Наши услуги - это всесторонняя поддержка клиента при организации конференций и деловых мероприятий на всех этапах проекта - от постановки целей мероприятия до оценки его эффективности после завершения работы над проектом.
Наши сотрудники - сложившаяся команда профессионалов, ответственных, знающих все тонкости организации успешного мероприятия и любящих своё дело.
"СТО Конгресс" является членом международных ассоциаций организаторов конгрессов и деловых встреч: MPI и IAPCO, а также поддерживает партнёрские отношения с российскими конгрессно-выставочными бюро. смотреть полностью...
Достоинства: Интересные проекты, постоянная активность, огромный объём работы, но результаты ощутимы, руководством задаётся высокая планка. Хорошее место для тех, кто не любит себя жалеть и не делает работу "от звонка до звонка". Недостатки: Нацеленность на клиента не даёт развернуться в полной мере. Но это в общем понятно. Остальные минусы "раздуваются" из мелочей, если уделять больше внимания ни своему проекту, а межличностным отношениям.
Достоинства: Хороший опыт, если участвуешь в интересном проекте и, пожалуй, все :) Недостатки: - Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".- черная зп- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом. смотреть полностью...