ЗАО "Брынцалов-А" - крупное фармацевтическое предприятие. Наша деятельность посвящена созданию и производству высокоэффективных и качественных лекарственных препаратов, отвечающих уровню современной медицины. Наши главные приоритеты: создание мощной отечественной фармацевтической индустрии, способной полностью насытить российский рынок жизненно важными лекарствами; создание разветвленной сети доставки лекарственных средств во все регионы страны. Наша деятельность подчинена и управляема потребностями наших покупателей.Мы верим, что наш успех определен пониманием нужд российских покупателей. Мы реализовали высокую корпоративную ответственность - вся продукция компании отвечает самым жестким мировым требованиям. В ЗАО "Брынцалов-А" действует система менеджмента качества на разработку, производство, хранение и реализацию продукции, соответствующая требованиям ГОСТ Р ИСО9001-2008 (ИСО 9001:2008) Сертификат соответствия № РОСС RU.ИС04.К00307, а так же GMP сертификат соответствия производства лекарственных средств требованиям ГОСТ Р 52249-2004 № РОСС RU.3070.04ПР01.ОС51.С087 и Правилам производства лекарственных средств Европейского Союза “EU Guidelines to Good Manufacturing Practice Medicinal Products for Human and Veterinary Use” (GMH EU). Все производства экологически чистые. Цеха оснащены современными системами улавливания пыли, газов и отходов, отвечающими жестким мировым стандартам. Особая гордость компании - глобальная система качества продукции. Ни один препарат не поступит к Вам со складов нашей компании, не пройдя самого тщательного химического, микробиологического и фармакологического обследования. На предприятии существует отдел контроля качества (ОКК). Мы вкладываем наши доходы в развитие производства, в создание новых препаратов и во внедрение новых медицинских технологий. Расширение ассортимента лекарственных средств - постоянная и планомерная работа компании, но при этом приоритетом является производство жизненно необходимых препаратов. А также, восстановленные по старинным рецептам, традиционно популярные у россиян травяные настойки и уникальные бальзамы. Одновременно с расширением производства компания ведет постоянную работу в области новых технологий производства лекарств. Решением этих научных задач занимаются как собственные лаборатории "Ферейна", так и научно-исследовательский отдел компании в сотрудничестве с ведущими российскими и зарубежными институтами и фирмами. смотреть полностью...
Достоинства: корпоративный транспорт, Недостатки: Итак я работал на предприятии, на работу принимают по договору оказания возмездных услуг(те если что у них не так то выкинут зразу без обьяснений), вышестоящее начальство (то что в Москве) простых рабочих за людей не считает (задержка зарплаты постоянная, штрафы) , Так что не тратьте своё время , выгод нет никаких
Достоинства: В компании чисто, опрятно и приятно. Больше нчего добавить нечего. Недостатки: Был на собеседовании у Московской Зинаид Ивановны, представился как человек, который устраивается к ней на работу. Когда я с ней общался, мне очень сильно показалось, что это лицо двуличное. Она может пообещать, но со свой стороны не выполнить. Видно сразу, что этот человек не грамотный, но очень себя ведет вежливо, деликатно, осторожно. Хочу сказать, кто с ней сотрудничает, просьба обращать внимание, как она с вами ведет беседу. Когда она очень тихо разговаривает, то сразу видно что она лжет. Внимательно вглядитесь на нее. И подумайте стоит ли с ней иметь какое нибудь сотрудничество. Мне удалось с ней переговорить около 10 мину, чтобы раскусить её, но я не считаю, что такие люди занимали такие места руководителя, ей нужно набраться опыта и временно поработать на заводе и почувствовать, как к людям надо относится. Я как бывший психолог могу сказать так, что ей не место там работать. смотреть полностью...
Достоинства: положительных впечатлений нет Недостатки: Был на собеседовании, Зинаида Ивановна Московская показалась двухличной, хитрой, разговаривает вежливо всегда, видно сразу любит врать, обещает но не выполняет, я бы не сказал что это офис это вообще какой-то сарай. Видно что она приезжая, уверенно врет в глаза и доказывает, что она права. Общает взять на работу, но не берет, это очень большой минус. Из нашего с ней разговора могу сказать, что я ее сразу прочитал. Кто собирается с ней вести дело или бизнес советую пересмотреть свое решение в отрицательную сторону. Как она стала Ген. директором понятия не имею, ее место рядом с таджиками на улице с метлой в руках.ПРОШУ ВСЕХ ТЕХ КТО БУДЕТ С НЕЙ СОТРУДНИЧАТЬ НЕ ВЕРЬТЕ И НЕ ДОВЕРЯЙТЕ ДАННОЙ ОСОБЕ. ОЧЕНЬ ПЛОХОЙ И НЕ ПРИЯТНЫЙ ЧЕЛОВЕК.Журналист Попов Сергей смотреть полностью...
Достоинства: В далеком прошлом скандально известное имя Недостатки: Не фирма, а недоразумение. Застыли в развитии очень давно. Производство разрушено, работают калеки с пенсионерами, которым уйти некуда. С зарплатой обманывают по сумме. Заработанное не выплачивают полностью, еще и задержки больше месяца. При увольнении хоть что то можно получить, только пригрозив судом. Не стоит там работать.
Достоинства: 1. нет трудовой дисциплины, на работу можно ходить как самому удобно2. нет хороших профессионалов, все уже уволились. А значит некому контролировать чем занимается работник. Можно целый день раскладывать пасьянс и сидеть в одноклассниках. Недостатки: 1. не оформляют по трудовой книжке, не заключают договор2. обманывают с зарплатой, обманывают с выплатой процентов3. сильные задержки с выплатой зарплаты, в среднем до двух месяцев4. офис на Нагатинской помойка страшная
Достоинства: можно не работать анархия полная Недостатки: деньги трудно получить, не понять когда и не понять сколько. кажется что полная разруха у ферейна, но походить на работу можно. может заплатят, а может и нет, но при анархии можно что-то и урвать. а если по честному, то тонущий корабль, причем без вариантов тонут! не верите? попробуйте сами!
Достоинства: 1)Белая ЗП.2)Понял как выглядит "настоящий маразм" руководства. Недостатки: Не знаю даже с чего начать...Самый большой минус - маразм руководителей всех уровней+свинское отношение к рядовым сотрудникам. Одна Зина чего стоит...ЗП урезают под любыми немыслимыми предлогами.В рабочих моментах, даже в тех, которые должны решаться автоматически и быстро, царит полный бардак и хаос - все на "ручном режиме"!Перечислять на самом деле можно долго... но настолько противно, аж не хочется вновь задумываться об этом. На днях планирую валить отсюда.
Достоинства: Коллектив Недостатки: Каков поп, таков и приход. Сарай, а не офис. Туалеты постоянно текут (в прямом смысле, вода из унитазов течет). Линолеум вздувается. С крыши капает, отопление не работает, с крыши сосульки падают, народ кости ломает падая на крыльце (Хмельницкая), по коридорам мыши бегают (жирные такие зверьки). Достаточно для характеристики? Зарплату постоянно задерживают, с мотивационной частью хронически обманывают, корпоративной культуры никакой нет. В общем сплошной колхоз, высокая текучка кадров, управленцы такое впечатление, что нарочно портят... Предприятие жалко - разваливается на глазах. Искренне не советую иметь дело - труп должен быть похоронен. Брынцалов - труп для общества. Ферейну лучше тоже умереть. Ну чтобы не позориться окончательно. Честнее для имени будет процедура банкротства и продажа предприятия... смотреть полностью...
Достоинства: Платят вбелую Недостатки: Работаю в настоящее время в этой организации. Искренне не советую сюда устраиваться. В настоящее время ищу подходящую вакансию, чтобы уйти. В «никуда» уходить не хочется.Единственный плюс – платят все в белую. Очень мало, спустя 2 месяца, обманут и отожмут обещанное (а наобещают золотые горы – тут даже не десятки, а сотни лохопедов попались), но в белую заплатят.Теперь о минусах.1. Нестабильность заработной платы. Задержка выплат до 2 месяцев (когда уже грозит уголовное дело гендиру и главбуху – тогда выплачивают) это просто хронически. Предприятие банально кредитуется за счет выплаты заработной платы свои работникам.2. Есть маленькая окладная часть, потом идет надбавка от предприятия. Надбавку постоянно отжимают, в разных объемах, но всегда. Причем постфактум. Причем вне зависимости от Вашего вклада в прибыль предприятия.3. Нет абсолютно никакой корпоративной культуры. Т.е. не отметите вы никаких праздников с коллективом совместно никогда. Банально просто нет денег, а предприятие вам никогда и ничего вовремя не заплатит. И предприятие праздник никогда не организует для работников.Кратко вот так. Думайте сами – тратить свою жизнь на эту хрень, или пусть как-нибудь сами живут – без Вас. смотреть полностью...