Торговая сеть Бест Маркет - отзывы (5)
Информация о Торговая сеть Бест Маркет
Холдинговая компания "Бест" - это многопрофильная организация, работающая на рынке с 1992 года. Основная деятельность компании связана с рынком FMCG. В составе Холдинга различные направления деятельности, что: обеспечивает независимость от сторонних организаций; экономическую стабильность на рынке; возможность развития внутри Холдинга. Сегодня ГК "Бест" - крупный торгово-производственный холдинг, штат которого насчитывает более 1000 человек. Немного статистики: 3% наших сотрудников работают в компании более 15 лет; 7% - более 10 лет; 13% - более 5 лет. География экономических связей Холдинга постоянно расширяется. В 1992 году - это был только город Екатеринбурга. Сейчас это уже вся территория РФ и территория ближнего зарубежья.
Аноним / 2008-05-12 22:45:26 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: ВесыКоротко - эстет хуев. Семь пятниц на неделе - а туда же: пикассо, гогены-хуены, о святое искусство, а ведра мусорного за собой вынести не догадается. Не до того. Всю сознательную жизнь мечется в поисках светлого идеала, поэтому времени на то, чтоб научиться готовить или при
Марина (нижний / 2008-05-04 14:29:04 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Неправельное ведение заработной платы,полное несоблюдение трудовой дисциплины,нарушение прав работника,полная эксплуатация людей.Советую не связываться с этой компанией,себе дороже.
ольга Местонахождение / 2008-05-02 05:45:53 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: хороший коллектив Недостатки: Работаю в магазине с самого открытия,под руководством Севрюкова и Веверици Максима на работу ходили,как домой,коллектив прекрасный,директор отличный, но все закончилось в 2006 году,когда ушел максим и убрали директора(которая работала с открытия,сплотившая коллектив).Пришел ген.директор Гиллих и начался ужас,директора магазина меняют каждые 3 месяца,коллектив начинает расподаться,в магазине бордак и заканчивается все закрытием магазина. Но и это еще не все,коллектив заставляют писать заявления по сообственному желанию,но 14 человек сопративляются,связываются с руководством компании(Гиллих,Дикая) но они не желают общаться с сотрудниками,говоря при этом,что мы не люди.поэтому сотрудники досих пор не уволенны,с ними не расчитались,не выдали трудовые книжки и мы вынужденны обратиться в прокуратуру.Так,что мы не советуем идти работать в бест маркет под руководством ГИЛЛИХА и Дикой. Сотрудники магазина Нижний Тагил. Так что у них будут большие неприятности.
анна (Нижний / 2008-05-02 02:20:06 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ (только сменить директора и менеджера).12% скидка в сети супермаркета. Недостатки: Наплевательское отношение работадателей к работникам,двойная зарплата,не перечисление в пенсионный фонд,при больничном и увольнении выплачивается официальная часть зарплаты.Переработки,праздничные и ночные часы не оплачиваются.Каждый месяц вычитают за недосдачу,при этом не представляют никаких документов,не разбираються по чьей вине нехватка товара.Начальство нас за людей не считает,разговаривать с нами не хочет,накладывает огромные шрафы.Руководит магазином менеджер,а директор пляшет под ее дудку.Генеральный директор больной на всю голову,как можно такого человека ставить руководить компанией,он же ее развалил за 2года.Так что не советую работать в этой компании,там сделают из вас раба.
Аноним / 2008-04-06 21:59:52 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Хороший коллектив Недостатки: В данной торговой сети работает директором Гиллих Александр Викторович. Человек полностью не адекватен. За время его работы он полностью развалил сеть, которая еще как-то существовала, а с его приходом полностью развалилась. За время работы создавалась впечатление , что ты в работаешь в дурдоме. Утро начинается с собрания, которое может длиться по 3 часа. В течении рабочего дня еще проходит от 3 до 5 собраний , которое так же длится по 2,3 часа (Тайм-Менеджмент полностью у данного директора отсутствует). Мотивацию за месяц может переделать, раз на пять и в конце месяца (числа так 27-28) сообщить о новой мотивации. В результате его демотивации ты получаешь копейки.Данный директор самый не эффективный ТОП-менеджер. Если у него что то не получается он ищет виновных и начинает увольнять директоров магазинов и т.д. При этом, не заплатив ни копейки за время работы. Начинает угрожать если сам не напишешь заявление , то он все сделает что бы ты уже никуда не устроился на работу. Изначально дает не выполнимые задания при этом говорит , что если ты не сделаешь у тебя два пути сделать или тебя уволят. В данной сети тяжелая психологическая обстановка. Людей увольняют просто так . Сначала ты считаешься лучшим работником через пару месяцев средним работником, а через 3-4 месяца тебя считают слабеньким работником и увольнение. Данный директор просто гнабит людей
