inPraxi staff solutions – специализированное нишевое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала для следующих отраслей: • Клинические исследования / фармацевтика • Управление недвижимостью / техническое обслуживание - facility management inPraxi staff solutions отличает успешный практический подход в подборе персонала Мы практики: имеем предыдущий профессиональный опыт в бизнесе, для которого выполняем проекты;понимаем специфику бизнеса наших заказчиков; пришли во внешний рекрутинг после успешного опыта во внутреннем HR. Мы имеем опыт регионального рекрутинга - работаем с проектами по всей территории России. Успешно выполненные нами проекты: Клинические исследования / Clinical Research Clinical Trial Assistant / CTA Clinical Research Associate / CRA I-III Senior Clinical Research Associate / Senior CRA Project Manager QA manager Data managerтакже работаем со следующими позициями: Business Development Manager (officer, assistant), Regulatory Affairs Manager (officer, assistant), Drug Safety Manager (officer, assistant), Pharmacovigilance manager (officer), Medical Advisor, HR manager (coordinator, assistant), Clinical Supplies manager (coordinator)Управление недвижимостью / Facility Management Руководитель проекта / Facility Manager Business Development Director Технический директор Главный инженер Главный энергетик Главный механик Административный менеджер / Facility Coordinator также работаем со следующими позициями: инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер-механик, инженер-теплотехник,инженер (слаботочные сети), инженер ОВиК, инженер- проектировщик, администратор на ресепшн, менеджер по снабжению, менеджер по продажам (сегмент B2B)Наши принципы успешного рекрутмента: Качество подбора - мы находим профессионалов Как? Наши встречи с кандидатам направлены приоритетно на выявление профессиональной компетентности и потенциальной эффективностиМы говорим с кандидатами на "одном языке" Оперативность - закрываем проекты быстро, понимая специфику бизнеса и потребности нашего заказчика Как? Мы располагаем обширной сетью контактов и активно применяем стратегию networking в ходе работы над проектом Мы постоянно обновляем внутреннюю целевую базу кандидатов с релевантным профессиональным опытом Мы постоянно на связи
Достоинства: Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла. Недостатки: Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку: 1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании. 2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам. 3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду. 4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?". 5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась. 6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие. 7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом. Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.
Оценивает: