МосГорфото - отзывы (110)

Фотосъемка детей в

Аноним / 2014-12-19 16:16:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный молодой коллектив;Хороший офис.
Недостатки: Первое и самое главное: НИКАКИХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ!! Чтобы устроиться на работу вам потребуется только паспорт. Работа по сути не официальная, трудовой договор, который вы подпишите, не имеет никакой юридической силы. Думаю, это делается для того, чтобы работник, в случае нарушений его прав, не смог обратиться в суд.Рабочий день не нормированный.Уважения к сотрудникам 0.Перспективы работы очень призрачные.Все что обещают при трудоустройстве- ВРАНЬЕ. Не тратьте на это место ваше время.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-17 08:21:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив, веселые и дружные.
Недостатки: Если надумали сюда идти, лучше на MacDonalds свой взор обратите. Пришел на собеседование: Все супер! ЗП от 35 + %. Всего 10 часовой рабочий день!Первый месяц. Пришел на работу: Какие 35+%? Остынь 25 порог. Какой 10 часовой, ты о чем? 11 часов. Но надо учитывать что 11 часов не значит что ты будешь на работе только 11 часов, ибо до места трудовой деятельности тебя везет автобус. Так что можно смело прибавлять 1.5-2 часа. Итого 13 часов, без учета того, сколько добираться из дома до этого автобуса. Норма 300 проектов "Наша гордость". Пофиг, работаю... Конец месяца - норма поднялась до 800. Для того кому лень считать скажу, что на полную ретушь, чтобы уложиться в план надо тратить 45 секунд на 1 фото! Как это сделать, никто не говорит. Так как это на грани фантастики.Второй месяц. Оклад: 15 фикс, остальные 10 по выполнению плана, а так как по описанному выше понятно что план выполнить не представляется возможным, забудьте о 25 тысячах.Третий месяц. Работы нет... посидите дома, позже позвоним. Уже больше полумесяца звонков нет. Приехали за ЗП за второй месяц, на кассе нас ждал сюрприз в виде штрафов. У кого как, кому -3500, а с кого и 11000 вычли. Якобы брак был! Хотя все фото проверялись главным дизайнером перед сдачей нарядов. Ну и в заключении. Все по договору, без трудовой, после ученического договора, основной нам никто так и не принес и в итоге мы никто и знать нас никак. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дарья / 2013-12-13 09:44:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Платят вовремя, но мало) в разных отделах, разный коллектив, есть очень хорошие люди, но... мало)
Недостатки: Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей? Все просто, в сентябре работы много, а работать некому, набирают извините "лохов", обещая горы золота, люди работают, как волы, с пол8 а то и с 7утра до неопределенного времени, можно закончить и в час дня, а можно и в 8 вечера (в любом отделе кем бы вы ни были приняты: манагером, фотографом или организатором), платят мало, без объяснения на то причин, мол план не выполнили и т.д. а как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг?! Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов. В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс. (жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию... смешно, да... но не оплачивают. Не тратьте время, официанты получают больше! Оформления по ТК нет, никто не хочет платить налоги за Вас. Читайте договор внимательно, они очень коварны)) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дарья / 2013-12-13 06:28:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Смотря в какой отдел попадете, идите снимать детские сады, коллектив от души приятный! Платят вовремя, но мало). На этом о положительных сторонах всё...
Недостатки: Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей? Все просто, в сентябре работы много, а работать некому, набирают извините "лохов", обещая горы золота, люди работают, как волы, с пол8 а то и с 7утра до неопределенного времени, можно закончить и в час дня, а можно и в 8 вечера (в любом отделе кем бы вы ни были приняты, (манагером, фотографом или организатором), платят мало, без объяснения на то причин, мол план не выполнили и т.д. а как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг?! Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов. В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс. (жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию... смешно, да... но не оплачивают. Не тратьте время, официанты получают больше! Оформления по ТК нет, никто не хочет платить налоги за Вас. Читайте договор внимательно, они очень коварны)) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-12-11 21:23:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень приятный офис. Красивый. Милая секретарь на ресепции и младший менеджер по персоналу. Все сделано в рамках PR - замануха. Но, поскольку, работа реально не в офисе, то эта красота не для вас. Обедать там дороговато, а больше негде из-за отдаленного расположения БЦ.
Недостатки: Новое название "Школьный двор". Без эмоций. По факту. Откликнулась на вакансию: "Организатор мероприятий". Обязанности (дословно): •Организация мероприятий в образовательных учреждениях Москвы•Организация детей•Администрирование всего процесса на площадке•Управление своей командой ( 4-5 человек )(использование автомобиля - один раз в день, только выезд на площадку). Заработная плата - от 40т.р. Рабочий день до 15.00 (7,5 часов). На собеседовании со мной было еще несколько человек. Звонили тоже только по вопросам собеседований. Всех приглашали, никому не отказывали. На стенах фото детей и сотрудников. Корпоративные мероприятия. Насторожила схема карьерного роста. Отдаленно напомнила схемы компаний сетевого маркетинга. "Руки - ноги". Наставник - руководитель - т.д. Это для молодежи, возможно. Мотивация такая. А возможно и схемы компаний типа Амвей, когда низы работают в "поле", а старшие менеджеры получают с этого деньги, со своей команды. Такие трудовые пирамиды. Но это отступление, по существу:Заполнила анкету. Стандартная, как во многих компаниях. На собеседовании с младшим менеджером по персоналу (как потом выяснилось) все прошло в рамках моего понимания. Обсудили вакансию. Условия работы. Трудовой договор на месяц. 40т.р. + 5т.р. на ГСМ. Через месяц - оформление по трудовой. На самом деле в этот же день выяснилось, что оформления по трудовому кодексу нет. Т.е. запись сделают, а отчислений не будет. То есть лажа. И оклада нет - сдельная работа. Если план не выполнить - 9 мероприятий в месяц - то вообще ничего не заплатят. Только за бензин. В общем как-то так. Это старший менеджер рассказала. На словах все. Завтра надо было прийти в офис и с опытным коллегой проехать посмотреть одно из мероприятий. Потом, если все устроит (состав работы), подписать в офисе договор и приступить на следующий день к работе. Минус - вставать рано к 8.30. Но зато заканчивать уже в 15.00. О.К. На следующий день начались чудеса. Приехала в офис. Познакомилась с, как потом выяснилось, начальником отдела развития. Она же наставник (опять печально напоминает схемы Амвей). Она рассказала подробно о компании. О доходах. Высоких. Схеме оформления (или его отсутствия) и сдельной оплате труда. И мы поехали в школу. Но не на мероприятие, а продавать. Они это называют "работать в поле". Пункт 1 - моего обучения (как потом выяснилось у меня это было обучение по договору) - пройти в школу через охрану. Т.е. взять школу штурмом? Охрана, конечно, не пропускает. Я предложила сначала позвонить, договориться о встрече. Но это не в их стиле работы. Важен эффект неожиданности. В трех школах, извините, но послали. В четвертой, согласились поговорить. Но потом тоже вежливо послали, сказали что подумают и т.д. Приехали в офис. Я попросила договор, хотя мне его должны были подготовить. Начальник отдела кадров была не очень довольна, но распорядилась сделать. Ознакомилась я с ним уже дома. Такое надо читать не спеша. Бумаги включали в себя даже договор об ответственности за разглашение коммерческой тайны и вообще какой-либо информации. Масса неприятных нюансов. Главное, что я окончательно для себя поняла:1. Денег получу только за ГСМ 250 р. в день, если докажу, что в этот день ездила на машине в школу / сад2. Денег обещанных (40 тыс.) не получу, т.к. не смогу выполнить план продаж - это не реально. А вот план заработка компании вполне выполню. Ведь договоры будут на будущее, а мне надо закрыть мероприятия за месяц по договору, иначе выплаты не будет. За месяц можно только договориться. Тем более за новогодний. Через месяц я с позором уйду - выгонят, денег не получу, неприятных эмоций куча, а компания отработает мои договора3. Самое занятное - мне предложили не мою должность. Я не собиралась идти к ним продажником (менеджером по работе с клиентами). И даже не предполагала, что вообще так можно работать. Прорываться куда-то через закрытые двери без звонка. Уговаривать, манипулировать, настаивать, надавливать на ЛПР (лицо принимающее решение - это их сленг).На следующий день я должна была ехать смотреть мероприятие. Не для того, чтобы работать на нем, как говорили, а чтобы его продавать. Поинтересовалась, кстати, оказалось, что работа организатора мероприятий оплачивается не из расчета 40тр., а из расчета 25 т.р. Но это тоже на словах. Реально не знаю. Уже не интересно было. Позвонила вечером менеджеру, сказала, что произошло недоразумение и мне предлагают не ту вакансию, на которую я подавала. Решила вежливо "соскочить" с этой темы. Не затевать конфликт. Так что завтра не приеду и вообще не приеду. Спасибо. Всего наилучшего. До свидания. Жалко было себя и потраченные два дня. Но выяснение отношений ни к чему. Их не исправишь, а настроение только еще больше испортится.P.S. Следующее утро. 10.00. Звонит главный менеджер по персоналу. Пипец. Чувствую дело к скандалу. - Почему Вы сегодня не пришли на мероприятие?- С добрым утром.- ?- Рассказываю о недоразумении. Говорю, что работа по продажам мне не подходит. Не собиралась, не планировала. Не договаривались. Стараюсь попрощаться на этом.- Вчера Вы взяли договор, сказали, что Вам все понравилось. Почему Вы сегодня не вышли?! - Я позвонила менеджеру, предупредила и объяснила, что произошло недоразумение, и т.д.- Да, она мне все передала, но я лично с Вами говорила, что Вы будете работать не как организатор, а как менеджер по продажам.- ??? Такого не было. Я говорила только с Вашей помощницей.Непродолжительная дискуссия в виде препирательств на данную тему. Ладно, проехали. Спрашиваю, ок, но если Вам передали, что я не буду у Вас работать, тогда зачем Вы мне сегодня звоните?- Я хочу понять, почему Вы не вышли и что Вас не устроило. Вы же видели, как менеджер работает в полях........ (по кругу, как в психушке)Объясняю еще два раза. Изображаю попугая. В итоге надоело как бы оправдываться. Спрашиваю, может что-то должна за день стажировки, обучения? Денег должна или бумаги какие-то подписала, имею обязательства выйти к ним на работу или на то, что они работой называют. Почему должна оправдываться и выслушивать претензии? Мне отвечают, что я же вежливый и воспитанный человек, как вообще могу мыслить такими категориями, говорить о деньгах и т.д. Судя по отзывам, разговор о деньгах вообще считается там криминальным и неприличным. Все работают за идею, за компанию и ради креатива. Которого вероятно тоже судя по отзывам фотографов нет.В общем довела меня эта дама до правды. Сказала я ей что читала отзывы до того как поехать. Задумалась. Ведь были и хорошие, как сейчас понимаю, написанные сотрудниками (верхушкой айсберга). Поездила "по полям" с ее менеджером. Ошалела. Приехала домой - почитала договор. Посмеялась и расстроилась, т.к. думала что нашла работу по душе. Обидно было. В отзывах написано, что эта фирма - мошенники. Так ей и сказала. Что с ней было. Что-то кричала в трубку, потом ее бросила. Ни такта, ни выдержки. Про эту компанию, лично мне, все понятно. Не понятно одно - зачем звонила, неужели действительно считала, что я обязана после пробного дня выйти на работу, а она вправе незнакомому человеку, ничем им не обязанному предъявлять претензии, что он не вышел смотреть их мероприятие. Обидно, что даже предупредила накануне. Хамство, на мой взгляд, неприкрытое. Работать в таком для меня не представляется возможным. Что твориться по отношению к работникам не трудно себе представить. Какое качество услуг они могут дать с таким отношением тоже. Почему на это сквозь пальцы смотрят органы правопорядка...... Это уже глобальный вопрос к системе. Кстати, подобная хрень по отношению к работникам происходит в брачных агентствах. Схемы различаются, но работать там не надо. Свои гадкие нюансы. Если решитесь пойти в такие компании, почитайте отзывы.По звездочкам:Какой коллектив я не знаю, корпоративной культуры нетНачальство (читайте выше и много чего уже написано). Думаю правда.Рабочее место - в "поле", на пороге школы, в Вашей машине, метро......Социального пакета, оформления по ТК нетПерспективы пугают: стать такой же свиньей по отношению к другим людям и зарабатывать на них, как на рабах. И на детях и родителях. Моральные уроды. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-27 08:18:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ...
Недостатки: Ужасное отношение к работникам!Набирают кучу людей в августе, подписывают договор на месяц, с з/п. 18000 р., а с октября работы больше нет, вызвали пару раз и всё, каждый день пишут, что выходной, так еще с 20-ю людьми поступили, в конце месяца было собрание, на котором всем сказали, что работы нет, извините. За октябрь месяц я получила 9000 руб. Ужасное отношение к своим сотрудникам, не ходите к ним.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александра / 2013-10-31 06:33:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Мне нравилось работать, так как работа активная, каждый день новая школа,новые впечатления,можно попробовать разные проекты,детишки,в общем всё устраивало. Особенно радовал молодой коллектив, было весело и интересно.
Недостатки: Главный минус - работа непостоянная. За октябрь месяц я работала всего 5 дней, как и остальные ребята. Пришлось сидеть и ждать,когда же всё таки вызовут. Никакой информации нигде нет, деньги за то,что не работаешь,естественно не платят, договор новый никто не заключает,в итоге потерянное время и пустой карман.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анастасия Лачугина / 2013-09-16 10:43:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень вежливые приятные люди работают в административном блоке.
Недостатки: Собеседование проходило в два этапа, на втором собеседовании( 28 августа) мне сказали, что я подхожу, и мне должны позвонить через пару дней, чтобы сообщить расписание занятий, а также заверили, что если не позвонят - не переживай, ты точно проходишь, мы тебе точно говорим "ДА". Через пару дней никто не звонит, звоню сама- расписание не готово,ждите звонка, и так продолжается по сей день! Эта компания меня подставила, я брала отпуск на старой работе, чтобы зарплата испытательного срока не так сильно сказалась на моей жизни, в итоге я просиживаю дни просто так дома, это не приятно. Не надо так делать. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-11 13:45:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все очень хорошо конечно и позитива много и работать приятно!Но......
Недостатки: Не понятно одно,зачем набирать кучу народа в офис если нет работы?За 2 недели отработать 4 дня причем 2 из них просидеть в офисе,что в итоге получится,а ничего 0.....Огорчает тот факт,что люди которые хотят работать просиживают дома,а кому не интересна работа,а лишь легкий заработок (не беспокоясь,что уволят) ходят на работу и получают за свое пренебрежение деньги!И все так складывается лишь потом,что твое начальство с этими людьми проходило обучение,а ты им незнаком и не интересен!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-03 04:11:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: молодцы, умело пользуются людьми за копейки
Недостатки: компания принимает вас за волонтера, но обещает вам золотые горы. В итоге вы теряете время и не получаете обещанных благ.Те работники которые участвуют в этом хитром плане (координаторы, hr отдел) весьма гнилые люди.Аминь
Это правда? Да (0) / Нет (0)