ЗАО Нефтетранссервис - отзывы (5)
Информация о ЗАО Нефтетранссервис
Копания занимается ж. д. перевозками
Петрович / 2012-09-11 13:30:47 / Ответить

Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: После рекрутёра-то? Недостатки: Звонок. Беру трубку.Из трубки вопрос женским голосом: - "А, в какой компании Вы тем-то, занимались?"Я, конечно, понимаю, что современные рекрутЁры (именно так я называю подобных "специалистов" - ударение на "Ё"), имеют очень мало времени для полноценного общения с соискателями из-за чрезвычайной загруженности, что могут плевать на элементарные культурные нормы - не здороваться, не называтьсвоё имя и название компании...Отвечаю: - "Вы, собственно, кто? Назовитесь, пожалуйста."На том конце провода: - "ООО "Рога и Копыта" - Вас устроит название?!"К сожалению, я достаточно неплохо воспитан, и не стал "нажимать кнопку "nach" (по-немецки)" )))), а ответил спокойным голосом: - "К моему большому сожалению, я не хочу иметь никаких дел с ООО имеющим такое название" .
аноним аноним / 2011-12-28 02:17:25 / Ответить

Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: еще не понял! Недостатки: Пытаюсь выяснить: что происходит после испытательного срока,очередной развод???
Аноним / 2011-05-31 11:52:03 / Ответить

Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: нет!!!!!! Недостатки: самые плохие отзывы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Оксана Кузьмичева / 2011-04-01 06:14:04 / Ответить

Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Компания супер, зарплата высокая, я просто в восторге!!!! Недостатки: Не нашла
Аноним / 2009-08-14 18:47:23 / Ответить

Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Положительных сторон мало, больше отрицательных: ненормированный рабочий дань, очень неудобно добираться на работу. Фирма набирает работников неизвестно по каким критериям, неинтерисуясь как работник работал на преидущем месте работы, тем самым набирая людей от которых избавились в других компаниях, не компетентных, истеричных, невнимательных. Руководствуясь в отборе персонала не на профессионализм работника а личные амбиции пока существют такие порядки успеха этой фирме не добится