Крост - отзывы (80)

Департаментом строительства успешно реализован целый ряд проектов разного профиля: торговые и офисные помещения, кварталы, масштабные жилые комплексы, фитнес- и велнес-парки и другие объекты. Концерн «КРОСТ» уделяет большое внимание возведению социальных объектов. В столице строятся новые детские сады, школы, профессиональные, медицинские и спортивные сооружения. Концерн «КРОСТ» уже много лет участвует в деле возрождения Русской Православной Церкви. Компания уделяет пристальное внимание не просто строительству домов, а именно созданию комфортной жилой среды, в которой понятия: «двор», «дом», «улица» образуют функциональное единство. За время работы Концерна было реконструировано и построено более 450 объектов. Среди них: 4 квартала комплексной реконструкции в Москве, наиболее знаковые — Wellton park и Union park, известные жилые комплексы: «Леонардо», «Олимпия», «Алиса», «Серебряный бульвар», а также бизнес-центры, многофункциональные комплексы и другие объекты коммерческой недвижимости. Концерн «КРОСТ» — одна из первых частных российских компаний, которая успешно реализует и развивает направление квартальной застройки, воплощая концепцию «город» в городе. смотреть полностью...

Владимир / 2024-12-08 21:33:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Возможность карьерного роста, отличная заработная плата, возможность получить премию.
Недостатки: Мне всё нравится
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2024-11-28 11:56:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Комфортабельный офис, доброжелательные коллеги, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия
Недостатки: Хотелось бы ДМС, обучение за счёт компании
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2024-11-21 12:12:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Мой руководитель лучший, с кем мне приходилось работать, поэтому я очень надеюсь проработать тут еще много лет. Из плюсов выделю ЗП, уважение коллег, доброжелательность коллектива, профессиональный рост
Недостатки: Наверное, как и в любой работе иногда сталкиваешься с трудностями, поэтому тут наверное это умение работать в режиме многозадачности, а если так не умеете, то будет сложно. В остальном все отлично.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


ГАП / 2023-07-27 15:56:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: офис
Недостатки: "Главный архитектор проекта (ГАП)" Негативное впечатление о непрофессионально проведенном собеседовании. От метро идти долго и неудобно. Тротуар сменяется с отмосткой какого-то здания, узким проходом вдоль ограды ЖК и дорожкой вдоль водоотводного канала с клетками для кроликов, куриц и коз. Сам квартал Кроста, это торчащие посреди неблагоустроенной среды высотки с причудливыми фасадами из нелепо скомбинированных архитектурных элементов и типов облицовок. Офисное здание нарочито напичкано различными "приблудами" от дизайна, архитектуры и озеленения. Все это выглядит сумбурно и разрозненно, как некая пародия на офисы Янд, Фейс или Гугл. На входе мониторы с графиками опозданий сотрудников и времени проведенного "на крыше" офиса. Встречает пергидрольная и ботоксная секретарша, которая сразу демонстрирует свое селюковое чванство. Подразумеваемая непосредственный руководитель, это нахальная Пеппа с носом картошкой и по-мужицки выбритыми висками. В процессе длинного и бессмысленного собеседования в агрессивно-хамоватой манере, выясняется, что резюме не читала, зато многозначительно долдонит про ненормированный график включая работу по субботам и "объемы" работ. Задает заученные вопросы по внутренней методичке и неподдельно ликует, если не ответили так, как она считает правильным. =================================================================== Шаблонная экзаминовка без привязки к вакансии. Нарисуйте разрез стены от цоколя до парапета в деталях. Нарисуйте типовой план этажа жилого дома 25 эт. Разместите жилье общей площадью 25000м2 на 1 гектаре. Почему получился микрорайон, а не башни по 25 этажей, это думаете экономично? Какие разделы входят в состав проектирования жилья? Какой состав проектной команды? Какие сроки проектирования? Какие инженерные системы есть в МОПах? Зачем это там пожарное оповещение - это нецелевое расходование средств? Последний вопрос впрочем, вызвал в контексте 25ти-этажных жилых башень, и особенно в свете недавней трагедии в ТЦ "Времена года", у коллег закономерный вопрос - она, что, д#ра? =================================================================== По впечатлению порось не квалифицирована. Изумляет, как она ранее просуществовала в бюро ЮНК. Очевидно благодаря нахальности проскочила в Крост, где за годик словила звезду, и ожидаемо не справляется со своими обязанностями. Поэтому требуется не специалист, а прислуга, чтобы разруливать, не конкурировать и оттенять. Выясняется, что проектная контора раздута до 300 включая 45 архитекторов, не считая субподрядчиков, и гонит откровенно низкокачественный порожняк, так как необходимо обеспечивать объемы собственного производства бетонного, фибрабетонного и иного производства. Это не проектное бюро или проектный институт в классическом понимании, это именно обслуживание объемов производственного комплекса компании. Если вы хотите ненормированный график, дурную рабочую атмосферу и хамоватое руководство - вам сюда. смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (1)


Иннокентий / 2022-02-15 15:31:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Конечно, меня в первую очередь привлекла стабильность и надежность этой компании. То, что Крост работает уже более 30 лет, это уже о многом говорит. Работа тут есть всегда, объектов много, покупатели доверяют компании и хорошо берут квартиры. Поэтому дела идут хорошо, зарплаты хорошие и без задержек. Да, миллионером тут не станешь, но на жизнь без кредитов и долгов мне вполне хватает.
Недостатки: В коллективе люди разные, со своими причудами и особенностями характера. С некоторыми сложно сработаться. Но в целом проблем с коллективом нет.
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Николай / 2022-02-10 11:50:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В продажах я давно, в Кросте почти год, и хочу сказать, что это лучшее для меня место работы. Работы очень много, потолка по заработку нет. Планы тут есть, как и везде в нашей сфере, но проблем с их выполнением у меня не было ни разу. Время такое, люди квартиры расхватывают как горячие пирожки. Поэтому зарабатываю я очень неплохо.
Недостатки: Работа с людьми довольно тяжелая, к каждому нужно найти подход. Но это специфика работы в продажах. Тут все же нужно быть толстокожим и коммуникабельным, тогда дело пойдет.
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Раиса / 2022-01-07 13:51:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В Крост работал мой муж, теперь я тоже устроилась, работаю в офисе, я хороший специалист, таких тут ценят и принимают по-доброму. Конечно самое главное, что то стабильный заработок. Компания большая и существует уже давно, сложился свой ритм работы. Если в него попасть, то уже быстро становишься тут своим человеком. Оборудование вовремя приобретается новое, программное обеспечение - все что нужно имеется.
Недостатки: Иногда бывают спорные моменты.
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Юлиана / 2021-12-22 15:29:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Условия работы в офисе компании Крост очень хорошие, есть все необходимое для комфортной работы, включая столовую для сотрудников с разнообразным меню. Коллектив мне попался хороший, сплоченный, друг другу помогаем по возможности, чтобы никто не засиживался до позднего вечера.
Недостатки: Нет
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Родион Фёдоров / 2021-11-23 13:24:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю давно, но хотел оставить отзыв актуальный на 2021. Платят вовремя, стабильно, несмотря на коронавирусы, карантины и локдауны. Никого не сократили, по крайней мере в нашем отделе. Вообще спокойно пережили 2020-2021.
Недостатки: Естественно за все это время несколько раз бывали недопонимания с некоторыми коллегами, но все решалось дипломатично. Естественно за все это время несколько раз бывали недопонимания с некоторыми коллегами, но все решалось дипломатично.
Это правда? Да (1) / Нет (1)


инна / 2017-01-10 05:52:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Для меня их нет
Недостатки: 1. Вовремя зарплата? Так говорят те сотрудники, которые видимо не знают, что зарплата вовремя - это аванс в середине месяца + оставшаяся часть зарплаты в его конце, а при увольнении расчет в этот же день и компенсация отпуска. Зарплата черная, выдается с задержкой в месяц, про авансы вы можете забыть, при увольнении расчет может затянуться на 2 месяца, и компенсацию неиспользованного отпуска Вам выдадут с расчетом только по белой части, а это копейки. Разница между белой и черной в 50%, а иногда и больше.2. Руководство - неадекватные самовлюбленные снобы, пытающиеся выжать из нормального профессионала последние капли, за мизерную для этого ритма работы зарплату. Люди для них ресурс. Орать матом на совещаниях и в кабинетах, унижать - это норма. 3. Переработки, которые не оплачиваются. В компании хорошо может прижиться человек у которого нет семьи, потому что похвально трудиться просто так (даже не за спасибо) с 7.00 до 23.00, тогда к вам вопросов может и не возникнет. Если вы работаете с 9.00 до 18.00 и не лижите тухлый зад тупому зажравшемуся руководству - вас пустят в расход. Сначала нагрузят дополнительным функционалом, в 100% объеме к вашему, потом скажут что вы не справляетесь. Отказывать в компании не принято. Мнения Вашего и согласия никто даже не спросит.4. Профессионалы - они компании не нужны. Их просто давят, снимают с должностей, отдавая управление в руки глупых директоров, зачастую даже не смотря в их трудовые книжки, где увольнения за дисциплинарные взыскания пестрят и зашкаливают неоднакратно. 5. Рабочий персонал - расходный материал. Очень страшно смотреть на парней 18 лет из регионов приезжающих вахтой заработать 40-50 тыс за 3 месяца без опыта работы, знаний, с уже пошатнувшимся здоровьем на стройке КРОСта (те кто неоднакротно приезжают - смотреть страшно). О каком качестве стройки может идти речь, если костяк рабочих едет "подколымить" копейки, что бы потом уехать на месяц и пропить все дома. Круговорот нескончаем. Ишачат по 12 часов в сутки, а то и больше, 6 дней в неделю.6. О конкретных персонах - отвратительные безобразнотолстые шизофреничные и истеричные дамы в управлении, отыгрывающие свои комплексы и неудовлетворенность на психике сотрудников.Думайте сами, если вам нужен опыт по выбиванию левых денег, школа выживания и не один комок потраченных нервов, то вам в группу компаний КРОСТа. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)