Компания ООО «Топливные системы», основанная в
1999 году, ведет свою историю от созданного в 1929 году
Ленинградского карбюраторного завода им. Куйбышева. Основное и
вспомогательное производство предприятия включает:
литейное;
механообрабатывающее;
штамповочное;
сборочное;
инструментальное;
станкостроительное.
Производственные площади в 62 тыс. кв.м., надежное и мощное
оборудование, современная организация производства и система
менеджмента качества, собственная научно-исследовательская база
позволяют быть одним из лидеров отечественного рынка элементов
систем впрыска топлива, элементов системы охлаждения двигателя и
прочих комплектующих.
В число потребителей продукции ООО «Топливные
системы» входят ведущие отечественные, а также зарубежные
предприятия.
При общей численности сотрудников – 2400 человек компания является
одним из крупнейших работодателей Санкт-Петербурга и области,
уделяет серьезное внимание работе с персоналом.
Основой кадровой политики «Топливных систем»
является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения
нового в соответствии с высоким уровнем требований к
профессионализму работников. Персонал предприятия рассматривается
как капитал, а расходы на него – как долгосрочные инвестиции в
развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на
установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений,
основанных на принципах социального партнерства и соблюдении
требований трудового законодательства.
Компания по праву гордится своими социальными предложениями:
собственная медицинская часть и регулярные обследования врачей,
техническая и художественная библиотеки, льготное питание,
пропаганда здорового образа жизни: собственные спортзал и
загородная база отдыха, организация спортивных состязаний.
Задачами кадровой службы ООО «Топливные системы»
являются:
создание организационной культуры, способствующей формированию
духа сплоченной команды, работающей ради общих целей;
создание условий для повышения профессиональной компетентности
сотрудников, превращения их в носителей корпоративных ценностей,
содействующих процессу создания обобщенного положительного образа
компании;
создание системы планирования карьеры сотрудников, а также
системы, обеспечивающей соответствие оплаты труда реальному вкладу
сотрудника в общий успех.
Компания ценит в своих сотрудниках желание и способность делать
все возможное для повышения качества выполняемой работы и
проявления ответственности за ее результаты. смотреть полностью...
Достоинства: Работать можно,но персонал должен быть уважительным. Недостатки: Работал на этом предприятии.Хочу сказать что есть стороны положительные и отрицательные,больше всего отрицательные.Особенно которые стоят на руководящей должности.Взять хотя бы Зайцева Н.и Полагину И. они сейчас на данный момент занимают должность руководящих в 7 цехе,Полагина особа ещё та с рабочими разговаривать нормально не может особенно с женщинами я это заметил,но за то есть любимчики которых вечно покрывает-это слесаря 7 цеха На работу приходят вроде бы трезвые,но в течение дня уже лыка не вяжут особенно Негодов А.и Ридаль В.Ридаль-ещё та мразь с виду вроде тихий а как напьётся сладу нет.Спрашивается за чем таких держать.Зайцев Н.Н по видимому уже на всё забил ни каких мер не предпринимает.Всё понимаю,но что бы вот так?где справедливость!Хороших людей увольняют, а вот пьяницы остаются, Ридаля нужно контролировать или вообще уволить.А Полагину И. с Руководящей должноси нужно понизить на маленькую должность,ей многому нужно поучиться. смотреть полностью...
Достоинства: нет!!! Недостатки: Работа на погрузчике в литейном цеху после 1 смены у вас появиться желание убежать оттуда навсегда если вы дорожите здоровьем тогда подумайте прежде чем туда идти!!! Денег как пишут 30 000 вы не получите максимум 18 т руб и то с переработками!!!
Достоинства: Положительные стороны были на этом заводе во времена СССР Недостатки: Пришол я на собеседование в Литейный цех на должность литейщика. Стал вести общение с Новичковой Мариной, ата жирная свинина (Новичкова М.А.) мне говорит: завтра приступаете к работе, на что я возражаю и говорю что еще не расчитался с прежнего места , она меня перебивает и говорит мне что я уволен. ЖИРНАЯ ТУПАЯ СВИНЬЯ КАК Я МОГУ БЫТЬ УВОЛЕН ЕСЛИ Я У ВАС НЕ РАБОТАЮ... Дальнейший разговор был прекращен.Довелось еще пообщатся с старшей мастерицей если не ощибаюсь ей фамилия ЛЕБЕДЕВА - ЭТО СТАРАЯ ЖАБА..., она матится как колхозная свинарка, по утру отбирает у всех пропуска (если им надо что б ты задержался, они тебе пропуск не отдадут пока не задержишься).Техника безопосности отсутствует, оборудование старое, все ломается, САНПИН отсутствует и так далее...Есть договор подряд но это попа не верьте им они могут его не закрыть или скостят... смотреть полностью...