Питерский филиал компании СПЕЦТОРГ. ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
Группа компаний "Спецторг" является стабильно и динамично
развивающейся компанией на рынке хозяйственных товаров России и стран СНГ. Мы
занимаем лидирующее положение в отрасли и активно выходим на международный
рынок, принимая участие в международных выставках и ярмарках.
Компания занимается активным продвижением продукции российских
производителей в нашей стране и за рубежом. С целью повышения
конкурентоспособности отечественных товаров на мировом рынке "Спецторг"
вошел в состав учредителей "Российской Ассоциации производителей и поставщиков
хозяйственных товаров".
Основной принцип, используемый Группой Компаний "Спецторг" в
партнерских отношениях - взаимная выгода и уважение интересов сторон. Мы
ориентируемся в нашей работе на максимальное удовлетворение всех запросов
клиентов, расширение ассортимента, пополняя его товаром, востребованным на
рынке, предложение минимально возможных цен, расширение рынков сбыта,
постоянное усовершенствование технологий обслуживания клиента.
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
В 1992 году "Спецторг" был одной из компаний, вышедших на
зарождающийся российский рынок посуды и товаров хозяйственного назначения. И
вот уже 10 лет компания действует в данном сегменте и по праву считается одним
из лидеров этого рынка. За время своего существования компания пережила вместе
с Россией все те спады и взлёты, которые произошли за этот период. Несмотря на
все эти изменения, компания смогла найти верный путь развития и органично
вписаться в современные реалии бизнеса.
Динамика рынка показала необходимость перехода от локальных, несистемных
действий к созданию широкой общероссийской системы дистрибьюции посуды и
хозяйственных товаров.
Дистрибьюторская сеть Группы Компаний "Спецторг" охватывает ряд
крупных российских предприятий, восемь представительств компании, расположенных
в ключевых городах России и одно зарубежное представительство и их количество
увеличивается.
Наши даты:
1992 год - создание компании "Спецторг" в Москве
2000 год - открытие представительства в Санкт- Петербурге
2001 год - образование представительств в Ростове-на-Дону, Красноярске,
Кирове, Казани, Минске (РБ)
2002 год - открытие представительств в Екатеринбурге. Начал работать
оптовый склад самообслуживания Cash&Carry в Москве.
2003 год - создание новых представительств в Рязани и Чебоксарах.
На сегодняшний день компания использует складские площади, превышающие 10
тысяч квадратных метров. Ассортимент компании включает более 5000 товарных
позиций отечественного и импортного производства. "Спецторг"
обеспечивает рабочие места сотням сотрудников.
С нашей компанией сотрудничают тысячи клиентов и партнеров.
Группа Компаний "Спецторг" растет и развивается. История продолжается!
смотреть полностью...
Достоинства: покупка товаров с скидкой Недостатки: РАДЖ!!! Просто космический долбоеб! Людей не уважает,отрастил себе корону и считает себя царем всея спецторга! Сидит там за счет своего брата (гендиректора) все для него просто быдло,хочет увольняет,хочет милует! Не советую сюда устраиваться,если у вас есть чувство собственного достоинства!
Достоинства: - нормальный коллектив в большинстве своем;- зарплата без задержек;На различных подобных сайтах я читал достаточно отзывов о данной компании. Человек, который там не был, может подумать: "На фиг надо идти в такую помойку?!" Но на самом деле отзывы здесь оставляются в основном на эмоциях. Я в "Спецторге" проработал порядка 2х лет. Поэтому определенно могу сказать, что это не самая худшая компания в Питере. Зарплата, конечно, не зашкаливает, но платится вовремя и честно. Мне хотелось, чтобы платили больше, поэтому это и стало одной из причин почему я там больше не работаю. Но в целом, я не согласен с теми людьми, которые поливают грязью "Спецторг" в интернете. Не смотря на все мои закидоны, мне нравилось там работать. смотреть полностью... Недостатки: Наверно, они тоже есть, но на мой взгляд не принципиальны, чтобы здесь их перечислять.
Достоинства: Хороший коллектив Недостатки: Компания с ереванскими корнями. Но как не странно ребята адекватные, хотя, по моему мнению, немного далеки от темы. И на этой вязкой почве в компании появился странный рыжий зверёк - Лена Морозова, которая маленькими лапками пытается подмять всю компанию. Существо на вид абсолютно без обидное, но двумя передними резцами крепко впилась в компанию и посасывает из неё кровь. По уровню компетенции зверёк, явно в аутсайдерах, и в плане бизнес-процессов, и в плане знания ассортимента, и в плане управленческих способностей, но создаёт вокруг себя ауру всезнайки и няшечки!) Все информацию до директора, доносит в ей удобном свете, поэтому руководство не в курсе событий внутри компании. Очень ловко умеет делегировать обязанности и ответственность. Их у неё просто НЕТ! Потому что няшка не может быть виновата, она же няяяшечка) Те несчастные, которые остались работать и со скорбием называют её своей коллегой, не воспринимают её в серьёз. И стараются не связываться. Хотя она понимает, что она в коллективе мягко говоря чужая. За время своего присутствия зверёк не принёс ни какого благо в компанию, просто тихоничко посасывает кровушку, пока не уложит компанию на лопатки, а потом перейдёт в другую, у неё за плечами и рыжим пушистым хвостиком уже есть "трупики" предыдущих организаций. В целом коллектив хороший, бодрый, адекватный. Но не приходите работать сюда! Денег тут вы не заработаете, и те что заработали вам могут не выплатить, обложив штрафами. А теперь еще и зверёк появился! С его появлением стало в разы хуже. смотреть полностью...
Достоинства: Система работы в компании-приоритет самоорганизации и ответственности. Стабильный оклад всегда вовремя и в полном объёме. Оплаченные отпуска,больничные, переработки. Кто работает, тот зарабатывает. Большинство коллектива работают с открытия. Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы.Директора- интеллегентнейшие людипо отношению ко ВСЕМ сотрудникам. Добросовестный труд оценивается подарками и премиями, карьерным ростом. Недостатки: Пока нет отлаженной премиальной системы. Руководство слишком лояльно к нарушителям дисциплины.
Достоинства: нет таковых Недостатки: 1)гендиректор не понимает, что происходит вообще и компанией рулят глупые женщины.2)текучка кадров и плюс ко всему при маленькой зарплате очень большие обязанности3)одним словом банда-ара, которые мало что понимают в бизнесе.4) коллектив подбирается абы как для трудомассы