ООО "СЗЛК" - отзывы (2)
Информация о ООО "СЗЛК"
Основным видом деятельности ООО «СЗЛК» является поставка оборудования в компании нефтегазовой отрасли. На данный момент основными нашими заказчиками являются Роснефть, НОВАТЭК, Лукойл, а также ряд сервисных компаний, таких как Шлюмберже. Мы не являемся производителем, и мы не представляем интересы каких-либо заводов. Мы являемся торговой компанией, основной целью которой является увеличение прибыли. Всю нашу работу можно разделить на несколько этапов: Поиск интересующих нас тендеров. Подача заявки. Работа с заказчиками. Победа в тендере. Заключение договора и поставка продукции. За 9 лет работы мы сформировали ассортимент продукции, на которую мы можем предложить конкурентные цены. Мы активно работаем как с отечественными производителями, так и с заводами на территории США, Китая и Европы. С момента создания компании в 2009 году ее численность и доход постоянно увеличиваются. На данный момент в компании трудятся 26 человек в Санкт-Петербурге, Нефтеюганске и Владимире. Доход за 2016 год составил 200 миллионов рублей. СЗЛК не может предложить интересную и творческую работу, поскольку специфика нашей деятельности не предусматривает решения нестандартных бизнес-задач. Но в нашей компании созданы все условия для комфортной работы. И тот факт, что за 9 лет работы
Оценивает:Недостатки: В повседневной работе, за бизнес отвечают два заместителя генерального директора. Любимчики. Развлекаются, как только им в голову взбредёт. Могут уволить на ровном месте "звезду продаж", просто чтобы им любимым спалось спокойнее. Могут уволить любого сотрудника ради забавы и дать ему буквально 3 минуты на сборы. Поскольку причины увольнений редко понятны работникам компании, то практически все работают с ощущением, что в любой момент, могут получить на руки трудовую, просто так. Без объяснения мотивировки. Еще бывает что нанимают руководителя отдела, не дают ему полномочий, отдав на съедение подчиненным, а через 3 месяца увольняют, за то, что "не совершил прорыв в продажах". Могут продублировать сие действие несколько раз подряд с одним и тем же отделом. Фигли, видимо на эффективности бизнеса это не сказывается. Ну и классика жанра: могут не выплатить бонусы, уволив за день до выплаты. Могут, по пути от финансового директора до менеджера, вскрыть конверт с бонусами и передать конверт менеджеру открытым (цель неясна). Согласованную зарплату, существенно уменьшенную на период испытательного срока, после испытательного срока забывают увеличить. Ну и мелочи: ненормативная лексика, посылания на ровном месте на йух, отсутствие обучения, но закручивание гаек с удвоенным усердием. Поскольку замы за свои должности держаться, то практикуют оставлять вокруг себя "выжженую землю", чтобы не было никого кем бы их можно было
Оценивает:Недостатки: Нелепая контора. Никаких обучений для новых сотрудников нет. Если не задаешь вопросы руководителю - ты идиот, если задаешь, то тем более. В итоге менеджеры обещают клиентам, что новое оборудование будет способно выполнить поставленную задачу, а сотрудники службы сервиса затем вынуждены принимать на себя удар от клиентов в виде их постоянной злобы и недовольства от качества работы оборудования.На сроки поставки запчастей на оборудование (а запчасти уникальные) без слез не взглянешь. Везти 3-х килограммовую запчасть из США авиадоставкой по 2-3 месяца - это сильно! Причем надо учесть что это влечет за собой простои комплексов оборудования и срывы контрактов у клиентов!!! В любом случае виноватого найдут. Хотя потом и окажется, что виной всему неоплаченный счет на какие-нибудь услуги сопровождения тысяч на 15 рублей.Через год-полтора сотрудники либо сами увольняются, либо их увольняют. Предлог для увольнения найдется всегда. В этой связи в конторе всегда требуются сотрудники.Если хотите потрепать себе нервы - вэлком! Если нет - обходите эту контору за километр.
