РосСтандартПремиум - отзывы (6)

------------------------------------------------------------------- Компания с большими амбициями. Деятельность ведем уже более 5 лет, расположены мы в 5-ти городах РФ. Основной профиль - консалтинг для строительного бизнеса. Занимаемся содействием в получении лицензий и сертификатов, допусков СРО и банковских гарантий.  ------------------------------------------------------------------- Мы ищем себе в команду целеустремленных, смелых и открытых людей для создания действительно большой компании. Готовы обеспечить вас всем необходимым чтобы достичь вашей цели. Спасибо. А теперь --- позвоните нам: +7 92 44 555 555 (Мобильный) смотреть полностью...

Аноним / 2015-06-23 20:14:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: первое время чай с конфетами, потом и это закончилось
Недостатки: Одно на....... Вначале зарплата от 60000 при выполнении определенных пунктов, потом другое, за месяц раза четыре менялась политика и механизм работы компании. Типа супер менеджеры Евгений, Иван, Анастасия - строили из себя, не знамо что, а на деле обманывали и директоров, и ребят, которые корячились сутками, находя им теплых клиентов, они просто сливали клиентов в другую фирму. Коллектив не плохой. Директор на самом деле, без всякого плана работал, думал фирму открыл, и деньги потекут рекой, Ага, потекли, только в Женин карман (тот тип еще). Роман Калашников нормальный мужик, к коллективу относился с уважением, а тот кто его обосрал, наверное жОпал. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Саша / 2015-02-04 16:25:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отсутствуют
Недостатки: Дерьмо в красивой упаковке.Предыдущие два отзыва я так понимаю руководство оставило.. Судя по почерку Жорик и Любаша? Угадала? :)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2015-02-02 13:55:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный дружный коллектив, справедливое руководство. Если нет цели, то и работать здесь нет смысла.
Недостатки: отрицательных сторон нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Иван Каримов / 2014-12-08 23:05:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Колектив, красивый офис, компьютеры эппл мак у всех, конфеты и прочее на кухне. Хороший директор Любовь! Очень много узнал от нее нового в продажах. есть сквер на территории.
Недостатки: Работал в компании до конца, в ноябре из-за нового закона они прекратили деятельность. Не понравилось отношение директора Романа Калашникова. Очень хитрый и грубый человек. Насколько знаю, он бывший директор из компаний кирби и дишели, это там где они пенсионерам продают товары типа пылесоса и целебной косметики за 100 тысяч и более. Вообщем ни стыда ни совести у этого Романа, за копейку готов удавиться. Отношение к сотрудникам соответсвенно у него. По утрам он всегда устраивал какие-то шаманские танцы. Потом с умным видом делал вид что работает. Слава богу, что они что-то не поделили с партнерами и он переехал в другой офис. Новый директор Любовь очень адекватная девушка. При ней чувствовал себя комфортно. Отношение ее к команде на высоте. На сколько я понял Георгий там директор развития, а Мария администрирует офисы. Собеседование проводит Любовь, ранее Роман Калашников. Не знаю почему написано, что она директор. Я лично был оформлен на ООО взлет и директор там этот Роман Ю Калашников. То что у них разные фирмы это правда, но наверно э о для чего то им?! Например зарплату Роман платил нам от ООО Колокота, директор там тоже он. Вообщем если бы не закрытие их деятельности то я бы работал дальше, так как новый директор и коллектив - замечательные!!! а так ставлю минус, за то что не захотели работать в других сферах! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-24 19:54:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: более-менее приличный офис
Недостатки: Руководство фирмы – это современная амбициозная молодежь, которая хочет всего, сразу и с наименьшими усилиями, для которой честность, репутация, качество, компетенция и т.п. уже давно ничего не значащие понятия.Работникам обещают золотые горы (зарплаты до 200000, бесплатное питание, оплату всех накладных расходов...), а на деле нету зарплаты, нету официального оформления, кроме двух листков трудового договора в котором прописана зарплата в 10000 руб., нету обещанных условий работы. У работника есть только право уйти в любой момент когда он устанет от обильной пустой болтовни руководства ничего в итоге не получив за всю свою работу. Поиск новых работников не прекращается ни на день, поэтому найти ему замену - дело пары дней или даже часов.Название у компании одно, в договорах другое, в объявлениях о найме новых работников придумывается третье, при обзвоне потенциальных клиентов называется какое-то четвертое, в интернете создано множество сайтов с отличными от всего вышеперечисленного названиями. Клиентам предлагаются услуги, которые руководство за пять минут начирикало с утра на коленке. Практически все услуги выполняют какие-то случайные организации со стороны. Задача работника рассказать клиенту красивую сказку, заставить его заплатить, и потом, в случае не выполнения всех обещаний, придумать очередную сказку и убедить в том, что было сделано максимум возможного, а деньги были честно отработаны.Руководство: Долин Георгий Игоревич (1983 г.р., ИНН 272422717287) – директор, Долинер Мария Леонидовна (1991 г.р., ИНН 667114248884) – зам. директора по персоналу (согласно учредительным документам – генеральный директор). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-24 01:31:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: более-менее приличный офис
Недостатки: Руководство фирмы – это современная амбициозная молодежь, которая хочет всего, сразу и с наименьшими усилиями, для которой честность, репутация, качество, компетенция и т.п. уже давно ничего не значащие понятия.Работникам обещают золотые горы (зарплаты до 200000, бесплатное питание, оплату всех накладных расходов...), а на деле нету зарплаты, нету официального оформления, кроме двух листков трудового договора в котором прописана зарплата в 10000 руб., нету обещанных условий работы. У работника есть только право уйти в любой момент когда он устанет от обильной пустой болтовни руководства ничего в итоге не получив за всю свою работу. Поиск новых работников не прекращается ни на день, поэтому найти ему замену - дело пары дней или даже часов.Название у компании одно, в договорах другое, в объявлениях о найме новых работников придумывается третье, при обзвоне потенциальных клиентов называется какое-то четвертое, в интернете создано множество сайтов с отличными от всего вышеперечисленного названиями. Клиентам предлагаются услуги, которые руководство за пять минут начирикало с утра на коленке. Практически все услуги выполняют какие-то случайные организации со стороны. Задача работника рассказать клиенту красивую сказку, заставить его заплатить, и потом, в случае не выполнения всех обещаний, придумать очередную сказку и убедить в том, что было сделано максимум возможного, а деньги были честно отработаны. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)