Робин-Сдобин - отзывы (49)

   Компания «Робин Сдобин» работает на рынке с 2000 года, начав свою деятельность с открытия кафе быстрого обслуживания в городе Воронеже. Подобное направление в сфере общественного питания стало новинкой для города, в связи с чем было принято решение об открытии в 2001 году сети мобильных уличных точек с фирменной продукцией. «Мы – Компания - творец вкусных и здоровых продуктов питания» «Наше призвание – служить здоровью, культуре и развитию человека» «Наш девиз – качество во всем»    Ценности компании: Качество – высокие стандарты качества, натуральные ингредиенты и отработанная технология приготовления на современном оборудовании позволяет предлагать Покупателю безопасный, здоровый и вкусный продукт. Команда – сплоченная работа профессионалов, объединенных единой целью. Именно люди, работающие в компании, являются творцами всех результатов, которых добилась Компания. Человек – его сознание, развитие, культура. Компания старается создать для персонала максимально комфортную обстановку, позволяющую получать удовольствие как от работы, так и от отдыха. Стабильность – надежность и уверенность. Сейчас Компания твердо заявляет, что занимает одну из лидирующих позиций в сегменте общественного питания города Воронежа. Развитие, инновации – движение в ногу со временем. Именно желание и постоянное совершенствование позволяет добиваться всего того, чем впоследствии гордится компания. Основная цель: Удовлетворение потребности населения в качественных продуктах питания по демократичным ценам. Вкусная и здоровая пища должна быть доступна каждому и в любое время.     В Компании на базе Службы персонала функционирует Центр Обучения, в котором еженедельно проводится полный курс обучения не только технике продаж, но и выпечке продукции, а также европейским стандартам обслуживания потребителя. Стиль руководства компании - дорожить грамотными специалистами и растить собственные профессиональные кадры. Приветствуются как молодые специалисты, так и опытные работники. Для всех сотрудников разработана единая система мотивации: высокий уровень заработных плат, премиальные выплаты, корпоративные обеды, совместные праздничные мероприятия, направленные на сплочение коллектива и поднятие корпоративного духа Компания помогает студентам-практикантам технологических ВУЗов, ПТУ освоить выбранную профессию и специальность, применив теоретические знания на практике в цехах предприятия. Каждому добросовестному студенту предоставляется возможность дальнейшего трудоустройства. На средства Компании были построены 4 детских площадки в городе. Компания регулярно оказывает помощь молодым семьям, детским и школьным учреждениям, молодежным организациям, домам престарелых и т.д. Двери нашей Компании открыты для Вас! смотреть полностью...

Анна / 2017-01-18 16:24:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нынешний директор - человечный, энергичный, профессионально подкованный.... Лучше директора не пожелаешь! Решит любой вопрос. Спасибо родителям за чудесное воспитание сына.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2017-01-11 20:32:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Платят деньги вовремя, но как-то неохотно, так и ищут к чему бы придраться и наложить штраф
Недостатки: У директора филиала прозвище Скотов, о чем еще может идти речь!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-22 04:20:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Стукачи и жополизы, кто не сними тот не вписываются в системуСмотрел сегодня список сотрудников, из 18 сотрудников офиса на 01.01.2015 сейчас осталось только 5. Показатель класс!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анастасия / 2015-07-18 18:48:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Люди, не если вы прочитали эти отзывы и решаетесь связаться с этой компанией, запишитесь просто к психиатору, без захода в эту " шарашку". Уважайте себя и держитесь по дальше от этого "лохотрона".
Недостатки: Пишу по просьбе своей мамы и её подруг, прошедших через " горнило" этой компании. Каждую пятницу после собрания, и получения денег - очередного обмана, готовлю маме валерьянку. Хорошо что наконец то уволилась, после года нерватрёпки. Там всё руководство ушло, видно совесть проснулась у людей, но самые отмороженные остались, и стало ещё хуже, мама очень терпеливый человек, но даже и она не выдержала.Губарев у вас совесть есть? Нельзя людей за быдло держать, и в глазах только купюры с ноликами.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2015-03-10 08:20:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: удобный график неделя через неделю. в остальном хорошего сказать нечего.
Недостатки: неуважение к персоналу.серая зарплата.не соблюдение трудового кодекса.сплошные штрафы за все,ни каких поощрений .сотрудник не как не защищен от хамства покупателей,с чего бы не начался конфликт какая бы не была причина,наказан будет сотрудник рублем.в погоне за сервисом руководство забывает что продавцы тоже люди,и клиент не всегда прав. так как точки круглосуточные и находятся в самых разный районах города то и покупательский контингент бывает весьма специфический. пьяные ,попрошайки,аферисты,бабушки "которые только поговорить хотят",а так же молодые и "самоуверенные" которые повышают самооценку за счет хамства продавцу. в общем получается что правы в своем недовольстве все кроме продавца.права сотрудника не как не защищены . есть в этой работе и совсем подводные камни,кража из внешних холодильников напитков,не "довоз" продукции экспедитором,разбитая витрина пьяным покупателем или просто проходящем дебоширом ,в общем все это тоже ответственность продавца ,за что тоже наказание рублем. нормальный человек спросит а зачем устраиваться на такую работу? ответ прост при трудоустройстве это все не оглашается,если нет знакомых в этой сфере кто расскажет о всех "прелестях" работы,сами вы узнаете не скоро а по мере разворота событий. И кстати в этой сети практически не допускается списание просроченного товара,руководство требует полной реализации.так что как только товар поступил на точку это уже становится ваша проблема как его продать,навязать,"втюхать" до конца срока реализации,а может и после. так как считаю себя человеком адекватным больше работать в этом аду не могу) но надеюсь соискателем эта информация поможет. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ксения / 2015-01-21 13:51:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: последнее время один негатив
Недостатки: перестали выплачивать з/п ,не объясняя причины!а когда выплачивают,половину уже не досчитываешься(шарашкина контора,люди здесь ни что.........
Это правда? Да (0) / Нет (0)


татьяна / 2014-11-17 15:04:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: девушка что нас обучала приятная, хотя ей постоянно приходилось уходить от ответов на конкретные вопросы о самой работе
Недостатки: для начала стала дозваниваться. телефон недоступен постоянно. на брошурке о работе написан неверный адрес. очень долго блуждала . чтоб найти офис. ладно. нашла.когда позвонила в дверь, очень долго никто не подходил, ходили мимо, а я , будто невидимая маячила. пока не стала стучать, только тогда **увидели меня**. пришла на обучение, очень много странностей. первая. что оформлены мы будем не в робин сдобин, а в союзпечати(!!!!!!??????), когда начинаешь спрашивать о недостачах. сразу меняют тему. потом вскользь проговорились о штрафах. дневные продавцы зарабатывают больше за счет выручки. хотя ночные впахивают для дневной смены и получают меньше. о полной сумме зарплаты умалчивают, хотя мне сказали уже работающие девочки. что вечные штрафы, вечные придирки, вечные подставы. очень интересная ситуация с тем товаром. который уже истекает срок годности. должен быть полный ассортимент . который требуют работодатели, даже если тот же торт никто никогда не купит - ты его и купишь. принимаешь смену у напарницы, от нее остается торт с последним днем реализации - не продала - платишь штраф. работая со сменщицей не знаешь - честный ли она человек, никакого пересчета нет, хотя это занимает по времени минут 30, и не знаешь. отчитаетесь ли вы на этой неделе, сворует ли кто то из вас деньги. а выплачивать будете вместе. короче, девочки, я вам оооооочень не советую связываться с этой странной организацией. а может это работа для хабальных пофигистов????? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-16 19:04:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Только первые 30 минут. Далее они рассеиваются по мере прохождения собеседования.
Недостатки: Обещают большую зарплату, но только "серую". А неофициальные выплаты можно и не получить, да и доказать ничего потом будет нельзя. Судя по количеству людей в коридоре возле отдела по персоналу - текучка там огромная. После общения с гражданином Губаревым однозначно передумал там работать. Этот (с позволения сказать человек) произвёл на меня впечатление отъявленного маразматика. Видя меня первый раз в жизни, уже начал подозревать меня во лжи))). Из чего сложилось впечатление, что люди для него ничто. Советую всем здравомыслящим людям игнорировать эту полусектантскую конторку и ни в коем случае не устраиваться туда работать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2014-11-07 19:24:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший жизненный опыт, если он вам нужен
Недостатки: 1. Вся проблема в собственнике - подневольный взбалмошный непрофессиональный с сектантскими наклонностями директор2. Ежемесячное выбивание з/п - за небольшой недочет лишение премии (а это основная з/п) до 50%, постоянно требуют доказательство, что ты приносишь прибыль.3. Черная компания - шантажи с з/п (грозятся выплатить только белую часть), при увольнении не соглашайтесь подписывать ведомости по белым з/п пока не выплатят положенное4. Нет четкого курса развития - поэтому привлекаются дополнительные силы разума в виде шарлатанов-бизнес консультантов, которые выкачивают деньги из собственника (доказывая свою значимость) и все силы у персонала (играясь методиками). Положительных результатов достигнуто не было. Чистый обман. Нет готовых документов, методик, путей развития. Все остается на прежнем уровне, если не скатывается назад.5. Самодурство топ-руководителей (может они и приходят в компанию нормальными, но под общим влиянием становятся циничными, властными, распущенными и истеричными руководителями).6. Не ценят сотрудников, не ценят достигнутых ими результатов. Все воспринимается как данность. Я плачу тебе деньги - ты мне обязан. Сегодня ты хороший - завтра ты изгой!!! Сотрудники, как отработанный материал. Многие женщины (девушки) плачут на рабочих местах, не выдерживают.7. Бесконечные совещания - пустые не профессиональные, сливание проблем на кого-нибудь другого.8. Повышение тона и использование в лексиконе собственника мата, что абсолютно не приемлемо в такого уровня компании.Были случаи и кидания очень тяжелых предметов в сотрудников и даже драки!!!!! 9. Маниакальная подозрительность собственника (даже его дети уверены, что все у папы воруют). Везде прослушивающие устройства, камеры в кабинетах. Охрана на пропускном терминале. Напоминает тюрьму...10. Вообщем постарался кратко описать организацию, в которой работал, будьте бдительны. Люди увольняются пачками с ощущением счастья выхода из этого дурдома.11. Там задерживаются только те, кто может заработать на этой компании (откаты, подставные фирмы, обман на ценах). Честно, на таком человеке как Губарев хочется заработать за его отношение к людям! Все в этой жизни возвращается - "закон бумеранга"! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-10-27 23:34:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: их нет
Недостатки: Генеральный директор видимо давно позабыл как сам работал дворником. Видимо у него комплекс остался, что сейчас так мерзко относится с своим подчиненым.
Это правда? Да (0) / Нет (0)