ООО Производственно - коммерческое предприятие "АКБС"
Год основания: 1993г.
Основное направление деятельности: производство боеприпасов к оружию самообороны. Оптово-розничная торговля охотничьим и травматическим оружием и боеприпасами.
Достоинства: КОГДА-ТО (!!!) был хороший коллектив и белая зарплата Недостатки: Главный ужас компании - это дочь гендиректора - Гудым Настя Юрьевна!!! Это крайне неуравновешенный человек, который никому не верит, иногда казалось, что даже самой себе! В связи с этим был даже создан ревизионный отдел, которому она сама потом была не рада, потому что ревизоры на цифрах и с помощью документов стали доказывать разные делишки Насти. Начались создаваться различные ООО, в которые выводились магазины с товаром, недвижимость (здания и земли), производственное оборудование (станки)... При этом они то продавались, то сдавались в аренду между этими ООО (с целью запутать всё в конец - что и кому принадлежит). Позднее начали задерживать ЗП сначала недели на 2 (2 раза в месяц), потом на три, затем на месяц, два и ЗП уже выдавалась только 1 раз в месяц. Начались непонятные депремирования сотрудников без объяснения причин (не нравится, никого не держим). Ближе к лету людей стали отправлять в административные отпуска на неопределенные сроки. И всё это сопровождалось истеричными криками и оскорблениями в адрес сотрудников. При увольнениях, массово начавшихся примерно с конца июня т.г. людям расчёт сразу не выдавался, им приходилось выпрашивать свои деньги не по одному дню (хотя они уже не работали!). А когда приходил день "расплаты" то выяснялось, что всех депремировали и рассчитали чисто по окладу!!! И снова без объяснений.
Достоинства: Высокая "белая" зарплата. Да, иногда ее платят. Недостатки: У руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально. Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности. Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два. И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.
Оценивает: