ООО "Компания ОКТАВА+" - отзывы (2)
Информация о ООО "Компания ОКТАВА+"
ООО Компания ОКТАВА+ основана в 1993 г. и уже более 20 лет занимается поставками широкого спектра прецизионных измерительных приборов и систем. Назначение таких приборов и систем: измерение звука, вибрации, динамического давления, параметров физ- и хим- факторов, нормируемых по Санитарным нормам. Одно- и многоканальные системы, портативные и стационарные, импортные и отечественные. Поставки, запуск, сервис.
Аноним / 2009-06-02 17:20:55 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Положительных сторон нетСоглашусь с предыдущим оратором в том, что в коллективе есть отдельные сотрудники, которых стоит уважать за трудолюбие и желание и умение делать свою работу. Недостатки: Обман, обман, обман....Чтобы не быть голословным перечислим руководящий состав это с позволения сказать ''организации"1) Сергеев М.В директор ООО "Компания ОКТАВА+". - мелочный, старый осел. Не уважает ни сотрудников ни клиентов, из-за лишней копейки готов удавиться. Абсолютно отсутствует чувство юмора. + зачаточный быстро прогрессирующий маразм и склероз.2) Косинова В.Е зам. директора в ООО "Компания ОКТАВА+", директор ООО "Приматек" - бездельница, полное отсутствие мозгов, скандальный мелочный характер. Уважает только себя и свое абсолютно
- - / 2009-03-13 07:37:39 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.Никаких других положительных моментов нет. Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании. Недостатки: 1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).2) Отсутствие должностных инструкций.3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя. 5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себе и работает только в силу своего умения.6) Отсутствие обучения.7)
