Российская компания, работающая в области проектирования и строительства атомных станций.ОАО "АКМЭ-инжиниринг" создано на паритетной основе ГК "Росатом" - ОАО "ЕвроСибЭнерго".9 ноября 2011 года ОАО "Иркутскэнерго" приобрело пакет акций "ЕвроСибЭнерго", став соучредителем ОАО "АКМЭ-инжиниринг".Миссия: удовлетворение потребностей России и зарубежных стран в энергогенерирующих мощностях за счет разработки, сооружения и эксплуатации малых и средних атомных комплексов мощностью 100 - 600 МВт. смотреть полностью...
Достоинства: Не знаю, не могу оценить Недостатки: Хочу сказать, что работа отдела персонала портит всё впечатление о компании как о привлекательном работодателе. Там корона задевает косяки. Страшно подумать какое же руководство...
Достоинства: Удобное месторасположение. Во время выплачивая зарплата. Недостатки: Основной принцип моего бывшего руководителя сталкивать людей лбами, а также унижать. Не работаю в этой компании больше года, но до сих пор чувство гадости не проходит. Все друг друга не ненавидят и подставляют. Ненормированный рабочий. Я пришла в компанию на руководителя отдела. В итоге оказалось, что моя подчиненная работает как «золушка», а я только отчитываюсь о проделанной работе. Написала по собственному и ушла одним днем. Оказалась неблагодарной дрянью.
Достоинства: Удобное местоположение Недостатки: Отвратительное место. Не идите сюда работать. Ейчар просто дура тупая. Не может ни на один вопрос ответить. Разговаривал с некто Жарковым - редкий дибил. Не соображает ни в чем.
Достоинства: 1) удобное месторасположение относительно метро Недостатки: 1) менеджер, который приглашал на собеседование не может вразумительно объяснять как пройти от метро до офиса компании, не смотря на то, что добраться до места, и тем более объяснить дорогу, совершенно не трудно! Его же объяснения заставили меня искать офис совершенно не там, где он находится. А при встрече с ним через 15 минут поисков офиса, он ещё не постыдился после своих невразумительных объяснений упрекнуть в том, что я долго искал.2) вышеупомянутый человек повёл меня в какой-то кабинет, в котором был другой человек, по-видимому, их начальник. Только вот второе упомянутое лицо никак представлено не было. Это нетактично по отношению к человеку, который пришёл на собеседование. Получается, что ведёшь беседу неизвестно с кем...3) проводивший собеседование человек считает, что в возрасте до 30 лет зарплату получать необязательно, а нужно благодарить компанию за то, что ты растешь в ней как личность и ещё говорить спасибо, что не ты ей платишь, а она тебе.Ну и вытекающие отсюда выводы, что семья и дети могут подождать лет до 50, по его словам. В то самое время, обычно у таких людей дети обеспечены и квартирами и машинами как раз в молодом возрасте. Странная логика.4) советские взгляды на карьерное развитие и продвижение, которые никак больше не соответствуют сегодняшним реалиям.Может быть, к сожалению... После таких собеседований в подобную компанию совершенно нет желания устраиваться. смотреть полностью...