ГК Гендальф - отзывы (47)

ГК «ГЭНДАЛЬФ» предлагает эффективные решения для автоматизации бухгалтерской, управленческой и хозяйственной деятельности на основе компьютерных систем фирмы «1С».  Вы сможете снизить трудоемкость, временные затраты на управление предприятием и выполнение стандартных операций, таких как ведение учета.

Катя / 2017-03-27 12:07:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приятные сотрудники в отделе кадров)
Недостатки: Естественно не взяли на работу. Но я не хочу показаться обиженным)) на самом деле я потратил кучу времени и сил, выучил много бесполезной информации, прошёл даже несколько тестов (с отличными результатами) и в итоге мне отказали. Даже не извинились. Это конечно подпортило впечатление о фирме в целом. Думаю студентам в таком случае там вообще не светит. Можете не пытаться
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кружкова Валентина / 2017-03-23 08:21:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приветствую вас, бывшие коллеги, как поживаете?По истечении 3-х лет с момента моего ухода из компании могу объективно и без излишних эмоций сказать - спасибо всем, кто помог мне ускорить этот момент, ведь сам я без вашей помощи не ушел бы, окончательно отставая от новых реалий в сфере развития IT-бизнеса и окончательно деградируя как специалист, которым я себя считал. И это неудивительно, если читать один и тот же курс с небольшими вариациями на протяжении почти 8 лет. Время идет, и, как выяснилось на новом месте работы - за последние 5-6 лет в Гэндальфе я остановился в своем профессиональном развитии и даже потерял те навыки практической работы, которые имел когда-то. Еще бы год-два в Г - и даже не хочется думать об этом. смотреть полностью...
Недостатки: Должность руководителя подразумевает активное участие в проводимой руководством компании политики, противником которой я являюсь со времен саентологии (спросите у старожилов, если они еще остались, про веселую осень 2003 года). На словах от этого, вроде, ушли, но на деле западные административные технологии живут и здравствуют. Можно назвать их как угодно, но суть от этого не меняется и состоит в том, чтобы заставить персонал работать как можно больше, а получать как можно меньше, вот только с чисто российским подходом, применяя эти технологии без учета квалификации, возраста и т.д. Мы- команда, мы - семья...Тут кто-то пару лет назад жалел меня, кажется? Пожалейте-ка лучше себя. У меня все в порядке, и мне не надо для этого лавировать между настроениями меняющихся начальников и делать вид, что я кого-то уважаю и ценю, если на самом деле это не так. Для того, чтобы карьера сложилась благополучно - не надо никого подсиживать и предавать, а лучше заниматься тем, что тебе интересно и что умеешь и стараться это делать профессионально, а если по каким-то причинам это становится невозможно - менять работу. И помнить, что работа - это лишь средство жизни, а не сама жизнь. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина / 2017-01-31 17:55:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Почти всегда адекватное руководство. Хороший коллектив.
Недостатки: Маленькая и серая зп. Всегда очень много работы, за мизерные деньги. Даже если тебя берут с 0, не факт что все с огромным желанием будут обучать. Иногда коллеги ведут себя как свирьи, но это скорее исключение) а так или мтуденты или старушки-которым деваться некуда. Девушка из отдела персонала-пафосная дура. Губы надула, глазками хлопает и все у нее хорошо. Странно как они вообще еще на плаву.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Антон Не обязательно / 2015-05-18 04:12:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: *Действительно хорошие коллеги, с некоторыми общаюсь до сих пор.*Бесценный опыт первой работы. Много новой информации, в целом можно познакомиться с 1С.*Удобное расположение офиса.*Адекватное руководство ОТДЕЛА (в моем случае, ОСЭО). Про руководителей других отделов не берусь утверждать.*Условно-бесплатная (45 рублей в день из зарплаты вычитается) еда. Без изысков, но вполне вкусно. Горячее/первое/второе блюдо. Редко И первое И второе в один день. Чай и печеньки бесплатны для всех в любое время :)+Работал на пол ставки. По факту - 3/4 40-часовой рабочей недели. Совмещал с учебой очной в институте. Действительно руководство шло навстречу.(Но это при устройстве в 2013 году было, насколько знаю, сейчас такого уже нет. Только полный день). Удобно, на ЗП влияло не сильно, получал в районе 20-22 тысяч (считаю это нормальным для первой работы, без опыта, да еще и со свободным графиком работы). Но надо было действительно работать. Без перерывов зачастую, бывало и дольше, чем до 6 вечера. смотреть полностью...
Недостатки: -Планы, планы, ПЛАНЫ!!! Куча различных планов. План на день, на неделю, на месяц, на квартал, на полугодие, на год. Планирование - это, по ощущениям, до 40% рабочего времени! При устройстве на работу этого не было, но со временем навалили. -Невыполнение плана - минус к ЗП (существенное). Выполнение плана (бонусов нет, нагоняи в духе "надо улучшать показатели"). Перевыполнение плана - плюс к ЗП (несущественное). -Обучения и тренинги как способ карьерного роста. Чтобы завершить испытательный срок - требуется пройти обучения. Много обучений. В сумме - свыше 30 (и он все растет). Обучения разные: от должностной инструкции до тренингов в пару дней (в выходные, после 6 вечера). Пройти действительно сложно в срок, т.к. основную работу никто не отменял. Не забываем про составление и выполнение ПЛАНОВ!-Я писал про ПЛАНЫ? Так вот, по ним надо отчитываться. Ежедневно. Еженедельно. Ежемесячно. Поквартально. Раз в пол года. Раз в год. Основная часть работы - выездная, обслуживание клиентов в офисах. В пятницу я должен приехать часа в 4, чтобы заполнить 11 (!) различных документов. УПЦ, КВЦ, Отчет за неделю и т.д.-Единственный минус коллектива - практически требуют сдавать деньги на подарки сотрудникам отдела. Не сдаешь - могут публично на собрании обвинить в этом. Я не хочу сдавать деньги, это и так большая часть моей небольшой зарплаты (до 1 тысячи в месяц выходило). Причем с учетом текучки, я не хочу сдавать человеку, который пришел, получил там свой подарок и ушел через месяц. Мне не нужны подарки на мой ДР, я не хочу сдавать на подарки другим. Вроде просто, но нет. Не сдаешь - осуждение и порицание.-большая текучка в административном и офисном персонале. Из-за этого слабая коммуникация, затягивание в выдаче документов, необходимых для клиента.Бонусом типичная неделя Специалиста по сопровождению.Понедельник. Пол дня на офисную работу, составление плана на неделю. Созвон с клиентами на неделю вперед (план по клиентам 35-40 клиентов в неделю, 1 час на клиента по регламенту, по факту в среднем 30-40 минут, где-то больше, где-то меньше. Около 100 клиентов на сотрудника в месяц. Не обольщайтесь, клиентов надо отработать за 10 рабочих дней месяца по условиям договора). Выехал, отработал 2-3 клиента, к 4 надо быть на собрании.Вторник: Отработал 8-10 клиентов. Среда: Отработал 3-4 клиента, поехал на обучение по КТМ (например)Четверг: Отработал 8-10 клиентов.Пятница: Отработал 6-7 клиентов (часам к 3 в офис, разгрести почту, заполнить отчеты). Суббота: Обучение! с 10.00 до 17.00Выводы делайте сами. В отчетный период (февраль, апрель, июль, октябрь) тяжело, в январе ОЧЕНЬ тяжело все успеть.*В отпуск уйти - целая песня. Клиентов своих все равно надо отработать. В отчетные месяца (см выше) тебя не отпустят даже по веской причине. *В целом, надо пахать и пахать (даже не знаю, в "+" или "-" это указывать:) ) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Работал Не обязан / 2015-05-05 21:36:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отсутствуют
Недостатки: С предыдущем мнением согласен, дядя андрюша ш. Уникальная личность. Но хотелось бы напомнить, что имеется прокуратура, налоговая инспекция, отделы полиции, государственная инспекция труда, которым очень уж не нравиться зарплата в конверте, так называемая черная))) есть еще и ст.99 тк рф, которая поясняет что такое сверхурочная работа. Уж почитать было бы ему не лишним. О, на счет командировок и оплаты за нее же, веселее не придумать. Не существуют виды расходов на командировочного человека, суточные на которые лапшу бп не купишь. Дальше можно продолжать включая статьи долго, но бессмысленно. Стадо работает, а значит все устраивает. Именно стадо, потому что подобное отношение может быть только к стаду. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Секрет *** / 2015-04-14 05:12:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работает самый лучший мальчик на свете))) Плотников Никита
Недостатки: Слишком маленькая з.п.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-03-04 09:56:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Проработала в компании несколько лет. Ушла по личным причинам, никак не зависящим от компании, если бы могла, то осталась бы. Работы много и она интересная. Кадровый рост, лояльное отношение руководства. Прекрасный коллектив!
Недостатки: Сложная система отчетности, текучка
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-03-03 13:19:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не нашла, но я искала!!!
Недостатки: Довелось немного поработать в этой чудо-компании с волшебным названием. Вкратце. Нервотрёпка пиндец! ЗП ни о чём, серая. Логистика вообще не налажена! Нормального обучения и ввод в должность нет, одно песдабольство начальства. Штрафы за всякуй херню, даже если ты не виноват. ГД компании по моему страдает манией того, что его сотрудники хотят его "обуть" и убежать. Работы много, недовольных клиентов много. Чтобы получить премию нужно заполнить хз как план, поставить самой себе задачи, самой себя оценить, его называют УПЦ. А потом, некая звезда по её усмотрению поставит тебе некую смешную сумму. Недвига привет! Условия работы в офисе как в хлеву. Работников подбирают хз по какому принципу, в общем змеиное гнездо что в Ростове, что в москве. В администрации компании одни пенсионеры и пенсионерки. Руководство за копейку удавится. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2015-02-09 23:57:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Название компании удачное
Недостатки: Ребята, занимаюсь периодически поиском работы, и скажу одно. Они постоянно на сайтах поиска сотрудников мелькают, уже 2 года подряд одни и те-же вакансии не удаляются. Я не знаю, что там у них творится, естественно, они в таких случаях будут говорить о расширении, развитии и прочей чепухе, но что-то там неладно. Причем вакансии постоянно обновляются!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-01 05:54:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив. Коллеги в большинстве своем были действительно положительными людьми, с некоторыми до сих пор продолжаю общаться.
Недостатки: Куча негатива со стороны непосредственного руководства; большая текучка; постоянные переработки, которые никак не оцениваются; трудности с карьерным продвижением; низкая з\п.Эта компания хороша для очень активных людей, с очень крепкими нервами и терпением и без личной жизни. Если вы не готовы выкладываться по полной, получая при этом минимум, вам не место в ГК Гэндальф.Никакие возражения против того, чтобы постоянно оставаться в неурочные часы, чтобы выполнять и перевыполнять планы не принимаются. У ВАС НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЖИЗНИ КРОМЕ ГЭНДАЛЬФА. Проработав в компании больше года, я, конечно, получила массу новых знаний и неплохой опыт, но оно того не стоило. Потому что обратная сторона это постоянный недосып и вымотанные нервы. Я не говорю даже о финансовом вопросе: от выполнения работы не было морального удовлетворения. Т.к. при невыполнении плана - урезают итак скудную зарплату, а при выполнении и перевыполнении, на следующий раз так завышают планку, что начинаешь сомневаться в адекватности происходящего. Это похоже на эксперимент как долго человек сможет перепрыгивать через свою же голову и чем ради выполнения готов пожертвовать.Вердикт: если хотите спокойной офисной работы с приемлемой зарплатой, не ходите в Гэндальф. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)