Научно-исследовательский институт точных приборов - отзывы (13)
Информация о Научно-исследовательский институт точных приборов
Направления деятельности ОАО «НИИ ТП» включает в себя разработку и изготовление следующих основных видов изделий, а также проведения их полномасштабных испытаний на воздействие различных факторов окружающей среды.
Достоинства: "За державу обидно" Недостатки: Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия – «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается не допустимым, здесь принято за норму.
Вся работа в этой фирме регламентируется советскими ГОСТами. Шага нельзя сделать без ГОСТа, простое письмо без ГОСТа не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных ГОСТов по проектированию изделий – это ГОСТ 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие.
Общий вид изделия – это болевая точка института. Он здесь у всех как кость в горле. Начальники его не понимают и знать не хотят. А когда рассказываешь им об этом, то делаешься для них самым главным врагом. На несколько дней они впадают в ступор, а потом, понимая к чему это ведёт, обрушиваются на тебя со всей агрессивностью и ненавистью. Понимают, что делают неправильно. Но их учили делать составные части, а не изделия целиком, так как там, в основном, радиоинженеры, связисты, программисты и бывшие эксплуатанты.
Нарушая ГОСТ 2.102, начальники добились самого важного для себя – полной безответственности. Они не ставят утверждающие подписи на главном документе изделия, которого просто нет. Все остальные документы второстепенные. Каждый отвечает только за свои «пуговицы», а за всё изделие не отвечает никто.
А поскольку собирать изделие как-то надо, сборку отдали в сектора (отделы), сотрудники которых делают это в своей голове! Ещё раз подчеркиваю – в голове. Не имея общего вида изделия, его сборка полностью держится на человеческом факторе, каждый собирает изделие по-своему! Держа всё в своей голове, сотрудники в этих отделах обосновывают свою важность и нужность. У них все спрашивают, что куда входит и что из чего состоит.
Примером такого подразделения в НТК 10 является сектор Чиркова в отделе 118, работники которого цены себе не сложат, а некоторые просто наглецы и хамы. Никому не советую приходить на работу туда. Хуже сектора за всё время я не видел. На самом деле для этого сектора и его сотрудников больше подходит понятие «компакт» (есть такое понятие в математике). Дальше своего носа не видят и не хотят смотреть. Агрессивное невежество.
Если изделие правильно проектировать по ГОСТ 2.102, то такие сектора (отделы) не нужны, изделие будет полностью представлено на общем виде. Сотрудники из таких секторов сами говорят, ещё не осознав всей опасности для них нормального порядка проектирования: «Что же мы тогда делать будем?».
При таком «проектировании», конечно, возникает очень много переделок, доработок. Вместо положенных 5 лет изделие разрабатывается 8 – 9 лет. Поскольку все держится на человеческом факторе, повторить это изделие через некоторое время невозможно, так как люди уходят, а вместе с ними и нужные компетенции.
Ещё там любят говорить, что в НИИ ТП хорошая «школа» для развития специалиста. Так вот, понятие «школы» здесь отсутствует совсем. Вы ничего нового здесь для себя не узнаете. Никакие научно-технические конференции не проводятся, курсов повышения квалификации здесь также нет. В городе проходило много общероссийских и мировых тематических выставок, но не только мы там ни разу не были, но я не слышал, чтобы кто-то на них ходил. С чем придёшь сюда с тем и уйдёшь. Сотрудники-«аборигены» говорят: “Мы пришли, нам никто ничего не говорил, и мы никому не скажем”. Это, можно сказать, девиз НИИ ТП.
Многие начальники абсолютно пустое место, никаких технических идей у них нет, сами ничего объяснить не могут и не хотят, только выполняют функцию передачи распоряжений вышестоящего руководства. Стараются «натянуть» на себя побольше информации и показывать этим свою важность и значимость.
Следствием всего этого является большая текучка кадров – основная беда этой фирмы.
Так делать технику нельзя! Фирма не приспособлена разрабатывать изделия целиком. На человеческом факторе далеко не уедешь.
В общем, «за державу обидно».
Достоинства: Если хочешь заниматься делом, то лучше не сюда. А вот если опыта ровно 0, то все неплохо. Есть возможность поработать на пол ставки, если параллелльно заканчиваешь универ. Есть возможность поковыряться с железками и темами, к которым в комерческих конторах на пушечный выстрел не подпустят. По зарплате уравниловка: и зеленым новичкам и уже заматеревшим спецам платят почти одинакого. Если монимаешь, что это только для опыта, только на ограниченный срок, и нет амбиций сделать качественный продукт, то рабочее место хорошее. Положительные стороны есть, просто надо точно знать на что идешь. Недостатки: Начну с очень показательной на мой взляд особенности. Я в разных конторах поработал. В том числе фирмочках типа "Рога и Копыта". И при этом НИИ ТП у меня первый работодатель, который не обеспечил сортир туалетной бумагой. Кто-то поставил коробку для сбора мелочи на освежитель, бумагу и мыло. Начальство видать это заметило и дало распоряжение. Бумага просуществовала недели две, потом исчезла. Вот такая вот она, исполнительная дисциплина :)Корпоративная культура. Ценности. Это то, за что убивают, в смысле, увольняют. На одном из моих мест работы высшыми ценностями были планка качества и план (производство). За них там премий лишали жестко и без разговоров. Здесь же, прощается все, кроме нелояльности начальству. Можно сколько угодно заваливать задачи, втирать очки расказами про то, что все сделано, осталось только вот здесь чуть-чуть подправить, можно опаздывать на пару часов, даже если назначенна встреча с соисполнителями, можно быть дуб-дубом в области, за которую отвечаешь, но не дай Бог сказать начальнику, что он неправ. И зарплату понизят, и санкции наложат в виде отключенного интернета (был такой случай), и предложения все отвергать будут не глядя. Короче, знай свое место. Начальство это песец. Основная масса работников приходит после универа, набирается опыта 3-4 года, потом понимает, что в этом болоте крылья расправить нельзя, и уходит на нормальную работу. Те, кто проработал больше 5 лет, становятся мелким начальством. Что за люди туда попадают думаю объяснять не надо. На тех, кто проработал 10 лет можно ставить крест, их только могила исправит. Все высокое начальство -- импотенты. Согласовать попил бюджета с другими такими же могут нараз, но вот сделать продукт и ответить за качество не способны в принципе. Оговорка: видел пару вменяемых технарей с еще советской закалкой, но они погоду не делают. Плюс речь идет об IT, в других сферах ситуация может быть другой.
Достоинства: Карабан тупой жополиз Недостатки: А Карабан начальник конструкторов- полный козел, обманул меня при устройстве на работу на 5 тысяч рублей, себе наверное в премию их приписал, а Балакирев этот это вообще гавно ходячее, сидит читает газету и получает ни за что зарплату. Нечего с такими людьми делать!
Достоинства: Положительный сторон я не наблюдал ни одной. Единственное что возможно будет положительного в этой шаражкиной конторе это только если ты туда пришел по знакомству так как там во всю процветает понебратсво. А если ты пришел туда не по знакомству а сам по себе то тут начинаются одни отрицательные стороны о которых я сейчас расскажу в соответствующем пункте. Недостатки: Ну поехали ребята. Ну во первых как я уже сказал эта полная шаражкина контора и сейчас вы поймете почему. Вот моя история. Значит когда я пришел туда на собеседование на должность программиста на PHP без опыта и без знакомых то все оказались такие хорошие и приветливые. Сразу сказали что мы вас берем. Я по началу очень обрадовался так как сами понимаете везде нужны с опытом программисты. Поэтому первые мысли. Ух ты супер. Взяли. Дали шанс. Наконец то наберусь опыта и дальше будет полегче. Но как потом выяснилось начальнику (имя упоминать не буду) приказали найти так сказать разнорабочего который будет бегать подписывать бумажки таскать системные блоки с мониторами с этажа на этаж и бегать переписывать серийные номера и ip адреса этих системников и еще сидеть на каких то там идиотских презентациях сидеть кнопочки тыкать вместо того что бы развиваться в области программирования. Вот собственно это со мной и приключилось. И я 7 месяцев занимался вот такой вот ерундой вместо того что бы развиваться в области программирования как мне в начале и обещали. А и вот еще кое что. Там есть квартальные премии надбавка к зарплате раз в 3 месяца которые начальство упешно тебя может лешить (ну опять же если ты не познакомству если ты по знакомству то тебя не дергают ты только сидишь и программируешь и не лишают никаких квартальных) а если ты сам пришел то может быть также как поступили со мной. Так вот начальство тебе нагло в лицо улыбаеться и говорит что твоя квартальная премия улетела в какой то фонд. Причем только твоя кварталка туда улетит вот что забыл добавить а редактировать тут нельзя поэтому добавлю еще один отзыв только за твоей кварталкой начальник не уследит а за всеми остальными кто с опытом и по знакомству за ними за всем отделом уследит конечно же. Ну вот вроде бы и все ребята. Вот такие вот дела. Так что если вы без большого опыта или без хорошего знакомства или и без того и без другого то будте аккуратнее с этой шаражкиной конторой!!! Ну вот теперь точно все.
Достоинства: Положительный сторон я не наблюдал ни одной. Единственное что возможно будет положительного в этой шаражкиной конторе это только если ты туда пришел по знакомству так как там во всю процветает понебратсво. А если ты пришел туда не по знакомству а сам по себе то тут начинаются одни отрицательные стороны о которых я сейчас расскажу в соответствующем пункте. Недостатки: Ну поехали ребята. Ну во первых как я уже сказал эта полная шаражкина контора и сейчас вы поймете почему. Вот моя история. Значит когда я пришел туда на собеседование на должность программиста на PHP без опыта и без знакомых то все оказались такие хорошие и приветливые. Сразу сказали что мы вас берем. Я по началу очень обрадовался так как сами понимаете везде нужны с опытом программисты. Поэтому первые мысли. Ух ты супер. Взяли. Дали шанс. Наконец то наберусь опыта и дальше будет полегче. Но как потом выяснилось начальнику (имя упоминать не буду) приказали найти так сказать разнорабочего который будет бегать подписывать бумажки таскать системные блоки с мониторами с этажа на этаж и бегать переписывать серийные номера и ip адреса этих системников и еще сидеть на каких то там идиотских презентациях сидеть кнопочки тыкать вместо того что бы развиваться в области программирования. Вот собственно это со мной и приключилось. И я 7 месяцев занимался вот такой вот ерундой вместо того что бы развиваться в области программирования как мне в начале и обещали. А и вот еще кое что. Там есть квартальные премии надбавка к зарплате раз в 3 месяца которые начальство упешно тебя может лешить (ну опять же если ты не познакомству если ты по знакомству то тебя не дергают ты только сидишь и программируешь и не лишают никаких квартальных) а если ты сам пришел то может быть также как поступили со мной. Так вот начальство тебе нагло в лицо улыбаеться и говорит что твоя квартальная премия улетела в какой то фонд. Причем только твоя кварталка туда улетит вот что заьыл добавить а редактировать тут нельзя поэтому добавлю еще один отзыв только за твоей кварталкой начальник не уследит а за всеми остальными кто с опытом и по знакомству за ними за всем отделом уследит конечно же. Ну вот вроде бы и все ребята. Вот такие вот дела. Так что если вы без большого опыта или без хорошего знакомства или и без того и без другого то будте аккуратнее с этой шаражкиной конторой!!! Ну вот теперь точно все.
Достоинства: Положительный сторон я не наблюдал ни одной. Единственное что возможно будет положительного в этой шаражкиной конторе это только если ты туда пришел по знакомству так как там во всю процветает понебратсво. А если ты пришел туда не по знакомству а сам по себе то тут начинаются одни отрицательные стороны о которых я сейчас расскажу в соответствующем пункте. Недостатки: Ну поехали ребята. Ну во первых как я уже сказал эта полная шаражкина контора и сейчас вы поймете почему. Вот моя история. Значит когда я пришел туда на собеседование на должность программиста на PHP без опыта и без знакомых то все оказались такие хорошие и приветливые. Сразу сказали что мы вас берем. Я по началу очень обрадовался так как сами понимаете везде нужны с опытом программисты. Поэтому первые мысли. Ух ты супер. Взяли. Дали шанс. Наконец то наберусь опыта и дальше будет полегче. Но как потом выяснилось начальнику (имя упоминать не буду) приказали найти так сказать разнорабочего который будет бегать подписывать бумажки таскать системные блоки с мониторами с этажа на этаж и бегать переписывать серийные номера и ip адреса этих системников и еще сидеть на каких то там идиотских презентациях сидеть кнопочки тыкать вместо того что бы развиваться в области программирования. Вот собственно это со мной и приключилось. И я 7 месяцев занимался вот такой вот ерундой вместо того что бы развиваться в области программирования как мне в начале и обещали. А и вот еще кое что. Там есть квартальные премии надбавка к зарплате раз в 3 месяца которые начальство упешно тебя может лешить (ну опять же если ты не познакомству если ты по знакомству то тебя не дергают ты только сидишь и программируешь и не лишают никаких квартальных) а если ты сам пришел то может быть также как поступили со мной. Так вот начальство тебе нагло в лицо улыбаеться и говорит что твоя квартальная премия улетела в какой то фонд. Ну вот вроде бы и все ребята. Вот такие вот дела. Так что если вы без большого опыта или без хорошего знакомства или и без того и без другого то будте аккуратнее с этой шаражкиной конторой!!!
Достоинства: их нет, но единственный плюс -оргтехника почти везде новая Недостатки: отзыв не касается технического персонала.+присоединяюсь целиком и полностью к предыдущим отзывам, когда устраивался надо было им верить! У НИИ открыто много вакансий с хорошими з/п, но! они не реальны-на руки от силы 34-38000 в зависимости от отделов.Премия!-нет не слышали, вернее бывает, но сами понимаете у кого) По работе обязательно-подхалимство и выхваливание всех и вся, обсуждение внутри коллектива начальников и прочих, поддерживая общепринятую точку зрения.В общем лицемерие и зависть зашкаливают, причем этим занимается и мужская часть коллектива, что оч печально. Попадая на территорию НИИ возникает чувство-попал в СССР, замученные люди, серые здания, убогая территория-хотя газоны ухожены-это бросается в глаза сразу) На собеседовании будут обязательно рассказывать, что работа приравнивается к госслужбе, но от нее только название и обязательный головняк с прохождением ежегодного медосмотра в местной санчасти...и всё!!! Никаких льгот, индексаций з/п и прочего нет! Сотрудники в основном за 50, жители местных р-нов и досиживающие "до пенсии". Работа, как и писали в других комментах-ксерить бумажки, писать служебки, и выполнять мелкие поручения нач. При этом необходимо выставлять эту работу так, будто покорил все вершины Кавказских гор) здесь это называется-зарабатывать баллы, без этого к тебе начнутся придирки, тк большинство нач даже не знают толком, чем у них занимаются люди в отделе) В итоге-устраиваясь в НИИ вы убиваете 3 недели на оформление документов о приеме на работу, 2 дня бродите в санчасти и в итоге получаете радужные обещания и мизерную з/п...ну если только не собираетесь здесь досидеть до пенсии-эта работа тогда идеальный вариант!
Достоинства: Стабильный график, стабильная выплата з/п, больше вообще ничего нет!!!!! Недостатки: Начальство говно, в прямом и переносном смысле!!! По сути тебя берут тут на работу, как гастарбайтера на должность дворника, еще в открытую хамят, пытаются унизить, да и еще от тебя ждут, когда ты скажешь спасибо им, что тебя взяли сюда работать. Работал в 56 отделе, начальник Мешков Виктор Михайлович (хамит женскому полу, не важно сколько лет человеку 5 или 55, не раз был свидетелем, свинья (без ужаса на него не взглянешь, кушает за столом хуже хрюшек в свинарнике), слушается во всем свою любовницу Надёжину В.П., тупой, просто ужас, а вид делает наиумнейшего человека в НИИ, разработанные им программки на комп вообще не работают, за ним все переделывает другой человек из совершенно другого отдела, его не любят во всем НИИ, хотя он думает, что его обожают все, вообщем, самоуверенный, просто жуть, могу еще много про него рассказать, боюсь поля не хватит!), по сути им руководит его подчиненная (кстати, любовница) Надёжина Виктория Петровна (начальник лаборатории в этом отделе!, маразматичка, забывает все, что сказала 5 минут назад, вечный запах старости жуткой, самая главная жадина в отделе (даже внуку на д.р. пожалела купить за 5 тыс. игрушку PSP!!!!, в итоге по ее рассказу она подарила пареньку портфель и тетрадки с пеналом! это уже о чем то говорит!), наверное от того и запах, экономит даже дома на всем, судя по ее рассказам, хотя з/п оклад 65 тыс, + премия в месяц 30 тыс., очень любит когда все делают так как хочет она, обожает учить молодежь ну и не только, как кому себя вести, что делать, как одеваться и так далее, работать тут готова до гробовой доски за такую то з/п, хотя постоянно жалуется, что она бедная и несчастная, у ней все болит!, очень не любит когда подчиненный отстаивает свои права да даже на то самое молоко, случай был такой в отделе, молоко отбирает по пол литра в месяц и отдает секретарю Мешкова за то, что та бегает оформляет бумажки для отдела, так у секретаря, которому по сути не положено молоко, получает по 2 литра как минимум в месяц(скажу сразу, что в ее лаборатории нужно работать с фотохимикатами, сотрудники отдела получают за вредность молоко, которое у них отнимают! доподлинный факт!!!)). Она про всех ему бежит ябедничать. Она сживает всех со свету в этом отделе, если что-то не по ней. Очень любят в этом отделе когда им лижут задницу, это я опять про Мешкова В.М. и Надёжину В.П., если Вы этого делать не умеете, то Вам лучше там не работать. Так как Вам все равно они житья не дадут. Для неродивых они сразу урезают премию, за каждую не отработанную минуту Вас будут отчитывать как котенка, который написал лужицу. Кстати, Мешков В.М., помоему единственный человек в НИИ, который на своихподчиненых берет распечатку отчета отработанного времени, а потом лишает части премии. Вообщем, мой Вам совет, не теряйте время на ОАО НИИТП, особенно в отношении отдела 56. Можете мне конечно не верить, но только время свое потеряете. Зарплата на самом деле не та, которую обещают. На самом деле: Инженер-технолог 3 кат. по-моему получает 25000 руб., на самом деле оклад 21000 руб, а остальное это премия, которая покрывает ваш налог 13%. Я уволился от туда со счастливым лицом, понимая, что закончился ад за 4 года моей работы с ними. Школу выживания прошел!!!)
Оценивает: