Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или на электронную почту размещенную на сайте компании и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала. Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 4000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга.Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование.ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников.Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях.ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях.Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга.Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ.И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу.С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения.Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг.По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (АО «СЭМ») ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТИТАНЭНЕРГОНАЛАДКА»
Достоинства: Не обнаружила Недостатки: Я отработала примерно год в Концерне Титан -2. Работала по экономической специальности в Дирекции по экономике и финансам. Руководит ей формально Глазырин А.В. но реально управляет Нагинская Елена Григорьевна, дочь собственника. Имейте ввиду, если устраиваетесь в службу на должность начальника отдела или выше, то проходите собеседование как у Нагинской так и Николаевой, зам по персоналу Холдинга, причем потребуют проходить полиграф . Если это унижение Вас не останавливает, читайте дальше. И та и другая Вас обязательно обманут как по сумме заработной платы так и о причинах замещения вакансии. Что касается зарплаты Вам будут обещать допустим 100 тыс, но реально в трудовом контракте будет стоять оклад 30 тр. Остальное будет написано премиальная надбавка. Они откажутся Вас ознакомить с показателями премирования, так как их и нет. Скажут что так они уходят от рисков – если типа положение компании ухудшится чтобы кинуть Вас на премию. На самом деле кидают они всех и каждого. Это очень лживые тетки. Что касается причин замещения то она всегда одна – человека до Вас просто сожрали и выгнали без копейки. Глазырин неглуп, но пустышка так как решений не принимает.
Работа организована в службах всего КТ-2 безобразно, так как во- первых страшная текучка, люди только войдут в курс их выгоняют, а, во-вторых руководители как правило бездари и тупицы. Я частенько была и на ежедневных защитах бюджетов, расчетов зарплаты и т.д. Да не удивляйтесь зарплату они там «защищают» 2 недели каждый месяц. Смысл защиты один – доказать Нагинской, что холопы заслужили обещанную ею зарплату. Так вот и директора ДЗО и финдиректора ДЗО и так называемый ОТИЗ Николаевой все там «защищают» ЗП. Защита выглядит как групповое нападение на Финдиректора ДЗО или начальника ПЭО ДЗО. Выглядит это смешно, так как никто не может объяснить причины провала производственной программы. От Нагинской слышен жуткий мат, визги, ежесекундные угрозы уволить и т.д. Даже Николаеву она часто материт, чему я удивилась. Мне кажется Николаева как и все ненавидит Нагинскую но терпит как и все из за зарплаты. Обе они одинаковые змеи. Директора ДЗО в основном работают ради набивания своих карманов, так как понимают, что завтра Холдинг будет разорен или папка Нагинский из выгонит с позором. Поэтому тащут как могут и через подрядчиков карманных и через премии и через закупки и другими более интересными способами.
Достоинства: Нет Недостатки: Много дармоедов. Самое поганное, это то, что звеньевые на строительстве НИТИ не работают а надзирают за КТУ 1,3 1,4 ходят руки в брюки!!! А работяги пашут в поте лица обеспечивая себя, звеньевых, мастеров и прорабов зарплатой и премиями! Такого еще не видел на других стройках!!! Подарки детям на новый год в прошлый не выдали- некогда им видители было. Посмотрим как в этом. Профессионалов выжили, остались пополизы. Квитки о зарплате не выдаются. Обеды ночью тоже не выдаются
Достоинства: Компания га уровне, работаю здесь больше полугода. Требовательное начальство, но зато можно многому научиться — теперь, уже освоившись, понимаю, что не зря сюда устроился. В последние месяцы стала выходить приличная зарплата, которую выплачивают вовремя — еще не задерживали пока. Отдельное спасибо ребятам — у нас молодой и действительно дружный коллектив, много общаемся и после работы. Коллеги многому научили, где-то подсказали, где-то помогли. Конечно, такая работа не для всех, но если начинает получаться — чувствуешь азарт, мне нравится! Недостатки: Нет своей столовой или автомата со снеками или кофе… Есть небольшие недостатки, но в целом меня устраивает работа здесь!Каждому свое
Достоинства: Поддержу темку про Титан…На первый взгяд все норм. Попасть на работу можно почти без опыта, но это не значит, что берут всех! Собеседование довольно тщательное. Надо головой думать.Просто, прежде всего оценят адекватность и способность к обучению, а не текущие навыки. Мне, как человеку без финансовой поддержки со стороны родителей, очень пригодился опыт и деньги наработанные титане. У каждого свой путь и мнение, учить никого не собираюсь. Мне рабоат пошла на пользу как взлетная полоса! Недостатки: Полис ДМС можно получить только через год работы а бывает и дольше надо ждать Еще на работу можно добираться около часа из-за аццские пробок в промзону, когда как повезет.
Достоинства: Пускают пыль в глаза. Недостатки: Когда мы ехали в Сосновый Бор, начальник службы персонала Татьяна Николаева лично обещала моему мужу, что через год мы получим квартиру в Заречье. Прошло уже гораздо больше, но квартиру нам так и не дали, а в Заречье сорваны все сроки сдачи и каждый новый названный срок - очередной обман. В результате мы платим ипотеку и вынуждены еще оплачивать съемное жилье. А когда на руках дети это почти неподъемные деньги! Вот и бьемся с мужем из последних сил, выплачивая деньги. А работодатель еще и измывается, сваливая на мужа все новые и новые обязанности. Люди, не верьте этим обманщикам! Все их красивые слова про стабильность и обеспечение жильем - наглая ложь!
Достоинства: Как все и говорят - зарплата вовремя. Но этот плюс теряется перед ОГРОМНЫМИ минусами работы в компании. Недостатки: Проработала там 4 года.Хотела туда попасть и вот оно чудо! Попала! =) Счастье мое было не долгим.Обещанную з/п не платили. Вместо обещанного инженера дали техника, з/п которого на ОООчень прилично меньше. Зарплату достойную получают только приближенные люди, чтоб вам платили больше - нужно чтоб ее выбивал Ваш начальник у Елены Григорьевны. Понятно, что она даст согласие - нет. Да и не каждый начальник (Ген.директор дочек не пойдет за Вас впрягаться).Были случаи, когда людей сажали на детектор лжи. Да, да, да! Именно! Чтоб не говорили, что это не так - детектор лжи находится в Петергофе, в элитной квартире. Вопросы задают самые разные и не из самых приятных. Так сказать как вы выслуживаетесь перед четой Нагинских.За 2 года столкнулась с 2 реорганизациями.Нервов потрачено ужасно много!Вас не будут спрашивать хотите вы или нет, но на з/п посадят меньше. Но это ничего по сравнению с тем, что есть негласная договоренность после Т-2 никуда не брать на работу. Это делается для того, чтобы не было мыслей уйти и принять как должное пахать в прямом смысле на эту семейку. Вы за 20т.р. столько должны работать... И не факт что получити эти деньги.Вашу судьбу решает эта чета, не задумываясь как Вам тянуть семью и т.д. Но при этом себе ни в чем не отказывают.Долго мучалась искала себе другое место работы. Много кто говорил в лицо: "Мы Вас взять не можем на работу. Мы не пойдем против Нагинских".В общем, подумайте хорошо зачем оно вам надо, перед тем как идти туда на работу.
Достоинства: Стабильная зарплата, потому что стабильно разворовывают деньги на строительство. Недостатки: Поработал - как в говно вляпался. Точно не стоит туда идти.
Достоинства: Прекрасный, профессиональный коллектив. Стабильная заработная плата. Внимательное отношение руководителей ко всем работником, особо хочется сказать спасибо Елене Григорьевне Нагинской. Хорошие перспективы карьерного роста у всех сотрудников. Недостатки: Текучка кадров, а где её нет?
Достоинства: Вовремя зарплата Недостатки: Собственники люди совсем неадекватные. Отношение к сотрудникам отвратительное. Квалифицированных работников практически нет. Текучка страшная. Часто состояние всеобщей паники -огромный кредитный портфель, а доходы низкие.В дочерних предприятиях бардака и тотальное воровство.
Оценивает: