Общество с ограниченной ответственностью «МВПС-Сервис» основано в 2012 году рамках осуществления реформы российского железнодорожного транспорта на основании утвержденной ПАО «РЖД» концепции организации системы технических обслуживаний и текущих ремонтов и созданию модели реорганизации ремонтов в моторвагонных депо Московской железной дороги. ООО «МВПС-Сервис» в соответствии с распоряжением Президента ПАО «Российские железные дороги» проводит работы по техническому обслуживанию и текущему ремонту.Компания имеет в своём составе специалистов, имеющих опыт работы в качестве первых лиц как на линейных предприятиях железной дороги, так и в различных смежных организациях. Специалисты компании обладают всеми необходимыми допусками и квалификацией, позволяющей решать любые, даже самые нестандартные задачи с высоким качеством и оперативностью.В процессе своей деятельности ООО «МВПС-Сервис» зарекомендовала себя с самой положительной стороны как у структур Московской ж.д., ПАО «РЖД», так и у компаний, обеспечивающих перевозочный процесс.Компанией реализованы как практические проекты – такие, как приёмка электропоездов в 15 депо Московской ж.д.; мелкокузовной ремонт электропоездов в 20 пунктах Московского узла, включая 9 столичных вокзалов, так и созданы и просчитаны концептуальные решения для оптимизации системы технических обслуживаний и текущих ремонтов, используемые как Компанией-перевозчиком, так и Центральной дирекцией моторвагонного подвижного состава ПАО «РЖД». В настоящее время Компанией разрабатывается проект по организации полного цикла ремонтных работ в депо Московской железной дороги, а также планируется расширение сферы деятельности Компании на рынке сервисного обслуживания и ремонта наземного транспорта и метрополитена.На протяжении всего периода осуществления деятельности Компания зарекомендовала себя в качестве надежного партнера и исполнителя работ и договорных обязательств на самом высоком профессиональном уровне.
Достоинства: Соцпакет, дмс, "белизна" во многих пунктах Недостатки: Тотально совковая компания, с совковыми устоями в головах топ состава как из анекдотов.
Отсутствие поддержки движения в сторону цифрового прогресса, даже банального эдо нет, т.к. как наступит "прозрачность".
Что касается коллектива, склоки, раздоры, подсиживания, сплетни, все как в типичном офисе. Нижепоясные каламбуры дедов по отношению к молодым девчонкам, вечные войны между отделами за перекладывание работы и обязанностей друг на друга. Некоторые личности просто существуют, шляясь по офису большую часть рабочего дня (преобладает почему-то среди экономистов, там по одному начальнику отдела издалека видно что он недалекий). Корпоративная культура отсутствует, всем на всех наложить по большому счету, отменив все праздники генеральный свел коллектив до отсутствия каких либо внерабочих контактов, что-то там пытается организовать профсоюз, стоит отметить, что в отличие от ржд он не принудительный, а правда добровольный, но все знают бесполезность данной организации в интересах сотрудника, а ежемесячные вложения в бюджет профсоюза увидят далеко не все и не в полной мере, а только приближенные.
Касаемо топов... Высшее руководство не всегда считает нужным знать кто ты такой, также оно не считает нужным понимать процессы и участвовать в них. Банальная раздача приказов и сбор статистики достаточны, даже если вся деятельность топа может сорвать текущий процесс, готовьтесь к тому, что вы будете думать за них чаще, чем за себя. Руководство тоже периодически менялось, метя по-новому, но корпоративные устои создателей не изменит ничто, так же как и суммы ежемесячных премий. Вишенкой на торте стала смена ИТ директора компании в прошлом году, племянник первого зама, богатенький сынок, уволенный генеральным за неисполнение обязанностей несколько лет назад снова вернулся с подачи дяди, дабы привести структуру ИТ в порядок, но вместо этого как результат ни одного полностью завершенного за год проекта, ни одной доведенной до конца задачи. От него бегут проверенные сотрудники компании, на которых все держалось и с ним же не хотят работать даже те, кого он привел, а как работать с человеком, который просто спрашивает за задачи, но абсолютно некомпетентен ни в сфере ИТ ни в руководстве, мальчик работает на полной удаленке на нескольких стульях и вся его обязанность сводится к торговле умным лицом на совещаниях, дабы приписывать себе какие то вымышленные, но нереализуемые проекты и прикрывать то, что реально происходит в айти перед генеральным. Нынешний директор ИТ как собирательный образ некомпетентного ни на одном фронте руководства, но грамотно отсиживающегося в тени и не беря на себя никакую ответственность, подставляя своих сотрудников под удар. Как бы это не хотелось скрыть от всех, все сотрудники наблюдают за этим, но сделать ничего не могут, ведь у него есть хорошее прикрытие, дядя первый зам генерального.
Рабочие места это грубые кабинеты, топам гектары, а большинство сотрудников как сельди в бочке, с дешевым ремонтом и мебелью. Полуработающая техника, отсутствие на 200+ человек кухни или столовой, либо ходи есть в кафешки, либо ешь за столом и воняй какой-нибудь рыбой на весь офис. Вопросы гигиены и внешнего вида посредственны, на 6 этаже, где сидят все топы, вас ближе к обеду встретит дикая вонь мужского туалета, что абсолютно никого не смущает почему то, а некоторые индивидуумы не считают нужным, при своих то зарплатах, банально одеваться соответствующе и следить за собой. Иной раз задумываешься как такое возможно и зачем идти в это место, ведь пробовали же работу на удаленке и неплохо справлялись...
По соц. пакетам и льготам вопросов нет особо, белая компания старается отрабатывать, но будьте готовы при смерти кормильца, например обломаться, компания будет до потери пульса отстаивать свою непричастность, а происшествий хватает. Кстати, некоторые производственники до сих пор паразитируют на несчастных случаях, имея свои интересы на дальнюю перспективу.
Касаемо перспектив компании. Если вы не чей – то родственник, то с большей долей вероятности на нормальную должность вас не рассмотрят, только в критической ситуации, как недавно в отделе коммерции. Кумовство как основной двигатель текучки, постоянной текучки, сродни ресторанному бизнесу, даже в начальниках и выше. Но при всех выполненных условиях любителей совать языки в 5 точку, коих немало, вам светит обломаться с продвижением по карьерной лестнице, в основном продвижение происходит по схеме отлизывания, редко по замещению вышестоящего, и практически никогда по проф. Навыкам. Всем абсолютно плевать на вашу квалификацию, если вы уже работаете, плевать на ваши идеи и достижения, на вашу инициативу, нужно тупое потоковое решение задач начальства и прикрытие их спин перед каким-нибудь цппк например.
В качестве завершения. Если вы настолько деградировали, что лозунг "железная дорога всегда накормит" кажется вам адекватным, то вам прямая дорога сюда, она накормит и вправду, но вы не получите никогда удовлетворения от своей работы в этом месте, компания стоит на месте и собирается двигаться только в сторону большего распила кому то и большей работы вам, экономия на человеском ресурсе в собственном соку, технический прогресс отсутствует, отдел ИТ на который возлагались надежды по реализации цифровых нововведений и проектов развален наманикюренными ручками ит директора, коммерция посыпалась из за внутренних склоков, постоянно меняющиеся люди в других отделах мешают текущим решениям процессов, а вновь прибывающие специалисты из новых для компании областей сокрушаются от осознания в какое болото они попали и удивляются что на них экономят также, как и на всем.
Молодым здесь делать нечего, деды будут сидеть, отдавать вам приказы и ничего не делать, пока их вперед ногами не вынесут, а на ковре будет присвоение ваших заслуг себе и замылевание разума директорату тупой болтовней, ведь совещания растягиваются на часы из-за людей не способных компетентно рассказать о «проделанной» работе и бросающих безумной количество словесной пыли в глаза.
Достоинства: Обещали приемлемую заработную плату. Недостатки: Неудобное расположение (располагаются в промзоне, далеко от метро). Для меня осталось непонятным система отбора, логических задач, тестов и "пробного дня" не устраивали. По всей видимости выбор был "визуальным". На собеседование на одно время было три человека, разговор занял не более пяти минут, высокой планки для претендента не было. Но получил отказ, точнее никто связываться вообще не стал. Но обещали перезвонить. Зачем тогда обещали? Судя по объявлению данная вакансия была открыта более двух месяцев!!! И думаю, что откроется снова. Отрицательные впечатления - непонятный подход к выбору персонала. Ищут "лицо", а не "мозги". А может боятся и берут по принципу - "только б не умнее меня". Так и не понял.
Оценивает: