Петербургская Электронная Компания (ПЭК) – это успех, лидерство, надежность, профессионализм и социальная значимость бизнеса. Петербургская Электронная Компания была основана в 1992г. и является лидером российского рынка дистрибьюции высоконадежных электронных компонентов иностранного производства для специальных применений в авиационной, космической, военной и судостроительной отраслях. Благодаря многолетнему опыту работы в стратегически важных для России отраслях промышленности и высокой квалификации наших специалистов, Компания предлагает лучший на рынке уровень технической поддержки, и постоянно совершенствует ассортиментный портфель. С момента основания, ключевыми принципами работы Компании являются построение долгосрочных партнерских отношений с производителями и заказчиками на базе лучших профессиональных стандартов, выполнение взятых на себя обязательств. Следуя этим принципам, Петербургская Электронная Компания установила обширные международные связи с ведущими мировыми производителями. В настоящее время в активе ПЭК 40 прямых долгосрочных контрактов с зарубежными производителями, 16 из которых имеют статус эксклюзивных, что позволяет нашей Компании динамично развиваться и уверенно смотреть в будущее. ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ 1. Высокий статус и прочная репутация у ведущих мировых производителей электронных компонентов предоставляют нашим заказчикам отличную возможность оперативно получать исчерпывающую техническую информацию, а также из первых рук узнавать о новинках и тенденциях развития мирового рынка электронных компонентов «из первых рук». 2. Гибкая ценовая политика и максимально выгодные условия позволили создать широкую дилерскую сеть, насчитывающую десятки компаний, расположенных по всей территории России и стран СНГ. 3. Прекрасное знание рынка высоконадёжных электронных компонентов, тщательно продуманная технология поставок и тесное взаимодействие инженеров Компании с разработчиками заказчиков, позволяют нам предлагать лучшие по качеству и надежности решения для специальных изделий. 4. Квалифицированная техническая поддержка включает не только консультации представителей заказчиков по техническим вопросам, но и организацию индивидуальных специализированных семинаров с привлечением лучших технических специалистов зарубежных компаний - производителей электронных компонентов. ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В ПЭК Только формируя и развивая квалифицированную команду, мы можем оставаться незаменимым партнером и экспертом для наших заказчиков. Профессионалы, занятые в области высоких технологий, должны быть носителями качеств, знаний и навыков, которые будут определять, каким, с точки зрения технического прогресса, станет наш мир в будущем. Поэтому нашей внутренней культуре свойственно постоянное развитие сотрудников. В основе философии Петербургской Электронной Компании в части работы с персоналом лежат следующие базовые принципы: Создание среды, способствующей раскрытию индивидуальности и потенциала сотрудников – важен вклад каждого сотрудника в общее дело. Долгосрочное сотрудничество и постоянное развитие. Ориентация на результат. Поощрение лояльности интересам компании, творческого и новаторского подходов к работе. Открытость и взаимоуважение. Стремление побеждать. Если у Вас активная жизненная позиция, Вы энергичны, полны интересных идей, ориентированы на результат и хотите сделать карьеру в стабильной компании, мы приглашаем Вас к долгосрочному сотрудничеству. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 1. Конкурентоспособную оплату труда: Уровень зарплат в компании выше среднего для аналогичных должностей в других компаниях; Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которая может меняться в зависимости от квалификации профессиональной подготовки сотрудника и его результативности; 2. Обширный социальный пакет: Все сотрудники компании обеспечиваются социальным пакетом на выбор (в меню ДМС, фитнес, питание); Офис находится в собственном здании в шаговой доступности от метро. 3. Профессиональный и карьерный рост: Компания динамично развивается, предоставляя реальные возможности для профессионального и карьерного роста своих сотрудников. Компания оплачивает профессиональное обучение и повышение квалификации своих сотрудников, которое регулярно проводится как в России, так и за рубежом.
Достоинства: Удаленность от наглухо зомбированного главного офиса в СПбУдобное месторасположениеПриятный коллектив, не быдлоЗакалка для психики Недостатки: Почитала отзывы и поняла: прошло столько лет, а в компании ничего не изменилось. И по сей день:- зарплаты маленькие и серые, выплачиваются 4 частями за каждый отработанный месяц; из серой части тоже вычитают НДФЛ! - отпуски 24 дня, и не ипет что по ТК их 28. в ПЭКе выходные дни отпуском не считаются- жесткий чекин и чекаут. Опоздал на 5 мин - пишешь заявление на отгул. Ушел на полторы минуты раньше - все, это отгул!- обо всех этих прелестях ты узнаешь только после выхода на работу и после получения на руки трудового договора- длинные скучные беспредметные встречи- митинги- зомбированный питерский офис, неадекватная финансовая служба- полная неосведомленность и дизориентированность ген. директора в текущих делах компании. У чувака как будто шоры на глазах.- карьерный рост? это вряд ли)) компания потеряла множество "золотых" специалистов и сейлзов- экономят на всем, даже на заварке- видеокамеры везде, прослушка разговоров, просмотр почты и всего что только можно, разве что только в трусы тебе камеру не ставят ( а может и ставят, просто ты не знаешь)))- часто людей увольняют без выплаты основной (серой) части зарплаты. и часто даже основную зп нужно выбивать- если устраиваетесь в московский офис, заранее смиритесь с тем, что руководителем будет человек, не компетентный ни в продажах, ни в электронике, просто подсадная утка. Руководители бедолажки меняются каждый год- карьерный рост не предусмотрен
Достоинства: Зовут на собеседование. Прочитала практически все отзывы, много отрицательных, но от сотрудников бухгалтерии нет ни одного. Подскажите, пожалуйста, стоит ли идти на собеседование? Недостатки: Больше отрицательных, чем положительных.
Достоинства: Прошу прощения за столь нелестный отзыв. Дело в том, что на этом сайте несколько компаний с аналогичным названием. Недостатки: Отзыв, оставленный мною ниже, не имеет никакого отношения к данной компании.
Достоинства: Вырабатывается ТАКАЯ стрессоустойчивость, что вам потом ничего не страшно будет! Недостатки: -Компания позиционирует себя как лидер на рынке. Это смешно.-Руководство не желает брать на себя никакую ответственность, и лишь прикрывают свои и без того отъеденные Ж***-отсутствие соц пакета, страховки, серая зп, и прочее и прочее- царит полнейшее самодурство, при серьездных лицах- у руководителя отдела персонала лишь один критерий- личностные отношения. ( Проще говоря с кем дружу-тот хороший). Что само по себе крайне не профессионально.-полное неуважение к сотрудником, от камер, до прослушивания телефонов, просматривания почты и прочее и прочее.-переспектива развития -НОЛЬ (хотя если вы любите что-то кому-то лизать-в этой компании у вас есть все же шансы)- отсутствие даже малейшего желания идти на встречу ( в любой, даже самой мизерной ситуации)Все ранее написанные отзывы-действительно истина! Не теряйте своего времени и не идите туда на собеседование, а те немногие, кто еще там, бегите ребят!!
Достоинства: Не указаны Недостатки: Согласен с предыдущим отзывом. Пришел на собеседование. Работаю на этом рынке не первый год. Беседовали как с ребенком из детского сада. Задавали тупые вопросы типа где Вы ищете клиентов. Рядом с начальником сидел какой-то менеджер, который постоянно спрашивал у начальника разрешения задать очередной тупой вопрос. Из чего я сделал вывод, менеджер - любит лизать. Но я лизать был не готов, поэтому эти кадры были прямо посланы на х... Советую не тратить время на эту компанию даже на собеседование.
Достоинства: Как ни парадоксально, положительные стороны в компании то же есть: недалеко от метро, приличный офис, неплохой коллектив Недостатки: Отработал в компании почти 2 года. Хочу отметить следующее. Непрофессиональное руководство, отношение к людям как к быдлу, прослушка телефонов, чтение электронных сообщений и аськи, видеонаблюдение за сотрудниками. Своими действиями в прошлом году руководство добилось ухода большей части квалифицированных сотрудников и существенного падения доходов. Зарплата серая, при увольнении выплачивают только незначительную белую составляющую. Высказать своё мнение начальству по какому-либо рабочему вопросу ( в вежливой и корректной форме и с доказательствами) понимается начальстовом как нелояльность сотрудника по отношению к компании, что влечёт за собой соответствующие последствия.
Оценивает: