ЗАО"Тракт-Москва" - отзывы (46)

Миссия компании. ЗАО "ТД ТРАКТ" считает своей миссией приобщение на коммерческой основе российских трудящихся к передовым технологиям индивидуальной защиты и обеспечение коллективной безопасности на производстве, повышение культуры потребления средств защиты. Совершенствование предлагаемых товаров в связи с тенденциями рынка и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все более востребованными обществом, так как позволяет клиентам компании получить неоценимую выгоду - безопасный, комфортный, созидательный труд. Мы верим, что обеспечивая защиту других людей, позволяя им вернуться после трудовой вахты домой здоровыми и невредимыми, мы даем им нечто большее - уверенность в грядущем дне и возможность самореализации. Мы стремимся добиться лидерства в отрасли, стать компанией №1 в России, работая с представителями всех профессий и социальных слоев. Для этого мы готовы постоянно совершенствоваться: учиться, искать готовые решения в смежных отраслях, перехватывать инициативу у конкурентов, и, если надо, работать больше других, ежедневно подтверждая, что мы - лучшие. История компании. 1991 год – основание компании «ТД ТРАКТ». 1992 год – «ТРАКТ» выпускает первую рекламу своей продукции: спецодежды и средств индивидуальной защиты. 1995 год – «ТРАКТ» переезжает в большой и удобный офис на улице Космонавтов. Открывается первый филиал в Челябинске. 1996 год – открываются филиалы «ТРАКТа» по всей России. Выходит новый цветной каталог продукции на более 100 товарных позиций. 1997 год – продолжается процесс открытия филиалов. Народная артистка СССР Нонна Мордюкова становится «лицом» компании «ТРАКТ». 1999 год – начала работать услуга централизованной доставки 2001 год – проводятся исследования рынка, которые доказывают лидерство «ТРАКТа» на рынке средств охраны труда. 2003 год – заключение договора о стратегическом партнёрстве с компанией MSA Safety.  2005 год – «ТРАКТ» устанавливает единые цены на всей территории Российской Федерации, внедрена система SAP 2007 год – внедрена дивизиональная система управления региональными Торговыми подразделениями 2009 год – компания успешно преодолевает мировой финансовый кризис и формулирует стратегию развития на 2010-2012 годы. ТРАКТ - единственная на рынке средств охраны труда общенациональная компания, которая обладает сетью по всей стране и проводит единую маркетинговую политику - единые подходы к ценообразованию, коммуникациям, обслуживанию клиентов, ассортименту, обучению и развитию потенциала своих работников. Все вместе это позволило ТРАКТу стать одним из лидеров рынка. Современные подходы к управлению, ориентация на потребности клиентов, постоянное желание расти и развиваться, команда профессионалов - залог нашего успеха в каждом из регионов России, где представлены филиалы и представительства ТРАКТа. смотреть полностью...

Аноним / 2015-09-21 12:42:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший ассортимент, качественный за эти деньги товар.Хороший отзывчивый коллектив.
Недостатки: Компания на данный момент имеет несколько минусов.Проблемы с поставками - если нужно поставить много и быстро, это не в Тракт.Серая зарплата, причем не соответствующая на данный момент рынку. Белая ЗП 50%.Генеральный директор Осокин неадекватный человек.Один раз из компании увольняли, зачем то взяли еще раз.Видимо чтобы окончательно развалить компанию.Половина филиалов работает в минус, сохраняя присутствие в регионах.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-15 11:43:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно слегка опаздывать. При работе в "полях" контроля нет. Сам себе хозяин. Плюсы это сомнительные. Других я для себя не нашел
Недостатки: ЗП платят "по кускам" 4-5 раз в месяц. Платят во время - только 10 000р белой зарплаты - все остальное - платят когда им будет удобно. Так называемые бонусы за продажи расчитываются по одной им известной формуле, суммы всегда разные. Однако с системой мотивации предлагают ознакомится но все мои попытки не превели к успеху. Система настолько сложная, что понять какую ЗП ты будешь получать - можно только примерно. Официальное трудоустроиство есть, однако все сотрудники работают по 4-х часовому рабочему дню(по бумагам), соответственно трудовой стаж половинется. Про перспективы роста - речи быть не может. Должности на которые ты мог бы претендовать просто не предусмотрены в компании. Компания не конкурентно способна и сами ее менеджеры не скрывая и не смущаясь говорят что "занимают свою небольшую нишу в рынке и нам хватает". Продукция дороже чем у всех конкурентов а качество такое же. Нет никаких акций и спец предложений для клиентов, нет вообще ничего что могло бы привлечь клиента к сотрудничеству. Вобщем рассказывать можно долго. В любом случае в главном офисе компании в Москве - возможно есть отличия в лучшую сторону, но в филиалах жругих городов - делать однозначно нечего. Начинающий специалист - ничему не научится и не получит опыта, состоявшийс специалист - просто сделает шаг назад, потеряет время, не заработает денег и не повысит профессиональные навыки. Крайне не рекомендую связываться с этой компанией смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-11 23:16:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В компании много профессиональных специалистов - это все руководители служб в головном офисе. Отличные специалисты по группам товаров - всегда готовы помочь.Хороший ассортимент, действительно качественная одежда и обувь.
Недостатки: Единственное слабое звено в компании - генеральный директор Осокин Андрей Игоревич. Человек с зашкаливающими амбициями, не подкрепленными ничем, кроме комплекса Наполеона.После его появления(не первого) в компании произошла лавина смены руководителей филиалов, что привело естественно к провалам в продажах в этих филиалах. Если задача на ближайшее время расстаться с профессионалами, обученными и выращенными компанией - то она выполняется)))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2015-05-19 22:23:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет.
Недостатки: Отношение отвратительное. Сами прислали приглашение, назначили собеседование на время. по приезду выясняется что сотрудник, назначавший собеседование уехал и сегодня его не будет и надо только заполнить анкету с идиотскими вопросами типа семейного положения, собственного/арендного жилья и т.п. Если не уважают кандидатов, то к сотрудникам отношение - можно представить какое.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Злобный Троль / 2015-02-14 05:00:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличная компания, с прекрасной "школой", с отлаженными корпоративными процессами, где каждый четко знает, за, что он отвечает! И самое главное, компания которая в трудное время кризиса, своевременно выплачивает зарплату и держит свои обещания перед сотрудниками!
Недостатки: Бюрократия.. что бы подписать нужную тебе бумагу, нужно пройти 7 кругов Ада.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2015-02-11 13:16:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив
Недостатки: Постоянное перебои с поставками товара, многие директора открывают паралельные фирмы, при том не боясь быть пойманым, сделки прогоняют за спиной руководства, от сюда и падение показателей, и как следствие не полученная выгода компании.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-10 19:19:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не остались
Недостатки: Если у Вас есть опыт работы, то делать там нечего!Ищут сами не знают кого. Впечатления отрицательные, если нет своей машины, готовьтесь идти вдоль МКАДа метром 300.Спрашивают бог знает о чем, совсем не по делу, при этом сами многое утаивают. Да, и побывав не на одном десятке собесед-ий, курили при мне впервые(во время интервью)!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Добрый Гном / 2015-02-03 21:47:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Да вы господа с жиру беситесь.. Всем все не нравится и главное вы работаете, до сих пор работаете.. Обучают вас дураков.. еще и печеньками кормят.. а вы тут из руководства ТРАКТа - прям корпорацию монстров делаете..)) Зарплату платят вовремя, отпуск оплачивают, больничный тоже, и премию дают.. вот что еще надо для счастья? А вы зажрались, мало вам всего.. Стыдно Господа, стыдно!)
Недостатки: Офис находится черт знает где..
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Олег / 2014-12-14 19:03:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно получать зарплату, говорить что едешь, в поля, а сам домой.Руководство лапухи.Бебикова когда уволя,кто знает?
Недостатки: Раздутый штат,Бебиков и ему подобные, из-за этого и денег нет на товар, премии и т.д.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2014-12-09 22:26:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительное есть только для начинающих, т.к. без опыта трудно найти работу.
Недостатки: Работа руководителем не нормированная по 10 -12 часов в день, само собой получаешь как за 8 часов. Совмещаешь 2-3 должности минимум, очень плотно касаешься и бухгалтерии и склада и продаж(много функционала менеджера), ну и административные функции никто не отменял - отчёты, бюджет, контролирующие органы, служебка на служебку о служебке по служебке и т.д. Зарплата только оклад на который договоришься, как правило, 30 - 35 т.р. (ещё попробуй его получить с учётом дебиторки, штрафов и т.д и т.п.). А премия? А премия через год - по результатам работы!!! Как результаты влияют на премию - абсолютно не ясно, проще говоря, на усмотрение руководства, какую захотят, такую и дадут. Но на более или менее приличную никогда и не в коем случае не расчитывай. Не знаю как прошлые года, но в 2014 поменялось практически всё руководство в регионах, то ли все поголовно работают плохо, то ли смысла нет премию платить. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)