Компания "ЗООВЕТ" это более ста пятидесяти единомышленников, профессионалов, объединенных благородным делом лечения и помощи домашним животным, а так же работой в области зоозащиты и развития экологического сознания в обществе.Холдинг включает в себя:Крупнейший Ветеринарный Центр РоссииВызывную СлужбуАптеку с возможностью доставки товаров на домВетеринарную Лабораторию Интернет проекты ИздательствоСлужбу ЗооТаксиУ нас свой корпоративный сайт, благодаря которому каждый член коллектива всегда в курсе последних новостей и изменений. Каждый сотрудник участвует не только в работе своего отдела, но и принимает активное участие в работе всей компании.Ежегодно лучшим сотрудникам дарятся путевки на отдых за границу, оплачиваются стажировки, тренинги и мастер-классы. Всем желающим посетить наш Ветеринарный центр http://www.zoovet.ru/text.php?newsid=1018
Достоинства: Хороший интерьер кабинетов, в целом клиника оставляет хорошее визуальное впечатление. Недостатки: Меня пригласили на собеседование, после того как было рассмотрено мое резюме, где были описаны предыдущие навыки и опыт работы, после того как меня протестировали по теоритической части (несколько тестов) будущей должности, на которую были даны правильные и неправильные ответы, меня направили на следующий этап собеседования (к генеральному) вот там и началось)) оказалось, что без опыта работы (хотя это было указано в резюме, кстати и о чем я говорила на 1 этапе собеседования) меня брать и не собирались, просто так было потрачено 3 часа тестирования и ожидания, хотя можно было сразу же отказать мне, а не приглашать на собеседование, ведь это виднее работодателю кто ему нужен, я лишь могу надеется, что меня возьмут! После пошли обсуждения личного характера, с насмешкой на ответы по тестам и т.д.(хотя информация "типа" конфиденциальная). Я считаю данную компанию не престижным местом работы, а компанию которая нарушает права личности, обрабатывает сведенья еще не поступивших сотрудников, тратит время людей, которые действительно ищут работу, без уважения к человеку, даже за потраченное время в ожидании и волнении. Желание работать там исчезло, судите сами.
Достоинства: Крупное предприятие, много ответвлений вбизнесе, раскрученный сайт, неплохая работа с репутацией в Сети. Недостатки: Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету:http://www.zoovet.ru/anketa_online.phpУже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства.Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудовогозаконодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете.Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо полявыдает "Вы заполнили не все поля".Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86http://www.zakonrf.info/tk/86/):- Семейное положение- Кол-во детей и их возраст- Курите ли вы?*- * Я уведомлен о том, что в ООО «Зоовет» и ООО «Вет Холдинг» не принимают на работусотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случаесокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения менякурящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы.- Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму,какие цели и в каком банке.- Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или инойответственности? - Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху,беременности и т.п.)?- Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство,вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях?Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты:4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в областиперсональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работникао его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеетправа основываться на персональных данных работника, полученных исключительно врезультате их автоматизированной обработки или электронного получения;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документамиработодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, атакже об их правах и обязанностях в этой области;А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить пообязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попростудискриминационная эта анкета.На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальнаяинформация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка отом, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваюздесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения яне подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а поним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу безвсяких последствий.
Оценивает: