Pladform — крупнейшая экосистема, предназначенная для управления изданием, дистрибуцией и монетизацией видео контента в Интернете. Это место встречи крупных и малых видео и телевизионных студий, продюсеров, правообладателей, индивидуальных профессионалов в области видео и интернет площадок различных форматов, тематик и масштабов — от небольших узкоспециализированных сайтов, до крупнейших порталов и видеохостингов общей тематики, новостных, развлекательных сайтов и социальных сетей. При этом все партнеры получают доступ к эксклюзивным контрактам Pladform с крупнейшими рекламодателями, обеспечивающим максимальный уровень монетизации размещаемого видео. Rutube — одна из ведущих российских интернет-компаний. На рынке с 2006 года. Видео Rutube доступно на всей линейке пользовательских устройств – от компьютеров и ноутбуков, до приложений на Smart TV и мобильных устройствах. смотреть полностью...
Достоинства: На момент моего устройства на работу - был отличный коллектив, к моему увольнению - многие ушли (причем не все по собственной инициативе). Все это вносит раскол в рабочую атмосферу. Во время работы было некоторое кол-во интересные задач. Зарплата во время. С недавнего времени появилось ДМС. Недостатки: Компания не большая. Это позволяет сотрудникам больше общаться между собой. Коллектив хороший, однако некоторую его часть либо уволили либо ушли сами и все это не от хорошей жизни. Самая большая проблема - это неадекватное начальство, совершенно не понимающее и не умеющее общаться с коллективом, в частности с отделом разработки. Иногда создавалось впечатление, что главный человек в компании никого кроме себя за людей не считает. Генеральный директор просто переодически мог срывать свое зло, на разработчиков и продукт менеджеров. Так же не очень было приятно наблюдать кадровые перестановки, когда эффективно работающих людей просто заменяли своими - потому что так решили. В такой атмосфере, к сожалению творчество и желание заниматься проектом постепенно растворяется. Для сотрудников должна быть мотивация, желание создать лучший продукт, но генеральный директор все эти желания просто похоронил своим отношением к людям. Так же человек не считал, что у сотрудников может быть личная жизнь, семья, дети - что вы можете болеть наконец. Любые личные просьбы (например отпроситься или даже уйти в законный отпуск) - встречались негативно и с неохотой. Создавалось ощущение что вы просите подаяние - подавая заявление на отпуск.Гендиректор не удосуживался даже говорить с уволенными сотрудниками или сказать в лицо что человек уволен, я считаю это признаком трусости. Такой человек не достоин быть генеральным директором, в противном случае лучшие люди просто уйдут, а у пришедших вновь - так же через какое-то время появится желание покинуть компанию. смотреть полностью...