Строительное управление №288, основанное в 1968 году для ликвидации последствий землетрясения в Ташкенте, с первых дней по настоящее время ведет строительство жилья, объектов социально-культурного назначения, а также осуществляет функции генерального подрядчика на строительстве и реконструкции промышленных предприятий г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
После приватизации на базе "СУ-288" было образовано ЗАО "Строительное управление №288", которое продолжает традиции высокого качества работы при строительстве и реконструкции объектов промышленного и общегражданского назначения. ЗАО "СУ-288" принимало участие в строительстве завода компании "Кока-Кола" на Пулковском шоссе, в возведении цехов кирпичного завода "Победа-Кнауф" в г. Колпино. С 1998 по 2010 годы в Санкт-Петербурге "Строительное управление №288" построило и сдало в эксплуатацию более 12000 кв.м. жилья. Введено в строй ряд промышленных объектов, в том числе комплекс по перегрузке минеральных удобрений общей пропускной способностью 5 млн тонн калийных и минеральных удобрений в год, уникальный цех по сварке труб большого диаметра для ОАО "Ижорский трубный завод", ЗАО "Первый Контейнерный Терминал", построено более 100 000 кв.м. подъездных дорог и площадок для хранения тяжелых грузов. Также ЗАО "СУ-№288" участвовало в реконструкции взлетно-посадочных полос, рулёжных дорожек и перонов а аэропортах Пулково-1, Пулково-2, Шереметьево, Хотилово Тверской обл. В настоящее время завершает строительство площадочных дорог на заводе Liebherr в Нижнем Новгороде, с января текущего года по настоящее время выполнено более 200 000 куб.м. земляных работ на строительстве дорог при реконструкции ОАО "Верхнебаканский цементный завод" г.Новороссийск. смотреть полностью...
Достоинства: Положительные впечатления получить не успел... Недостатки: С пренебрежительным отношением к людям и некомпетентностью ответственных лиц сталкиваешься уже с первого звонка в компанию с целью трудоустройства!Первое, что бросается в глаза - безграмотно составленное описание вакансии, из которого не ясно ни где находится автопарк (т.е. будущее место работы), ни график работы, ни в чем будет заключаться работа.Далее, некто Тамара Петровна с первых же слов требует отправить резюме, которое она "покажет начальству", а на просьбу дать хоть какие-то пояснения говорит, что у нее нет времени отвечать на вопросы и бросает трубку.Мне вот интересно, чем так сильно занят человек, поставленный на подбор кандидатов, что у него нет времени с этими самыми кандидатами пообщаться? Наверное много резюме приходится начальству носить...А ведь стоило побольше ума вложить в описание вакансии и не пришлось бы ни на лишние звонки отвечать, ни лишний раз ноги к кабинету начальства стирать. Да и у начальства время не воровала бы просмотром резюме соискателей, которым данная работа заведомо не подходит.Про уважение к нам, соискателям, я уже не говорю... Сколько их таких, Тамар Петровн, приходится обзвонить, пока нормальную компанию найдешь!Одним словом, в данной конторе дурость начинается уже с порога... А, как говорится, если гардеробщик дурак, то и директор театра такой же! смотреть полностью...
Достоинства: Коллектив Недостатки: При устройстве на работу было обещано: график работы 5/2, рабочее время с 8-17, по-факту оказалось шестидневка с ненормированным количеством рабочих часов, (больше 9 часов). Насчет зп - уверяли, что задержек никаких нет (максимум 3-5 дней), а на самом деле, выплата з/п рабочим была задержана на 3 месяца, на момент время, когда я устроился
Достоинства: отличный коллектив. хорошие объекты. Недостатки: Директор конечно же не достаточно сдержан, даже совсем не сдержан, но если ты профессионал, то и зарплата будет достойная (и официальная) и отношение руководства будет "ровное".
Достоинства: Есть хорошие люди среди рабочих. Недостатки: Контора-Лохотрон! Обман начинается уже при устройстве на работу, часть зарплаты процентов 15 офицальная, остальное конверт, в который положат что захотят, а при увольнении про него забудьте. В конторе текучка даже среди ИТР работников, при мне сменились две кадровички, я не говорю про простых рабочих. На участках нет организации труда, начальник участка не начальник, из бытовок не вылезают, какой-то мастер бывший военный прапор рулит стройкой. Зимой работы нет, значит вы сидите дома за Свой Счет! Нужно чтоб прокуратура занялась это шарагой!, еврея Драшинского и Флюгранта сажать. Лохотрон! смотреть полностью...
Достоинства: Коллектив - золотой. Но ИТР - ПТО и СДО - редко кто работает более 3-4 месяцев. Недостатки: Генеральный директор - истерик и хам. Главный инженер - болтун и бюрократ.