ООО Альфа Арс - отзывы (6)

ООО "Альфа-АРС" успешно функционирует на рынке средств по уходу за одеждой, аксессуарами и обувью с 1992 года. Наша Компания входит в группу компаний торгового холдинга и является эксклюзивным представителем компании "Salzenbrodt & GmbH", распространяя продукцию "COLLONIL" на территории Российской Федерации и стран СНГ с 1996 года.Для нашей Компании приоритетными направлениями являются: Продвижение на российском рынке товаров по уходу за одеждой, аксессуарами и              обувью торговой марки "COLLONIL"; Насыщение сегмента рынка, попадающего под сферу деятельности Компании на всей              территории Российской Федерации и стран СНГ; Компания работает над расширением ассортимента продукции, используя торговую              марку "COLLONIL" для создания и реализации чулочно-носочных изделий. На сегодняшний день Компанией было произведено около 100 артикуловвысококачественных чулочно-носочных изделий, куда входят мужская, женскаяколлекция, коллекция PREMIUM, спортивная коллекция носочных изделий, отвечающихевропейским стандартам.Учитывая разные виды кожи и разные цвета, ассортимент компании представленболее 70 артикулами продукции "COLLONIL". Выбор товаров продукции "COLLONIL" настолько велик, что любой, даже самыйвзыскательный покупатель всегда останется доволен. Многие отдают предпочтение"COLLONIL" потому, что это не только высокое немецкое качество, но и комфортпри уходе за кожей, уверенность во внешнем виде и престиж. смотреть полностью...

Аноним / 2015-05-08 14:04:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон нет!!!!
Недостатки: Руководство кучка ослов,которые угробили когда-то процветающую компанию!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-17 22:12:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все было прекрасно до 2008-ого года, после первой смены генерального директора, а затем понеслось...
Недостатки: Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Предупреждаю / 2014-03-17 20:11:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Collonil Collonil / 2014-03-17 11:35:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то "ушли"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть "крыша") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-17 04:40:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]Вышла на работу в "Альфа-АРС" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Программист / 2014-03-17 01:32:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: [комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)