Строительная компания «КВС» - отзывы (34)

«КВС» работает на строительном рынке с 2003 года. В Группу компаний «КВС» входят организации, выполняющие функции инвестора, проектировщика, застройщика, генерального подрядчика, технадзора и девелопера. Силами Группы построены десятки объектов различного назначения: жилые дома, социальные объекты, коммерческая недвижимость, административные здания, спортивные сооружения. К началу 2015 года их общая площадь составила более 850 тыс. кв. м. Среди партнеров «КВС» - Комитет по строительству Санкт-Петербурга, предприятия Группы ЛСР, ООО «SETL CITY», концерн «YIT» и др. В настоящее время успешно реализованы инвестиционные проекты в области жилой недвижимости – ЖК «GUSI-Лебеди» (Приморский район СПб), жилой дом «Батарейная гора» (Выборг), «КРУТОЙ БЕРЕГ» (Кировск). На очереди – ввод в эксплуатацию в 2015 году строящихся жилых комплексов «ИВАН-да-МАРЬЯ» (Калининский район СПб), «АМАЗОНКА» (Кронштадт), «ЛИНКОР» (Красносельский район СПб), Возводится бизнес-центр «МЕЛЬНИК» (Невский район СПб). Завершено проектирование нового офиса «КВС» в Калининском районе и жилого комплекса в с. Тарасовка (Пушкинский район Московской области). В 2014 году ГК «КВС» приступила к реализации масштабного проекта, рассчитанного до 2020 года, - жилого микрорайона «НОВОЕ СЕРТОЛОВО», где возведет 250 тыс. кв. м. жилья и насыщенную социальную инфраструктуру. Начато строительство первой очереди жилого микрорайона «ЯСНО.ЯНИНО» на 385 тыс. кв. м. жилья. На очереди – комплексное освоение крупнейшей территории в Стрельне (Петродворцовый район СПб). ГК «КВС» - член саморегулируемой организации «НП «Объединение строителей Санкт-Петербурга», Союза строительных организаций Ленинградской области и Российской Гильдии управляющих и девелоперов. смотреть полностью...

Елена / 2024-09-10 20:03:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания растёт и развивается - это видно. Забота о сотрудниках сейчас важна. Ценю, что сложились хорошие отношения с рук-ем - мы в одной команде. ДМС расширили - очень ждала этого.
Недостатки: всё супер
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Карина / 2024-09-09 19:22:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Спасибо коллективу за интересную работу - сейчас самые настоящие друзья на всю жизнь! Вместе преодолеваем все трудности
Недостатки: -
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Алексей Попов / 2015-08-08 11:05:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: столовая:) путь к мужчине как известно,,,,,,,,,,,,,,заработная платаместорасположение - исключительно для меня (живу на Севере)
Недостатки: отсутствие ДМСлюбых других допфункций ( так сказать - фитнесс, язык)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Alibi / 2015-07-30 14:59:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хорошая на самом деле компания, есть с чем сравнивать, опыта много, если сам человек то и к тебе по человечески, руководитель слышит, делает выводы, рабочее место в порядке, хорошая техника, стулья не деревянные, заботятся о питании - столовая, домашняя еда, по хорошим ценам, развозка опять же от метро, можно работать - стабильно все.Волю в кулак, нервы в узду, Пришел на работу не ахайВыполнил план - посылай всех в п...ду, Не выполнил - сам иди на х..й!(В. Маяковский)
Недостатки: ну место расположения - на любителя конченону и как всегда - з/п выше, собственно, поэтому и ушел, предложили больше денег.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-28 23:10:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Платят каждый месяц. Более менее стабильно. больше недели не задерживали. Наряды закрывают. Что редкость, но встречаются порядочные люди и среди прорабов. Можно договариваться. Почти полностью обеспечивают электро и ручным инструментом, большая часть за счет конторы. Иногда, по чеку позволяли докупить за счет конторы расходники мелочи. Сделка чистая. У каждого прораба чисто свои рабочие. Случайных нет. Иногда наберут "по объявлению всех", но только на "нищие" объекты. КВС надо переименовать. ТаджиКВСтрой. Есть отдельная бригада подсобники. Таджиков,как и везде, их не сильно много, их очень много, и в целом по русски понимают, доброжелательные спокойные, многие моются и пользуются дезодорантом. Некоторые читают намаз. Живут в вагончиках пачками, а кое кто на квартирах. На всех вагонов не хватает. В целом не самая плохая контора. Но стоит быть на чеку.
Недостатки: С каждым объектом, расценки плавно снижаются, а качество работы требуют все более отменное.Если хотите заработать, то не факт, что получите то, что хотите, выгодную с точки зрения расценок и трудоемкости работу. У каждого прораба есть свои любимчики, у них сливки, остальные тянут, что осталось Прорабы делают вид, что понимают в бумагах, но слабо понимают серьезные нюансы непосредственной работы и к тому же в упор не хотят учитывать настоящую трудоемкость работы. Смотрят за результатом, но не видят свои серьезные косяки. Заказывают материал так, что, важные вещи не просчитаны вперед по времени. В ответ, снабжение долго соображает. А когда привезут непредсказуемо. В итоге простои бывают. Большое руководство рабочих не замечают. На объектах портится много материала, например, откроют краску, шпаклевку, и она стоит открытая, скапливается на этажах, на складе нет, заказывают новую. Другой материал, металл, растворы тоже неразумно используется. Действия разных служб не согласованы во времени, нет технологов, разные подрядчики друг другу мешают... Если у вас к примеру травма или пропажа, или испорчено ваше имущество, то это чисто ваша проблема, просто оштрафуют, контора всегда в плюсе... Офис живет своей жизнью и им до рабочих дела нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-27 06:40:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Абсолютно нормальная компания. Рабочий день до шести. Развозки. Если есть мозги и желание работать, карьерный рост. Основной костяк работает по пять лет и больше.Симпатичный офис и столовая. А главное, компания строит, продает и зп платит.
Недостатки: Я особо не заметил. ДМС нет. С парковкой проблемы бывают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-23 19:54:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: красивый офис! доброжелательная охрана!
Недостатки: Отзывы о руководстве компании:1. ОТДЕЛ ПРОДАЖ - начальник отдела продаж Орлянкина Ирина - человек без опыта в продажах, кассирша с ЛЭКа (Л1), за свою жизнь не продала даже ручки, ноль знаний в продажах, налогооблажении, документообороте в продажах, проведении сделок с уступками, вообще не знает 214 ФЗ. Ни на один вопрос ответить не может, потому что не знает ничего!!! Неотесаная, хабалистая, толстая, неухоженная тетя! Вообщем КАССИРША была и Кассирша останется! Первое, что делает эта дама - увольняет продающих менеджеров и набирает своих, так же как она не умеющих продавать!2) Артем БОсов - директор по продажам КВС - никогда в своей жизни, также как и Ирина, ничего не продавал. Он занимался регистрацией ДДУ в ЮИТ, т.е. ждал, когда к нему придут клиенты, подписавшие договора, и принесут пакет документов для регистрации, а он, как курьер, с бумажками весело побежит в ФРС. ВОПРОС - ЧЕМУ ЭТИ 2 ПЕРСОНАЖА МОГУТ НАУЧИТЬ СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ? ОТВЕТ - ОДНА - КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЧЕРЕЗ ПОСТЕЛЬ, А ДРУГОЙ - КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПУТЕМ ЛИЗАНИЯ ЖОП И ЗАИСКИВАНИЯ! Больше дать они ничего не могут! Не идите работать в отдел продаж КВС, потому что знаний ноль, вы тряпка, "не нравится - пошел вон!", все уроды. Компании нужны не продажи, а жополизы! 3) Новиков С.А. - типа коммерческий директор - человек, который может управлять только своими финансами, цель №1 - хапнуть побольше в свой карман. Работал в RBI, ЮИТ (оттуда и Артема притащил и все рекламщиков и маркетологов), ЛЭКе (Л1) - оттуда и Ирина подтянулась! Человек незнающий рынка недвижимости, конкурентов, основных игроков. Работал всегда в уже сложившейся компании! В компании в которой все не очень хорошо, а вернее плохо, продолжает заниматься имитацией бурной деятельности и лапшевешаньем на уши собственников бизнеса. 4) отдел сопровождения Елена Мошкова (ныне Чернева) - вот этот человек секретарь! Но никак не руководитель отдела! К ней на прием надо записываться заранее, никогда не попасть, а попадешь так услышишь много невнятного текста, красное лицо и взгляд на тему "зачем приперся?". Человек не клиентоориентированный вообще! Не ходите работать в эту компанию!!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-15 21:57:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: работа есть. зарплата вовремя. очень приятные сотрудники в отделе кадров и бухгалтерии.
Недостатки: болезни роста,возраст подростковый у фирмы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-02 06:17:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: работа весьма не пыльная. до 17.00 и гуляй. платят вовремя. каждый месяц кого-то увольняют или пригоняют, как в цирке. сюда надо знать зачем пришел и всегда помнить что не надолго.
Недостатки: всем по барабану. офис переводит бумагу, стройка убивает время. подрядчики корячатся как могут-в результате за немалые деньги домик! если не высовываться то до пенсии можно отсидеться на пеньке в лесу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)