Стомакс - отзывы (10)

Продажа медицинского и стоматологического оборудования (возможна рассрочка)

Юлия Попик / 2012-12-20 14:59:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Пришла в компанию специалистом по регистрации МТ, у меня работа была очень интересная и разнообразная. Случайно наткнулась на этот сайт и была в шоке, о чем вы тут все пишете, хоть я проработала не долго, но ничего плохого не хочу сказать. Ребят все когда то покидая компанию чем то не довольны, но мы сами виноваты в своих недовольствах, мы просто хотим чего то большего, чего не может дать работодатель или "заелись и возомнили себя незаменимыми". Я восхищаюсь Вадимом Юрьевичем, он молодец, он развил свой бизнес и остается на плаву и развивается, вы попробуйте сами с "0", я знаю это тяжело финансово и морально. Я не понимаю, почему потерялась сплоченность в компании и текучка, надо просто вернуться в прошлое "мысленно" и проанализировать как все начиналось, почему к этому все пришло. Где то вы (Вадим Ю.) сделали что-то не так. Удачи всем. смотреть полностью...
Недостатки: Не хватало общения с директором (чтобы четко доносить свои успехи и работу которую я выполняла), похвалы и оценки работы (Это моё личное мнение). По деньгам конечно всегда хочется больше, но это дело лично каждого. Жалко, что во мне не увидели хорошего специалиста, а те кто были на высоте и в почете пишут теперь гадости про компанию "Стомакс". Не ужели у директора пропало чутье на адекватных сотрудников?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-25 12:48:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: совсем нет
Недостатки: Вот краткий печень нарушений трудового законодательства в этой компании.Нарушения в сфере труда, отдыха и заработной платы работников: а) Нарушение прав работников предусмотренных Гл. 11-12 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 64, ст. 67, ст. 68, ст. 72 (Гарантии при заключении трудового договора; Оформление приема на работу; Форма трудового договора; Изменение определенных сторонами условий трудового договора). б) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.15, 16, 18 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 91, ст. 99, ст. 108, ст. 109 (ст. 109 в отдельных случаях), ст. 110, ст. 111, ст. 112, ст. 113 (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сверхурочная работа; Перерывы для отдыха и питания; Специальные перерывы для обогревания и отдыха; Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха; Выходные дни; Нерабочие праздничные дни; Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни).в) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.19 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 114, ст. 115 (Ежегодные оплачиваемые отпуска; Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).г) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.21 Трудового кодекса РФ, а именно:ст. 134, ст. 152, ст. 153 (Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; Оплата сверхурочной работы; Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Соответствующий перечень нарушений, не является исчерпывающим, так же прослеживаются нарушения в сфере налогового, пенсионного законодательства. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-15 07:47:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет.
Недостатки: Хотят и рыбку съесть и воду из аквариума выпить! теряет по пьяне документы работников (года два назад было). Что касается штрафов-они действительно есть и должны быть, надо же как то поддерживать дисциплину. Но нет ни одной должностной инструкции или распорядка, согласно которого сотрудник должен выполнять свои обязанности. Почти все распоряжения на словах. Ну кроме конечно приказов о запрете всяких сайтов и штрафов за опоздание-тут как положено приказ, печать, подпись. В итоге, на следующий день, В. забудет половину того о чем наговорил и будет вас как котенка тыкать в кучу дерьма, за то, о чем вы даже и не в курсе.Все сотрудники оформлены на минималку, остальное в конверте. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2012-11-05 14:10:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет ни одной!!!!!!
Недостатки: Всё, что написано про них плохого - правда!! Начальство - сплошное хамьё. Зарплату постоянно урезают, штрафуют за всё подряд. Социалки никакой. Всех предупреждаю - не ходите работать к ним.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юля / 2012-09-21 22:38:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Ну я вообще не согласна с положительными отзывами.
Недостатки: Я отработала в компании 8 месяцев, ну и могу сказать, что меня не устраивала заработная плата, ну и конечно отношение руководителя. и поминяла себе работу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-09-21 05:57:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Я проработала в компании более 2-х лет. Всякое было, и голос повышал, бывало. Но, надо отдать должное, было чему в Стомаксе и у Вадима Некрасова лично поучиться!Так же я Вадима Юрьевича знаю, как человека с которым встречалась и могу сказать, что он очень хороший и как человек, и как мужчина , и как руководитель.И я очень рада, что работала с ним, но нужно дальше расти.И когда я от него уходила, он все понял и пожелал удачи.
Недостатки: Я Вадиму желаю удачи и мне всегда приятно вспоминать время, отработанное в Стомаксе и проведенное с Вадимом Некрасовым.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-09-17 01:52:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Карьерный рост в компании«Большинство начальников в том числе и Генеральный директор — не являются не то что специалистами, они даже близко не представляют, что такое профессиональный топ-менеджмент!»Полностью согласен!Большинство начальников и профессиональный менеджмент компании это -«супруга, которая не супруга, а мадам И … состоящая в интимных отношениях с дядей В..И состоит в половых отношениях вне брака», её брат и другие родственники, которые очень удачно для них, подложили тетю И.. под дядю В.. и теперь можно жить припеваючи.Интересно, а под многих тетю И.. подкладывали, до дяди В… ? с такой выгодой?Результат подкладки (учредитель и генеральный директор некоторых компаний).Вот если вы не обладаете вышеперечисленными качествами, то можете сами сделать вывод, о какой карьере может идти речь в этой компании.Перспектива работы:Да загнивает тут все на корню.Как с такой квалификацией, как у тети И - руководить,Когда дядя В.. будет сухарики кушать?Неприятно работать в такой компании.зато одна И .. своей пе......ой всех своих родственников обеспечила – не зря значит И сосала и давала.А, И.. пока В… сухарики кушает, найдет под кем полежать, да еще и деньги В.. на кого потратить, а то бесплатно с Иведром, кто согласиться лежать? А родственники её В.. не сдадут.Так, что у И.. жизнь только начнется и отрыв по полной пока В… сухари хрумкать будет.Невозможно работать в такой компании, где на первое место ставиться только бля...! смотреть полностью...
Недостатки: только положительные
Это правда? Да (0) / Нет (0)