ООО ТК "Карамель Трейдинг" - отзывы (9)

Торговля конфетами.

Петр / 2014-06-11 17:54:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нормальная компания, совершенно адекватный коллектив.Руководство ценит сотрудников. Если кому то лень работать, то им плохо везде. Были у нас в команде такие работнички... Зарплату платят вовремя не один раз не задержали пока там работал, работал бы и дальше, но так сложилось по личным обстоятельно, что пришлось уйти. В общем, отличная компания, кто хочет работать тому здесь зеленый свет и всегда идут на встречу.
Недостатки: Мало парковочных мест, но если пораньше приезжать, то проблем нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


вася / 2012-05-14 06:03:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: у них свой какой-то календарь зарплаты,который опаздывает на месяц.то есть приходишь в мае,работаешь месяц,но зарплату обещают только в июне.типа в мае получают за апрель.никаких кпк(как они пишут на сайте),всё на бумажках,все заказы!!да ещё и по смс отправляешь.зарплата чёрная.и ту не дали.только гроши.хотите работать за 7000?-вам сюда.ни компенсации за телефон,ни гсм!ничего!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-01-05 19:38:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбитсяГриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.Деньги получай и беги!!!Никогда не заплатят полностью-кинут!
Недостатки: Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбитсяГриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче.Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.Деньги получай и беги!!!Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2010-02-16 01:19:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Предлагаю свою статью руководству компании. Кадровая политика, ее ошибки и последствия. Автор:Саморуков Михаил Григорьевич Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов. С уважением,автор. смотреть полностью...
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2009-10-06 17:56:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Самое плохое что я видел в этой конторке
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-09 05:59:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-08-31 02:06:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зар.плата выплачивается исправно.Хорошие премии.Условия труда комфортные.Начальство справедливое.
Недостатки: Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.
Это правда? Да (0) / Нет (0)