Достоинства: - за всё время работы практически незаметны... За исключением чистоты рабочих мест, бытовых условий и нескольких хороших людей Недостатки: - серая зарплата - несоблюдение норм и требований ТК РФ - хамское отношение к работникам со стороны руководителя этого ООО - огромная текучка кадров. Коллектив может поменяться на 90% за 2-3 месяца - незаконная система штрафов за любые проступки (в этом фантазия директора Браславского Л.С. просто неистощима!) - нет страхования производимых работ (материальная отвественность высокая, автомобили дорогие - при любой неосторожности Вы просто купите всё за свой счёт. Что, вместе с очень низкой заработной платой, в прямом смысле загонит вас в рабство - нет специалистов. Берут всех кто придёт по объявлению. Кадров и хороших специалистов там нет, да их никто и не держит. Какой специалист будет работать за зарплату оговоренную в договоре сопоставимую с пособием по безработице? - выплата зарплаты в конце месяца, т.е., устроившись, зарплату первую Вы получите только через ДВА месяца! Учитывая отсутствие выплат аванса... Дальше поймёте сами - график работы просто ужасный - с 10:00 до 19:00 шесть дней в неделю. Хотя в договоре указаноа 40 часовая рабочая неделя - нет выплат за переработки и работу в выходные дни - нет такого понятия "выходной за свой счёт". Их просто не дают - полнейшее отсутствие коллектива (всвязи с текучкой) и поощрение доносительства друг на друга - на работника составляется подробное досье (включая ФИО и адреса родственников, а так же их паспортных данных) - бесправие работника полнейшее. Попытка что то доказать или хотя бы защитить своё личное достоинство карается увольнением и штрафами несоизмеримыми с заработной платой (до 10 000 рублей штрафуют ) Администрация выполняет всё что захочет большой палец левой ноги "директора" Браславского Л.С. - очень низкий уровень сервиса и техобслуживания. Связано с отсутствием квалифицированных кадров. Работают там в основном "любители поковыряться в автомобиле" - через это "ООО" прошло уже почти половина города Магнитогорска - ненормативная лексика у директора Браславского Л.С. составляет 90% его словарного запаса. Очень трудно общаться - коллективная отвественность за всё. Т.е. каждый ответственен материально за всю контору и её имущество, даже никоим образом не связанное с его трудовой деятельностью, обязанностями и занимаемой должности - коллективные наказания практикуются довольно часто - нет никакого обучения и подготовки кадров. Учимся всему сами, ломаем, платим, набираемся опыта - политика руководства - придёт работник, поработает пару месяцев, увольняется. Ему можно не платить - выплатить только то что указано в договоре (5000 - 7000 рублей) независимо от отработанных заказ-нарядов. А денюжку то он для конторы заработал! Вообще отвратительное отношение к людям, которые зарабатывают для тебя деньги... Так что ОЧЕНЬ хорошо подумайте, устраиваясь в эту "организацию"
Оценивает: