Корпорация Комета - отзывы (10)

В трудные 90-е годы правопредшественнику ОАО "Корпорация "Комета" - ФГУП "ЦНИИ "Комета" удалось в основном сохранить научно-технический, производственный и кадровый потенциал, что в настоящее время позволяет ему динамично развиваться и уверенно смотреть в будущее. В основе деятельности корпорации лежит комплексный подход к созданию сложных систем и средств, который базируется на принципе интеграции функций, унификации средств и оптимизации кооперационных связей.  Наша компания занимается созданием и сопровождением масштабных и наукоемких проектов, таких как: глобальные космические системы всепогодного наблюдения Земли в интересах обнаружения явлений техногенного происхождения; системы всепогодной космической разведки акваторий Мирового океана в интересах обнаружения и точного определения положения надводных и подводных объектов; комплекс инспекции космических объектов; система обнаружения фактов возникновения чрезвычайных ситуаций, оценки их масштаба и прогнозирования последствий; информационно-управляющие центры специального назначения. смотреть полностью...

Андрей / 2023-07-21 15:43:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Удаляют отрицательные отзывы! Вся правда о ОАО Корпорация "Комета" от 2017 года. Если вы молодой специалист от 20 до 40 лет, то вам крайне не желательно устраиваться на "Комету". Начнем с того что договор который с вами будут заключать, будет оформлен с маленьким окладом. Тут пишут 20000 рублей... а как на счет 12900 рублей! Вот таким простым способом "Комета" пытается уйти от налогов и манипулировать сотрудниками, превращая их почти в "рабов". Да! На "Комете" нет начальников и подчиненных! Есть только "барины", "холопы" и "рабы". Чем отличаются "холопы" о "рабов"? Очень просто! "Холопы" это обычные инженеры не старше 45 лет, которые работают в этой организации до тех пор, пока есть силы терпеть обман, не профессионализм, и халатность начальства. "Рабы" это пенсионеры у которых вообще нет прав на "Комете". Посмотрите на их зарплату и вы все поймете. Сейчас внешне "Комета" стала намного красивее. Но как известно судят не по внешности, а по тому что внутри. Зайдите в 6 строение и вы все сразу поймете.. А "внутрянкой" на "Комете" занимаются два отдела 13 и 53. Глядя на "литейку" вспоминается работа Скоромникова старшего, по ремонту крыши. Ему очень повезло что не было пожара. В 13 отделе теперь его сын работает. Не удивляйтесь! На "Комете" очень много родственников начальников "работает". Дети, жены, любовницы... как говориться полный набор. На "Комете" из сантехников можно спокойно стать начальник отдела. Особенно когда фамилия у твоего отца Скоромников. А там не загарами можно стать начальником строительного отдела. 13 отдел очень хорошо "отмывает" деньги на подрядчиках. Это видно по машинам и квартирам которые они покупают. В этой "организации" есть еще один начальник-сантехник. В 53 отделе его все хорошо знают. Начальник-сантехник-туляк. Глядя на этого начальника возникает вопрос... если у него среднее образование? Что делает человек, который сажает елочки и строит Аллеи Славы на должности начальника 5 отделов? Вы спросите как такой человек стал начальником 53 отдела? Очень просто! Надо грамотно лизать одну часть тела начальству... Миснику, Зейниеву, Скоромникову. И если вы с этой работой будите хорошо справляться, один из начальников может даже вам по дешевке продать свою машину. Если углубиться еще глубже в 53 отдел можно увидеть мелких начальников. Одни нормально справляются со своей работой, а другие не работают а воруют. Кто то по мелкому, а кто то по крупному. Если брать по крупному то сразу всплывает отдел главного энергетика. По косякам Глащинского можно смело написать целую книгу. Начиная о том как он закупает трансформаторы и заканчивая тем как он контролирует счетчики на РП. Это каким надо быть "энергетиком" что бы обложатся с пломбами, и подставить "Комету" на 26000000 рублей! У этого энергетика есть зам. Этот зам. хорошо олицетворяет всю организацию. Он не умеет работать! Зато он умеет снимать с людей деньги, много звонить, много курить и ругаться матом. Причем последнее его "умение" распространяться даже на женщин. Этого зама привел Скоромников младший. Наверно для него он уже тоже подготовил машину. На "Комете" почти нет инженеров в возрасте 30-45 лет! Там только студенты, пенсионеры и блатные. Все высшее начальство "Кометы" занимается отмыванием государственных денег! Одна только спортивная площадка чего стоит! 90% оборудования на "Комете" исчерпало свой срок службы. Если вы хороший специалист в своей области и знаете как правильно вести работу, не заключайте трудовой договор с этой организацией! Иначе вы рискуете потерять время и весь свой опыт!!! P.S. Из этого всего возникает только один вопрос? Когда прокуратура РФ заинтересуется "Кометой"??? смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Марина / 2023-03-09 17:16:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: уже нет
Недостатки: Киселева Ольга Валерьевна. Работает гл. врачом в санитарной части при ОАО Комета. Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что эта не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ. Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач от которых нет эффективности вообще, например когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя прийдя на работу сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учреждение. Да и проблема не только в этом, их просто куча. Особенно хочу отметить постоянное давление на сотрудников на предмет их увольнения. Люди много лет проработали и теперь новый гл. врач пытается разными способами их унизить и заставить уволиться. Вышестоящему руководству стоит задуматься о данной проблеме и принять к сведению это. Руководитель должен быть умным и мудрым, уважать коллектив в целом, пытаться экономить деньги компании, чего нельзя сказать сейчас. Много слов и мало эффективной работы для компании в целом. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Пациента, которая обращалась к ней / 2023-03-21 12:12:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хорошая сан. часть и врачи, которые еще остались там работать.
Недостатки: гл. врач не соотв. проф. своему уровню и внешнему психологическому состоянию.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2016-08-01 02:33:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Столовая у них отменная
Недостатки: Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Анна / 2015-08-28 22:06:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Столовая у них достойная.
Недостатки: Не знаю, как люди, занимающиеся основным производством, наверно, там профессионалы. Но вот вспомогательные службы -это что-то. Косность, самодурство и непрофессионализм. Один Скоромников младший чего стоит. Не ведитесь на их обещание приличной зарплаты. Обманут!
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Анна / 2015-08-28 19:14:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не сложилось
Недостатки: С инженерным образованием не походят им работники даже на рабочии специальности. Мотивация отказа состоит в том, что выпускников из колледжей стоит очередь. Однако невидно, что там ажиотаж. Вакансия уже висит 5 месяц.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аndry / 2015-07-11 16:19:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата
Недостатки: Далеко от метро, низкая зарплата оклад 20 тыс. и обещают премию, помешанность на режиме
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Соискатель / 2014-12-25 12:46:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон нет
Недостатки: Процветает бюрократия. Руководство мало профессиональное.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-03 18:46:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Афигенная столовая - дешево и впринципе вкусно.Есть возможность льготного посещения спортзала (средненького)Зарплата держит интригу - каждый раз разная, но стабильнаяИнтересная сфера деятельности. В теории, если ты работаешь и выкладываешься на 120%, то можешь рассчитывать, что тебя оценят на 100%. Зависимость нелинейная. Будешь выкладываться на 80% - тебя оценят на 20%.... вот так.Руководство почти всё вменяемое, понимающее и прислушивающееся к подчиненным. Особой диктатуры нет, но всё зависит от отдела в котором работаешь.Ген директор тоже отличный мужик. Политика его мне не совсем ясна, но при личном общении он адекватен. смотреть полностью...
Недостатки: Зарплата ниже средней рыночной.Если вы стоите 80 000, то больше чем на 60 000 можно не расчитывать, при чем эти 60 будут подаваться вам как максимум максимумов.Государственная компания направленная на оборонку - поэтому бюрократия здесь цветёт и пахнетКоллектив здесь своеобразный. Много молодых, много стариков... тех кому за 40 но до 60 можно по пальцам пересчитать. Сказать что здесь много отменных специалистов в своей области.... нельзя. Но все готовы тебе помочь с тем, что тебе надо(это к плюсам).Перспективы тут туманные. Зависит от проекта. Где-то можно вырасти за 3 года до руководящего поста (или супер специалиста), а где-то можно гнить 10 лет... В любом случае, всё приходится выбивать. За каждую сотню рублей тут идёт ожесточенная борьба. Ещё один минус - строгий контроль за посещением. Приход и уход по графику. Это нивелируется, когда ты подбираешься к 120%, конечно. Но по началу очень вымораживает. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)