«Мы считаем, что каждый – от пользователя домашнего компьютера до крупной компании и правительства – должен иметь возможность защитить то, что дорого для него. Неважно, идет ли речь о частной жизни, семье, финансах, бизнесе или критической инфраструктуре, мы работаем над тем, чтобы обеспечить защиту всего. И мы преуспели в этом благодаря нашему опыту и экспертным знаниям, благодаря сотрудничеству с международными организациями и правоохранительными органами, а также благодаря нашим технологиям, решениям и сервисам, которые помогают вам оставаться в безопасности несмотря на все киберугрозы». Евгений Касперский, генеральный директор «Лаборатории Касперского»«Лаборатория Касперского» является крупнейшей в мире частной компанией, работающей в сфере информационной безопасности . Мы ведем свою деятельность в 200 странах и территориях мира, а наши 37 офисов открыты в 32 странах. В «Лаборатории Касперского» работает почти 3600 высококвалифицированных специалистов. Мы международная компания, обладающая масштабным видением и ориентированная на мировой рынок. В соответствии с МСФО наша глобальная неаудированная выручка в 2015 году составила 619 миллионов долларов США. Наша независимость дает нам возможность быть более гибкими, думать иначе и действовать быстрее. Стремление к инновациям позволяет нам создавать эффективную, удобную и доступную защиту от киберугроз. Мы гордимся тем, что производим лучшие в мире решения, которые позволяют нам и каждому из 400 миллионов пользователей наших технологий и 270 тысяч корпоративных клиентов быть на шаг впереди потенциальных угроз. Ориентированность на пользователя и передовые технологии помогают нам опережать конкурентов. «Лаборатория Касперского» названа «Лидером» в категории Endpoint Protection (решения для защиты конечных устройств) по версии аналитических агентств Gartner и Forrester . Заняв уверенную позицию в первой четверке ведущих мировых производителей защитных решений для пользователей конечных устройств, мы продолжаем укреплять свое положение на рынке. Защита конечных устройств всегда была основой нашего бизнеса, особенно если речь идет об обеспечении безопасности компаний из сегмента малого и среднего бизнеса. В то же время в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что основным фактором роста для нас станет сегмент крупного бизнеса и в частности обеспечение защиты не столько конечных устройств, сколько других узлов IT-инфраструктуры. Потребности наших клиентов меняются по мере развития угроз. Исходя из этого, мы постоянно расширяем портфолио наших корпоративных решений и сервисов, опираясь на наши экспертные знания и международный опыт. Наши уникальные знания и опыт Технологии быстро развиваются, и все больше влияют на жизнь людей, а, значит, киберугрозы становятся проблемой мирового масштаба. И поскольку IT-индустрия приобретает особую важность во всем мире, экспертный опыт и знания в сфере IT-безопасности становятся вдвойне необходимы. «Лаборатория Касперского» знает все о кибергурозах, а наши эксперты обладают глубокими знаниями и опытом в обнаружении и нейтрализации всех видов вредоносных программ. Свою квалификацию мы наработали за годы борьбы с крупнейшими IT-угрозами, и это наш самый ценный актив. В «Лаборатории Касперского» ведет свою работу глобальный центр исследований и анализа угроз. Это команда ведущих мировых экспертов, работающих по всему миру и занимающихся изучением киберугроз и способов противодействия им. Эти эксперты известны своими достижениями в расследовании наиболее сложных угроз, включая кампании кибершпионажа и киберсаботажа, в частности Flame, Gauss, miniFlame, «Красный октябрь», NetTraveler, Icefog, «Маска», Darkhotel, Regin, Cloud Atlas, Epic Turla, Equation, Duqu 2.0, Metel, Adwind и другие. Детали расследований наиболее громких вредоносных кампаний доступны на специальном сайте «Хроника целевых кибератак». Защита без границ Мы уверены, что объединение усилий – наиболее эффективный способ борьбы с киберпреступностью. Мы делимся своим опытом, знаниями и техническими открытиями с мировым сообществом по кибербезопасности, поскольку считаем, что эти вопросы имеют глобальное значение. Мы гордимся тем, что работаем вместе с мировыми компаниями, занимающимися информационной безопасностью, сотрудничаем с международными организациями и правоохранительными органами по всему миру. «Лаборатория Касперского» принимала участие в расследованиях киберинцидентов совместно с Adobe, AlienVault Labs, Dell Secureworks, Crowdstrike и другими организациями. Интерпол является нашим стратегическим, а Европол –официальным партнером. В числе других наших партнеров среди правоохранительных органов Национальное подразделение высокотехнологичных преступлений полиции Нидерландов, полиция Лондона, а также многочисленные центры CERT по всему миру. Совместные действия помогают бороться с киберпреступлениями (как в случае с Carbanak), позволяют уничтожать используемые преступниками ботнеты (например, Simda), а также способствуют запуску новых программ и инициатив в области информационной безопасности (как сервис по расшифровке данных). Мы принимаем участие в обсуждении и разработке стандартов кибербезопасности в рамках членства компании в различных сообществах, например, в международной Организации стандартов тестирования защитного ПО (Anti-Malware Testing Standards Organization), в Консорциуме индустриального Интернета (Industrial Internet Consortium) или в рамках инициативы Securing Smart Cities, направленной на решение проблем информационной безопасности современных «умных городов». Решения и сервисы «Лаборатории Касперского» Краеугольный камень нашей бизнес-стратегии – воплощать достижения «Лаборатории Касперского» как лидера в сфере информационной безопасности в реальной защите для наших клиентов, ограждая их от известных и только-только появляющихся киберугроз. Наше портфолио включает в себя продукты, подходящие для широкого круга пользователей. Мы защищаем домашних пользователей, небольшие компании, предприятия среднего бизнеса и крупные корпорации от всевозможных киберугроз, предлагая всем при этом удобные инструменты для управления системой безопасности. Мы обеспечиваем домашних пользователей широким набором инструментов, чтобы они могли защитить все аспекты своей жизни от киберпреступников. Мы понимаем потребности небольших компаний и предлагаем им многоуровневые решения, эффективные и простые в управлении. Мы отвечаем всем запросам крупных предприятий, предоставляя им комплексную платформу, которая защищает от всех типов киберугроз, обнаруживает самые сложные атаки, реагирует на любые инциденты и предвидит развитие угроз. Мы предлагаем комплексный набор решений, которые защищают все узлы корпоративной сети, включая мобильные устройства, а также способны обеспечить безопасность центров обработки данных и индустриальных сред. «Лаборатория Касперского» – технологичная компания. Мы много инвестируем в проекты исследований и разработки, чтобы воплотить инновационные идеи, в которые верим. Вот почему треть наших сотрудников – это R&D-специалисты, с нуля создающие и поддерживающие наши решения. Решения «Лаборатории Касперского» чаще других аналогов получают самые высокие баллы в независимых тестированиях. Глобальные бренд-инициативы и корпоративная социальная ответственность Наша главная миссия – спасать мир – отражает стремление компании сделать киберпространство безопасным и защищать то, что особенно дорого людям. Эта стратегия определяет не только бизнес-цели компании, но и подход к социальной ответственности. Наши спонсорские проекты Мы всегда с удовольствием работаем с компаниями, которые, так же как и мы, воодушевлены тем, что делают. Вот почему с 2010 года «Лаборатория Касперского» является официальным спонсором команды Scuderia Ferrari в гонках «Формулы-1». Сама Scuderia Ferrari, в свою очередь, выбрала нас в качестве технологического партнера, который обеспечивает ее комплексной передовой IT-защитой. Очевидно, что наши компании имеют много общего: мы действуем в условиях жесткой конкуренции и в своем успехе полагаемся на технологии. С 2012 года логотип «Лаборатории Касперского» размещен на кузове болида, экипировке пилота и униформе команды Ferrari. В 2015 году «Лаборатория Касперского» объявила о продлении спонсорского контракта с командой Scuderia Ferrari. Мы также выступаем спонсором ряда географических экспедиций в отдаленные регионы мира. В начале 2012 года при поддержке компании британская исследовательница Фелисити Эстон (Felicity Aston) совершила 59-дневную антарктическую экспедицию, преодолев 1700 км пути и став первой в истории женщиной, в одиночку пересекшей Антарктиду. В 2013 году «Лаборатория Касперского» поддержала экспедицию «Семь вулканов», в рамках которой российская альпинистка Ольга Румянцева покорила 7 высочайших вулканов на всех континентах Земли. Мы понимаем всю важность сохранения культур прошлого для будущих поколений. Именно поэтому в 2015 году «Лаборатория Касперского» объявила о поддержке Афинского археологического общества в его проекте археологических раскопок в Акротири (остров Санторини), также известном как греческий Помпеи. Компания стала основным спонсором проекта и оказывает поддержку сразу по нескольким направлениям работы: от восстановления настенной живописи до консервации руин древнего города. Наши образовательные инициативы Мы верим, что взаимодействие и реализация образовательных программ являются основополагающими шагами на пути к международному сотрудничеству в сфере борьбы с киберпреступностью. Именно с этой целью мы и запустили проект Kaspersky Academy, который представляет собой серию программ, направленных на поддержку молодых талантов в области IT-безопасности. Безопасность детей в Интернете В целях просвещения общественности по вопросам безопасности детей в Интернете и противодействия кибербуллингу (или интернет-травле, которой нередко подвергаются дети) «Лаборатория Касперского» сотрудничает с независимыми организациями (например, с Европейской школьной сетью – European Schoolnet EUN, а также с Family Online Safety Institute) и правоохранительными органами разных стран. Кроме того, мы взаимодействуем с детскими психологами, которые помогают нам разрабатывать рекомендации по защите детей в Сети. И разумеется, мы предлагаем ряд специализированных решений, ограждающих юных пользователей от киберугроз.
Достоинства: Компания заботится о сотрудниках, их детях и родственниках. Когда я работала в ЛК помимо высокой зп по рынку сотрудники получали: проф. тренинги, бесплатные групповые занятия по языкам, компенсации обеда, компенсации занятий фитнесом, путевки детям в лагерь за границей. На рабочее место можно было заказать всякие классные канцелярские штуки, живые цветы, которые специальный садовник ЛК сам пересаживал в цветочные горшки в фирменном стиле. Но самое главное - вы становитесь частью мощной корпоративной культуры, где дарят крутые подарки и устраивают потрясающие корпоративы. Недостатки: Все любят задерживаться на работе. На личную жизнь остаются только выходные.
Достоинства: нет Недостатки: http://vertiporokh.livejournal.com/66717.htmlhttp://vertiporokh.livejournal.com/66717.htmlСоветую почитать всем соискателям.
Достоинства: Громкое имя. Недостатки: Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год...Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...
Достоинства: Все по ТК РФ, ДМС, компенсации за фитнес, свой спортзал (маленький), компенсация обедов (около 300 рублей в день), довольно просторный, чистый и комфортный офис недалеко от метро (около 5-10 минут ходу). Оплачивают мобильную связь. Возможность покататься по загранице за счет компании. Комфортное рабочее место (душное только). Возможность учить языки (ну или как-то частично, а частично нужно заплатить). Недостатки: Отработал в данной компании около двух лет. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы.Далее все действительно печально...1. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров.2. Коллектив нашего департамента вряд ли можно было назвать дружным и сплоченным, как того обещают девочки из HR. Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом. Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте.3. Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как Service Desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют.4. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в АХУ так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в АХУ, чтобы те сделали потеплее. Так и сидят все мокрые…. Тем, кто не любит Open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться.5. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины.6. Очень дорогая подземная парковка.7. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не Колокольчик.Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время.Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше…
Достоинства: Первый раз пишу отзыв о компании, причем о той, в которой не работала, но считаю, что хоть капля правды на этом сайте должна быть.Мой муж работает в компании уже несколько лет. И могу сказать, что я мечтаю тоже работать в ней! И я удивляюсь, насколько некорректные комментарии здесь написаны. В очередной раз убеждаюсь, что им НЕЛЬЗЯ верить. И не могу понять, откуда они берутся, действительно заказная клевета, или это реальные обиженные люди пишут?Плюсы:1.Все по ТК РФ - компенсируются все больничные, отпуска, даже ДОНОРСКИЕ выходные. Я вот на своей работе принесла заявление на 2 дня выходных за сдачу крови, так меня мучили месяц, не желая оплачивать эти дни!! А в Лаборатории тебя еще и похвалят за это, т.к. компания сама принимает участие в сдачи крови.2. Спортзал. Кто-то писал в комментариях "не верьте обещаниям о спортзале". Мой муж посещает зал 3 раза в неделю. Наверное комментарий написал лентяй, которому просто не хотелось в этот зал ходить.3. Корпоративы. Когда муж рассказывает, как проходят праздники в компании, у меня слюнки текут от такого масштаба. Стабильно в компании отмечается день рождения компании (летом арендуется яхт-клуб) и новый год. Не буду описывать, что именно происходит на праздниках, но поверьте, такие мероприятия ооочень мало кто из работодателей устраивает. Также в течение года раза 2 точно устраиваются тимбилдинги! Предоставляют приличную сумму денег на поход всем коллективом в хороший дорогой ресторан! Такого я вообще ни разу не встречала.4. Ни разу за несколько лет работы мой муж не задержался на работе. И по рассказам мужа о коллегах, таких трудоголиков, которые сидят вечерами на работе, у них нет:) По крайней мере в его департаменте.5. Зарплата. Высокая. Раньше стабильно выплачивали годовую премию, сейчас премии нет, но оклад повышен на приличную сумму. Проблем с выплатой никогда не было.6. Компенсация питания. Не знаю точно, какая сумма, но что-то около 300. Этой суммы мужу хватает, чтобы прилично поесть.В общем рекомендую эту компанию всем, кто хочет туда устроиться. Не верьте комментариям о плохом отношении. Отрицательные отзывы либо заказные, либо написаны обиженными сотрудниками однозначно. Естественно, в любой компании есть и свои недостатки, но если смотреть в целом, это очень хорошая компания. Недостатки: Единственное, что не нравится моему мужу, это новый офис. А точнее то, что теперь рабочие места находятся в openspace. Но это такая мелочь, по сравнению с преимуществами.
Достоинства: рядом с метро, просторно, хорошая столовая, платят деньги. Остальное - зависит от должности и отдела. Недостатки: Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат.Главные требования: лизать и хотеть жить на работе. Будешь плохо лизать, тебя уберут. У них абсолютно не документирована система и процессы, потом навешивают на работника "претензии". Про обещанный график с 10 до 18-30 можно забыть. В переработках будете виноваты сами же, мол, медленно и нерационально работаешь. Департамент возглавляет трудоголичка, для которой не существуют понятия рабочее время и выходной. Не ведитесь на их обещания спортзала, массажа и прочих плюшек: ходить туда все равно будет некогда. Что касается непосредственного руководителя, то эта личность боится общаться с подчиненными, прячется за кадровичку, отвечает вопросом на вопрос. Впервые пришлось столкнутся с таким руководителем, а мне их приходилось видеть не мало и самых разных.
Достоинства: Наверное, лучшая компания из тех, где я работал по условиям:1) Прекрасный современный офис с тренажёрным залом и Starbucks2) Много интересных людей3) Оплата питания, бесплатный кофе и чай5) ДМС, массажист в офисе6) Компенсация занятий фитнесом (30%)7) Зарплата выше среднего Недостатки: Однозначно худшая компания (по моему опыту) в плане отношения к сотруднику:1) Офис с открытым пространством, никому нет дела до того, что тебе нужно сосредоточиться на чём-то; кухни, переговорные со стеклянными стенами, чтобы ты всегда был на виду. Лично меня это угнетало.2) Помимо интересных людей очень много случайно попавших, кто держится за своё место и неплохую зарплату, не обладает необходимым образованием и компетенциями. С английским языком всё очень плохо. У меня складывалось впечатление, что многие люди попали по знакомству, но точно не могу сказать.3) HR производил впечатление некомпетентных сотрудников. Никакой помощи получить никогда не удавалось. В связи с реорганизацией отдела никаких попыток перевести сотрудников на другие должности не предпринималось. Создавалось впечатление, что выплачивать компенсации сотрудникам при сокращении тоже не хотелось, поэтому сотрудников не сокращали и не доводили до них никакой информации. Видимо, HR необходимо было выполнять свой план приёма на работу.4) Забавлял некий снобизм сотрудников (не разработчиков) при видимой на первый взгляд демократичности компании (всё-таки ИТ). Всегда умиляло стремление неоправданно использовать различные заимствованные слова вроде митапа или фана.5) Совершенно непонятно как происходит карьерный рост в компании. Большинство сотрудников выглядит не старше 35, что может говорить либо о недавнем расширении компании, либо о текучести персонала. Думаю, что для многих работа в компании - опыт для резюме.
Достоинства: Лучшее, что есть в компании, - коллектив. Люди чудесные и как люди, и как профессионалы (из тех, с кем работала я). Все праздники-дни рождения-дни рождения детей отмечаются, по крайней мере в R&D. В бизнес-юнитах люди гораздо более отчужденные друг от друга, общаются в основном в командировках.Зарплаты весьма средние (зависит от того, на что вы приходили), а вот соц.пакет хороший - обеды, бесплатный спортзал, бассейн рядом. Идеальная компания для женщин, которые хотят здесь идти в декрет (ДМС+мат.помощь при рождении ребенка). Идеальная компания для тех, кто хочет работать с 12 до 21, с 10 до 18-30, ходить в отпуск 4 раза в год, короче, совмещать личную жизнь и работу. На уровне специалистов: если вам хочется спокойной жизни, просто делать, что говорят, и получать стабильную зарплату, то проситесь сюда всеми силами. Недостатки: В 2008-9 годах это была лучшая IT контора на рынке. Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. В результате сотрудники демотивированы, отстаивать хорошие, правильные решения уже просто не хватает сил.Бюрократия - отдельная тема. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "Не чихай! Нельзя! У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли... Процесс - главное слово (в R&D).Никаких перспектив роста, вообще. Только при увольнении руководителя, что случается обычно когда тот отработает 10 лет. (за 10 лет работы - дополнительная премия). Компенсируется это тем, что вы можете переходить из департамента в департамент. НО! Зарплата у вас не меняется, даже если переводят вас на должность Гиперсиниор-Чорный-Правитель-Дартвейдер, и даже если пообещают, где-то на верхнем уровне это порежут. Нижние руокводители - бессильное и беззубое звено, которое имеет право только на "рекомендации" высшему начальству !!!!Если пойдете на собеседование, просите максимум! В компании больших повышений вам не светит, а ежегодный пересмотр з.п. не покрывает даже инфляции. Единственный способ зарабатывать хорошо - прийти на уже хорошую з.п.Никакого расширения полномочий. Фразу "Это не наша зона ответственности, не лезь туда" можно считать основой корпоративной культуры. Руководители сидят на теплых местах, и им стремно, что кто-то вмешается, неэффективная структура накроется медным тазом, и их уберут. Так что соваться в дела других департаментов вам не дадут, даже если вы всем сердцем будете стараться сделать мир и ваш продукт лучше. На моих глазах несколько людей уволили за чрезмерную любознательность.В общем, работодатель далеко не худший, однако если вы мечтаете о карьерных перспективах, вам на сюда.
Оценивает: