчандайзера или торгового представителя, у вас есть возможность вырасти до руководящих позиций, приобрести ценные знания, навыки и опыт. Мы живем богатой и насыщенной корпоративной жизнью. Наши сотрудники участвуют в корпоративных тренингах. Лучшие сотрудники по итогам года особо выделяются и награждаются руководителями компании «Алкон». смотреть полностью...

Василий Васюков / 2011-12-01 17:47:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: были..
Недостатки: Обратите внимание на город, который совсем недавно был №1 в дивизионе – город Брянск. Жалко наших трудов, которые были вложены в развитие территории когда-то. Люди, которые в данное время руководят Брянским филиалом, развалили коллектив, соответственно нет продаж, упала дистрибьюция. Региональный менеджер Долбусин никак не реагирует на ситуацию, как бы ни пытались до него достучаться. Сразу идет угроза увольнением и собственно, в итоге, увольнение самых опытных сотрудников, на чьих территориях он вырос в должности .Они же были уволены в принудительном порядке без объяснения причин с 30.09.2011 г. Многое строится на личных отношениях с руководством, а не профессионализме. Супервайзерами Долбусин назначает неопытных сотрудников (Егоренкова Т.,Коробкова А.), которые проработав недолгое время (1-3 месяца) в должности торгового представителя, и не прошедшие ни одной серьезной проверки, садятся на руководящие должности. Получив заветное место, данные сотрудники ведут себя по-хамски с подчиненными, на просьбы о помощи на территории говорят, что попробуют решить вопрос, но ничего не решается. Супервайзер Городской команды Егоренкова Т. с торговыми представителями не проводила полевые тренинги, так как в рабочее время решает свои личные вопросы. А сотрудники, у которых лучшие территории, которые показывают отличные результаты по продажам, выигрывают конкурсы, бьют рекорды по некоторым показателям, по карьерной лестнице не движутся. Обидно за своих коллег, за достойных ребят, профессионалов своего дела.Вопрос: По каким критериям идет отбор руководящего состава????О периодических поездках Долбусина П.А. и Егоренковой Т. В сауну и развлекательные учреждения в рабочее время и после проверок территорий известно всем сотрудникам. Однажды произошел просто вопиющий случай, запомнившийся своей беспардонностью!!! Долбусин с Егоренковой, сказав коллегам, что уехали в г. Орел с аудитом, отправились в сауну. Это было 12 марта 2010 года. В конце рабочего дня сотрудники, стоявшие возле офиса, мягко говоря, обалдели, увидев вернувшихся с «аудита» Долбусина и Егоренкову на автомобиле Долбусина. Выйдя из машины с мокрыми волосами, распаренная и не накрашенная Егоренкова без стыда и совести поздоровалась с ребятами и направилась принимать ежедневные отчеты. Чем думал Долбусин в этот момент остается только догадываться. И это поведение семейного человека, руководителя, подающего «пример». Получается, в сауне отрабатываются руководящие должности. . А как же командный дух??? Общее дело??? Намеренное торможение продаж, еще и руководителем – Это просто преступление!!!!!! Все действия супервайзера Егоренковой направлены на «анти развитие» территории, развал команды, настрой всех друг против друга. Складывается впечатление, что человек заведомо выступает против компании Алкон-М. Самое ужасное, что все это происходит с одобрения Долбусина и под его покровительством. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вячеслав / 2011-11-30 01:18:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственной положительной стороной были отличные ребята менеджера и супера !!! И благодаря сильным торговым этот дрянной и некачественный напиток стал продаваться .
Недостатки: Сергею Харчуку лично !!! Кто не знает территориал г. Киева !!! Называть честных людей ворами это не красиво и наказуемо !!!! Если ты не знаешь значение слова ВОР то почитай в словаре !!! Но для тебя я открою тайну . так как наверное кроме стратегии продаж ты ни чего в жизни не знаешь и букварь твоя последняя прочитанная книга !!! ВОР -это либо статус тюремного авторитета либо как принято человек который что то украл !!! А что я украл ??? и у кого ? Я взял свои 4000 бонусов которые Алкон мне не додал как должен был !!! При этом я задал тебе вопрос -Где мои бонусы ? а ты мычал в трубку переводя стрелки на регеонала и директора !!!! Или ты забыл ? После я не получив ответа и от них поставил вас всех и С.Б, что я удерживаю эту суму а после приехал в офис и в личной беседе это сказал!!! Где ты видел ВОРОВ которые перед тем как украсть предупреждают о краже а после сами приходят к тем у кого украли ???? А что касается вашей компании Алкон и ее директора Паншина так он был директором другой компании где я работал и там мне не доплатили 100 у.е !!! Так что больше таким аферистам я не верю а при возможности буду наказывать и гнать как тараканов с рынка труда Украины !!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр, г.Киев, Украина / 2011-11-22 22:22:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Новые знакомства, довольно неплохая зарплата (как для Киева) в первые три месяца со старта проэкта в Украине.
Недостатки: В первый месяц продаж (март,2011) пришлось пихать со склада дистрибьютора просроченый !, до этой поры неизвестный в Киеве, мартирей и страйк ! После трех месяцев выполнеия планов по продажам, нац.директор Паньшин посчитал, что денег нам платят очень много, и поднял план в 2.25 раза (с июня), после чего один-два торговых с 20-и, благодаря некоторым махинациям, получал все 1075$, все остальные - ставку 575$.Массово торговые бежали с Алкона в конце июля, как только получили ставку за июнь и последний бонус за май. С этой поры началась бешеная текучка, какой даже в макдональдз не бывает!Из-за частых перепрыгиваний с одного дистрика на другой возникали всяческие долги, которые закрывались со ставки тп.За сентябрь мне начислили 100$ (видимо, компенсация на бензин), и, как сказал Кросовицкий Стас (наш регионал) - произошла нелепая ошибка при составлении ведомости, все вопросы к Сереже Харчуку (нашему НТО). Конечно же Сережа мне пообещал разобраться, но ответственность за нелепую ошибку переложил на Стаса...1-го ноября я уволился, вместе со мной еще два последних человека, которые работали со старта проекта. Зарплату за октябрь обещали в размере полной ставки 575$, а получилось 350$...К концу текущего года бюджет полностью исчерпал себя ! Хотя никакой маркетинговой активности и близко не было! С ноября не компенсируют бензин, не защитывают день, в который не выполняешь план побрендово (с октября появился блейзер и лимонад тм фреско).Интересно, в России тоже все так начиналось ??? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вася / 2011-11-17 11:48:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Да не плохая зп, это единственный плюс...
Недостатки: Я почитал отзывы с разных городов и реально практически все правда и про дебилов суперов и про реальный кол всей продукции кроме страйка, про завышение планов я вообще молчу, просто как говориться нет предела людской жадности... Мифы о каких то поездках за выполнение планов, наша команда за год работы ни разу не провалила поставленные планы, а даже перевыполняла постоянно, а нам элементарного корпоратива компания за свой счет устроить не может, даже н.г. за свое бабло! Бонусы тупо суперами и территориалами свиваются в точки и бабки пилятся, а торговые не могут клиентам ни просрочку, ни брак поменять, да даже подкормить за хорошую заявку, чтобы выполнить заведамо не реальный план, пацаны просто тупо свои гаражи товаром забивают, чтобы как то его выполнить, а потом распихивают с горем пополам... Можно еще миллион чего вставить.. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-10-18 07:04:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: интересно руководство читает данные сайты или нет. такое количество отрицательных отзывов надо еще поискать, единицы компаний могут этим "похвалиться". правду не скроешь, сколько не отбивайся, количество недовольных растет. ротация персонала в Москве огромная, людей компания найти не может, уже никто не идет в эту компанию.Вопрос прост, хочет ли видить сложившуюся ситуацию в Москве Питерское руководство или им дурят мозги и показывают "дутые презентации" да крашенные территории, а дистрибьюция просто рухнула. Раньше было очень классно работать в этой компании, но где-то с мая-июня 2010 года, ситуация месяц за месяцем стала ухудшаться. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-10-12 01:25:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нормальная компания. Дружный коллектив, стабильная, хорошая зарплата.
Недостатки: Планы какие то не очень адекватные стали и ничего не объяснишь. И привязки глупые САП+водка. Заведомо задраный план по САП, отбивает желание делать водку, т.к знаешь, что ничего за это не получишь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Леха / 2011-10-10 22:28:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон, просто их нет.
Недостатки: Одним словом х...я!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-10-01 06:33:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Были,но сейчас нет
Недостатки: Никому не советую идти работать в эту компанию!Как говорится,рыба гниет с головы,поэтому комментарии излишни.Абсолютная анархия в системе,причем с подачи регионала!Планы ставятся от "балды",зарплату урезали донельзя!Хотят,чтобы торговые работали на энтузиазме.Супервайзеры как болванчики,делают то,что им диктуют сверху,толку от них никакого,да и помощи в каких-то рабочих моментах тоже.Всего,конечно,не расскажешь,но все очень мерзко
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-23 04:31:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания развивает своих сотрудников. РМ "Професси-анал". Ему всех "благ".ТМ - мам параход в бухту.СВ - привет.Антон, скорпион красивый, жалко что продукт - "гавно")))
Недостатки: Очень многое строится на личностных отношениях с руководством, а не на профессионализме. Нет четкости в постановке задач и начислении ЗП (последние полгода). С увеличением ассортимента вводятся новые задачи, точнее добавляются к старым, за те же деньги. В регионе сильно различается уровень ЗП (центр - периферия). Центру закрывают ЗП, закрыв глаза, лишь бы не ушли. Периферия продает больше. Самая отрицательная сторона - продукт. Без "Ten Strike" - Алкон ничто. Загнется бренд, загнется и компания.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-16 13:34:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошая ЗП, дружный коллектив.
Недостатки: Что бы выполнить планы приходится пахать. В офис нужно приезжать каждый день к 8 утра. Постоянный контроль (где ты, сколько продал, и т.д.)
Это правда? Да (0) / Нет (0)