Основанная в 1993 году, ЗАО «РОСИНЖИНИРИНГ» сегодня – это успешная, динамично развивающаяся российская компания, прочно занимающая на российском рынке одно из лидирующих мест в области управления проектами строительства и проектирования спортивных объектов и необходимой инфраструктуры. Богатейший практический опыт, накопленный более чем за десятилетний период работы, собственное конструкторское и проектное подразделение «Росинжиниринг Проект», эксплуатационно-сервисное подразделение «Росинжиниринг Эксплуатация», а также высокий профессионализм сотрудников строительно-монтажного подразделения «Росинжиниринг Строительство», позволяют «Росинжиниринг» с успехом реализовывать крупнейшие проекты в качестве Генерального Проектировщика и Генерального Подрядчика на всей территории России. Собственное производство и производственная кооперация с зарубежными партнёрами позволили достичь высокого качества выполняемых работ.В качестве Генерального проектировщика компания «Росинжиниринг» предлагает комплексный подход в решении задач проектирования и строительства объектов, который включает в себя:• сбор исходных данных и проведение изыскательских работ;• разработка концепции строительства и градостроительное планирование;• технико-экономическое обоснование инвестиций;• двухстадийное проектирование (стадия «П» и стадия «РД»);• поставка оборудования и строительно-монтажные работы;• пуско-наладочные работы, приёмо-сдаточные мероприятия;• ввод объекта в эксплуатацию;• управление возведёнными объектами. Объекты строительства:• всесезонные спортивно-развлекательные центры;• горнолыжные комплексы;• лыжно-биатлонные центры;• жилые дома и коттежди;• железнодорожные вокзалы;• кольцевые автомагистрали;• искусственные водоемы; В рамках строительства специальной части горнолыжных объектов мы осуществляем поставку оборудования и строительство систем искусственного снегообразования, горнолыжных подъемников, систем контроля доступа и платежей, систем освещения и оповещения, пунктов проката спортивного инвентаря; снегоулотнительной техники.С момента основания наша компания выполнила работы более чем на сорока объектах. В конце 2005 года сдан в эксплуатацию спортивно-оздоровительный комплекс «Игора» в пос. Сосново, самый большой в Северо-Западном регионе. В 2007 году сдан в эксплуатацию спортивный комплекс «Шерегеш». В начале 2006 года между компаниями ОАО «ГАЗПРОМ» и ЗАО «РОСИНЖИНИРИНГ» подписан ряд договоров, связанных с подготовкой к предстоящим Олимпийским играм 2014 горно-туристического центра ОАО «Газпром» (Красная Поляна, Краснодарский край). Нас знают и нам доверяют свои лучшие проекты крупнейшие организации и ведущие компании Российской Федерации: Комитет по физкультуре и спорту СПб, Школа Высшего Спортивного Мастерства Администрации СПб, Федерация горнолыжного спорта республики Башкортостан, комбинат «Североникель», ОАО «Апатит», ОАО «КАМАЗ-Металлургия», ООО ГМК «Норильский Никель»; концерны «Росэнергоатом», «РусАл», «АлтайЭнерго»; управляющая компания «Инвестиционная культура», «Татгазинвест», Австрийская лыжная федерация.
Достоинства: зарплата вовремя Недостатки: нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели
Достоинства: Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Своевременная и высокая выплата заработной платы. Белая зарплата. Не экономят на рабочих местах для сотрудниках, что в офис что на объекте. Развозка на объект и с объекта. Недостатки: Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.
Достоинства: Проживание бесплатно, питание, белая зарплата,спецодежда. Инструмент качественный (bosch, hilti) Недостатки: Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )
Достоинства: Отсутствуют. Недостатки: Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше. Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении.Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью. Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по телефону сказал Заказчику "идите вы на х....". И потребовал его уволить. Директор согласился, хотя несколько человек ему доказывали что этого просто не может быть, т.к. сотрудник работает ГИПом уже 15 лет, типичный питерский интеллигент, из тех, кто убив комара еще пять минут перед ним извиняется. Тем более, что как профи - просто не заменим. Но его все равно уволили. Причем не сказали за что, просто сообщили о сокращении и предупредили, что если сам не уволится, то найдут повод по статье...Короче, на его место пришли работать 2 человека, а потом еще 2. И все друзья начальника отдела, с которыми он учился в институте, служил в армии и т.п. И это так, мелочи по сравнению с тем, что там происходит.Кто в теме, вспомните Васильева Александра, Вализера Николая, Бобина Константина и других профессионалов, которых "сожрали" в Питерском офисе в ходе междусобойчиков и освобождения мест под солнцем для своих родственников.И да - перспектив нет никаких.Кстати, был одно время хороший начальник отдела кадров, который не позволял устраивать кадровые мезальянсы. И что? Довели до инфаркта. Мужику еще 45 лет не было...
Достоинства: Приобретение огромного и можно сказать уникального опыта работ в проектировании и строительстве. Зарплата чуть больше средней по сегменту в данном регионе.Больше преимуществ нет. Недостатки: Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории: 1. Родственники и друзья;2. Друзья друзей и родственники родственников;3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании).Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще нет или очень мало.В Сочи совсем другая ситуация: там не до сплетен и разборок, там все сурово как на любой другой большой стройке. Если лажаешь, то одним увольнением не обойдешься - физические и моральные муки будут еще долго напоминать об ошибках. Работа начиналась в 8-00 и до 23-00 никто не расходился. Три года без выходных и больничных. Даже операция не считалась поводом бросить работу: бери телефон с собой и работай, дело не должно встать только потому, что у тебя аппендицит или ноги сломаны. Олимпиада ждать не может!!!Работа прежде всего. Получить предложение от руководителя спровоцировать развод только для того, чтобы у тебя было больше времени на работу - нормальное явление. Большая часть фанатиков Росинжиниринга развелась.Из-за безумного графика работы и постоянных авралов многие просто не дожили до олимпиады: сердце не выдерживало, засыпали за рулем, выпадали из машин и т.д. Все построено по принципу: выжать из человека до последней капли и выбросить.Еще одна не приятная особенность этой конторы: ни какого уважения к сотрудникам. Текучка большая.При этом перспектив нет - у директоров и начальников отделов еще не все знакомые и родственники устроены.
Достоинства: Отличная компания! Зарплата по городу выше среднего, при этом работы нет! Отличный вид на Неву, лояльное руководство, нет дресс кода. Приходишь, сидишь 8 часов в интернете, и уходишь. Работать можно долго, никто не уволит. Можно болеть и не приносить больничный, никто не заметит. Недостатки: Потеря квалификации обеспечена
Достоинства: Обещают белую зарплату Недостатки: У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.
Оценивает: