Мы - профессионалы, которые занимаются производством теле-видео продукции. "Техностайл" является основной производственной базой "Телекомпании ВИД" и холдинга "Красный квадрат". В нашем производстве находятся проекты "Первого канала": "Король ринга", "Малахов+", "Модный приговор", "Гордон Кихот" и многие другии. Недавно с успехом прошедший на "ТВЦ" проект "Фабрика мысли" также вышел из наших рук. Особая наша гордость - это реалити "Последний герой" и "Фабрика звезд". Для графического оформления студии и ведения логики телевикторин используются собственные пакеты программ на С# с использованием интерфейса GDI+. А для учета и контроля наличия и движения техники служит СУБД, которую планируется расширять и развивать. Написана она на связке C# и MS SQL. смотреть полностью...
Достоинства: Конмпания и работа там нормальные ,что вы пишите все ерунду ,не позвонили им ,если не позвонили значит вы не подходите ,и те люди которые пишут спасибо что написали ,зря время не потрачу не поеду , вы зависимы от чужого мнения и верите всему что пишут в интернете ,вы по жизни так и будите сидеть без работы и читать искать отзывы ,вы зависимые люди ,устроитесь на работу каким нибудь официантом или на мойку машины мыть ,и будите получать свои 20-30 тысяч ....а в этой компании есть карьерный рост и нормальная зарплата ,и отношение к людям человеческое Недостатки: Все супер
Достоинства: Очень добродушное отношение к соискателям. Недостатки: Зря потраченное время. Собеседование состояло из 2 частей. Сначала в кабинет "руководителя" заходят по одному соискатели. Собеседование занимает в лучшем случае 5 минут. Приветливый молодой человек говорит, что компания продает немецкие системы для очистки воды. Работа состоит в том, чтобы ходить к людям, которые заинтересованы в установке этих систем, проверять у них качество воды (якобы немецкая компания занимается усовершенствованием этих систем, чтобы они подходили для петербургской воды) и рассказывать об этих самых системах. Меня попросили заполнить самую короткую анкету в истории собеседований. Потом задали несколько вопросов. Сказали приходить в этот же день в 17.00 на вторую часть собеседования. Когда в 17.00 я пришла в указанный офис, увидела того же приветливого и коммуникабельного молодого человека за столом с бутылками разной воды. Перед ним на стульях уже расположились 4 соискателя. Я заняла свободный стул. Далее молодой человек 2 часа рассказывал нам какая плохая вода в Петербурге, что бутилированная вода еще опаснее, чем водопроводная, что все существующие способы очистки воды не эффективны. В качестве доказательства провел эксперимент с бутилированной водой, которая почернела под воздействием электрического тока (якобы это доказательство ее вредности). На самом деле "развод" чистой воды, потом в на просторах интернета нашла описание: http://vodica18.ru/news/novyy-vid-obmana-proverka-kachestva-vody-elektrolizom (если кому интересно). Но впаривал мужчина как бог. Даже нам, соискателям захотелось купить их "уникальный фильтр немецкого производства". Нас обещали научить так продавать, большой заработок, перспективы карьерного роста. На самом деле по сути вам предлагают "разводить" наивных старушек, продавая им втридорога обычный фильтр для воды, запугивая граждан липовыми измерениями качества воды. Но это я поняла, только когда уже дома почитала в сети про эти "чудесные" Bluefilters (Блюфильтрс). Вечером мне позвонил "руководитель", предложил мне прийти на следующий день на обучение. Я отказалась. Не знаю, может сотрудников они и не обманывают, может и вправду можно хорошо заработать, но людям, у которых есть совесть, такая работа не подходит. смотреть полностью...
Достоинства: Красивый бизнес центр Недостатки: Люди не ходите вы в эту контору если вам дорого ваше время!Был на собеседовании несколько дней назад.Оно длиться секунд 30 не более.Принимал собес какой то мужик.Дал даже не анкету а просто листок бумаги на котором надо заполнить имя фамилию телефон и все.Далее спросил где работал ранее и рассказал чем занимается компания в двух словах.Об оформлении ни слова не было сказано.Сказал только то,что всех подряд не берем.А как производиться отбор если нет анкеты?Как они запоминают кандидатов?Если придет человек 10 в день то что?Короче сказал позвонят в течении дня,либо да либо нет.Не позвонил.Убило то ,что опыт у меня в этой сфере огромный.И если уж им такие как я не подходят тогда даже не знаю.Я даже сам не успел ничего спросить...только дежурная фраза Спасибо досвиданья.Все это заняло от силы минуту.А ехал с жопы мира.НЕ ХОДИТЕ.ВАС ПРОСТО ПОСЛУШАЮТ. смотреть полностью...