Юнистрим - отзывы (32)
Информация о Юнистрим
Система ЮНИСТРИМ пришла на рынок еще до того, как был создан банк «ЮНИСТРИМ». Это произошло в 2001 году, когда в «Юниаструм Банке» появился новый департамент, а с ним — новая и даже во многом новаторская система денежных переводов. В чем же новаторство? Специалисты банка проанализировали рынок и пришли к выводу, что услуга денежных переводов являлась практически недоступной для потенциальных клиентов из-за чрезвычайно высоких тарифов. Тогда как людей, нуждавшихся в возможности надежно и недорого переслать деньги своим близким, становилось всё больше. Система ЮНИСТРИМ была разработана с учетом увеличения миграционных потоков и экономического роста в целом. Клиентам были предложены самые низкие ставки — от 1% с суммы перевода. При этом уровень обслуживания не уступал по качеству более дорогим игрокам рынка. Спрос оказался огромным, число клиентов стремительно росло. Обороты тоже быстро росли: через несколько лет годовой объем исчислялся уже не миллионами, а миллиардами долларов. В 2005-2006 году система ЮНИСТРИМ достигает значительных успехов и преобразовывается из департамента
Аноним / 2014-08-26 08:39:11 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: нет Недостатки: все в этом банке хреново желаю этому банку чтоб прокуратура занялась вами
АНОНИМ *** / 2014-08-09 10:20:00 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: НЕТ !!! Недостатки: Приглашают на собеседование всех без исключения,даже тех кто за компьютером не сидел .На собеседовании Трунова С пела о том ,что им нет смысла заваливать на экзамене,о з\пл 30-32 т.р( 23 т р на самом деле ).,о стипендии 10 т.р.,которая потом вычитается из з\пл при увольнении ,и ни слова о том ,что в процессе обучения отказывают в трудоустройстве.Ждала проверку СБ неск. дн ,потом еще неделю начало обучения .Обучение проводила Голенкова И В( СУКА еще та) ,так как будто отбывала суровое наказание (замещала как выяснилось кого-то )- тяжелые вздохи,и не дай бог что-то у нее переспросить.Придиралась ко мне с первого дня,уж чем-то я ей не понравилась.Стояла долго за спиной-ей надо последить за тем ,что я здесь делаю, взгляд у меня не тот ,думаю я не своей головой (я ей ответила на это вежливо ,о чем жалею ),с раздражением делала замечания ..В третий день пришел сотрудник СБ пообщаться с нами .Вечером позвонила Трунова С и улыбаясь в трубку сказала ,что по мнению сотрудника СБ я не могу работать у них (надо же за 15 мин удалось определить)..Не трудно догадаться,кто приложил к этому руку.Во время обучения Голенкова рассказывала увлекательные истории о том,как их кассиры жуют колбасу и читают газеты на рабочем месте и как их находят пьяными с бутылкой водки под кассой. ВОТ ТАКИЕ "КАДРЫ" и достойны того,чтобы у вас работать!!!!
Наталия / 2014-06-22 11:21:02 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: только график Недостатки: не ходите туда работать.30000,00 никто не заплатит. 3 дня обучения стоят около 10000,00. втихаря вычтут, когда отдадите трудовую и проработаете какое то время. отношение-как к рабочей "скотине"
настя / 2014-04-10 15:14:01 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: ок 2 Недостатки: впечетление о юнистриме в виде печати в трудовой книжке осталось у меня на всю жизнь,клеймо в виде записи о 6 рабочих днях в организации,так как по КЗОТУ запись именно ставят на шестой рабочий день после оформления договора.Приглашают после собеседования на две недели теоритического обучения,по регламенту компании третья неделя 5 рабочих дней - стажировка в кассах юнистрима (с обязательным заключением договора)- а затем на 6 день необходимо сдать тестирование,я имея вторую работу с удовольствием получила новые знания после провала с первой попытки сдать тестирование облегченно рассчитывала пойти домой ,но не тут то было меня завалили пробными тестами,начали обвинять типа - как ты не смогла его сдать,ничего нет сложного,я попросила в ответ только одного не ставить запись о 6 днях стажировки в трудовую книжку,какая то девушка начала на меня орать что я не знаю трудовой кодекс и запись ставят на третий день,после того как рассплакалась от обиды и усталости - она произнесла фразу - радуйтесь тому что с вас не требуют деньги за учебу и бесплатно вас учили,я кричила на весь юнистрим где ваша человечность - не портите трудовую книжку с записью бухгалтер-кассир стаж 6 дней,в ответ мне директор амиля или Амалия произнесла это очень хорошая запись наша компания ценится на столько что даже стаж 6 дней даст большое преимущество при оформлении на другую работу,ок теперь даю ее номер при собеседовании и она потверждает о том что я была хорошим
Инкогнито / 2013-06-25 06:39:27 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Пришла работать в дружный, сплоченный коллектив. В нем работали одни славяне )))) Зарплату, действительно, давали вовремя. Единственное, была бы она побольше чуток. В отдельно взятых отделах были замечательные люди. Правда, сейчас все замечательные уже ушли, либо их убрали. Я работала в Юнистриме 4 года и спасибо всем моим коллегам за сотрудничество и дружбу. Недостатки: Так как я человек оптимист, стараюсь видеть во всем плюсы, то минусов я много не напишу. На испытательный срок заявили одну зарплату и сказали, что после испытательного её поднимут. В итоге мой испытательный срок был вместо 3-х месяцев, 3 года. Говорили, что кризис и всё такое. Была как-то даже рассылка от самого Айрияна, можно сказать, что в жесткой форме, он написал, чтобы все прекратили разговоры о повышении зарплат, что скажите спасибо, что вам еще её не уменьшили, а если не нравится, то до свидания. Было как-то не очень приятно. После того, как на должность Директора по персоналу начали приходить новые люди (они постоянно менялись), с такой же переодичностью увольняли людей. Я так понимаю, чтобы набрать потом "своих". Наш департамент постоянно сокращали и работу уволившегося человека вешали на тех, кто еще продолжал работать. Так работать невозможно. 150 функций у одного человека. И ещё хотят, чтобы всё хорошо получалось, без ошибок. Я ушла оттуда, потому что мне не очень нравилась моя работа, карьерного роста не будет, пока кто-нибудь не уволится. А этого можно долго ждать... хотя, сейчас, наверное уже быстро, раз пишут, что текучка большая. У нас как-то была открыта вакансия и меня спрашивали нет ли у меня подруг. чтобы предложить вакансию, но я сказала, что ни за что в жизни не предложу подруге тут работать. Бардак. Каждый день, идя на новую работу, я думаю о том, что,
Ева / 2013-05-15 06:33:25 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Заплата точно в срок.Отличный коллектив, в большинстве своем профессионалы.Опыт общения с самыми разнообразными личностями (от самых низких уродов до профессионалов высшего класса). Недостатки: З/п низкая, градация от ведущего/главного специалиста не влияет на нее, топ-менеджеров штрафуют за любую провинность.Коллектив хороший, но отдельные руководители зациклены на том, что бы гнобить коллектив. Это как отдельные руководители подразделений(все нанятые, из выходцев Юнистрима редко встретишь, таких единицы), так и высшее руководство. Опыт общения грандиозный! Ты никогда его не забудешь, если крепкая нервная система тебе мешает, то тебе точно нужно сюда. Через полгода ее не станет. Гарантировано.
Олег Анатольевич / 2012-11-23 19:31:44 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Только хорошие коллективы в ряде отделов. Недостатки: В большинстве своем, абсолютно некомпетентное руководство.Отсутствие элементарной профессиональной этики в общении с коллегами, и др., отсутствие корпоративной культуры.Увольняет людей действительно пачками.Ряд вышестоящих руководителей, отвечая за свой участок работ, любые огрехи валит на нижестоящих. При личном общении очень удивляет факт того, что босс, мягко говоря, не разбирается в своей теме, и, как следствие, низкие показатели подразделения.Взять хотя бы некое лицо, отвечающее за маркетинг и продажи. Что-то не видно, что его приход и работа повлияли на объемы продаж и помогли вытеснить ряд конкурентов.
Татьяна / 2012-11-15 18:47:55 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Пребываю в некотором шоке от написанного ранее.. Знаю, что Банк сейчас развивается и для этого, безусловно, должны быть предприняты некоторые действия. То, что увольняют пачками - так не нужно опаздывать, спать на работе (как было описано ниже), нужно быть профи, а если нет опыта - так признавать это и идти на курсы, читать умные книжки (как минимум). На хорошей работе место профессионалам. Любые нововведения и изменения происходят достаточно болезненно, потому что проще работать "по накатаной", но если эти изменения позволят наработать новый опыт, стать профи, то радоваться нужно. Знаю Елену Гончарову. Это профессионал с большой буквы, у такого успешного и эффективного руководителя есть чему поучиться. Это не понимают те, кто а) привык работать "по старинке" ("Да здравствуют новые технологии!"); б) любит поспать, поболтать и провести свой день... именно "провести", отсчитать часы, минуты, чтоб пойти домой. И здесь есть два пути: 1. уволиться, свалив все на "нового человека" 2. показать свой профессионализм и развиваться вместе, достигать результата, менять "старенькое" на современное, расти. Каждый выбирает свой путь, но клеветать на человека, у которого будет честью поучиться - это моральная слабость. Никаких весомых аргументов написано не было, одни эмоции и грязь. Я бы с такими людьми работать не хотела. По человеку, который оставляет отзывы, также Недостатки: Во всем можно найти и хорошее, и плохое (опять таки, все это субъективно). Вы не замечали, что, поменяв работу, Вы сталкиваетесь с похожими минусами? Так может, поменять подход?"Бессмысленно делать то же самое и ждать других результатов" /А. Эйнштейн
Окси / 2012-11-10 09:04:53 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Очень много хороших и добрых людей! Недостатки: Работаю сама в компании около года, было много и хорошего и плохого, но в последнее время появилось много странных личностей которые стараются навредить компании, взять хотя бы ту же Гончарову что тут уже упоминалась, эта мадам делает всё возможное чтобы разрушить компанию изнутри, неужели руководство этого не видит или не понимает? Просто засланный казачок какой-то, не удивлюсь если она раньше работала на наших конкурентов. А в целом, после того как Юнистрим часть помещений в аредну решил сдать и нас уплотнили, работать стало чрезвычайно некомфортно, поэтому я сейчас сама ищу работу и рассылаю своё резюме по разным компаниям, знаю что в отделе где я работаю так же делают многие. Жаль что из-за плохого руководства нашу компанию доводят до банкротства!!!
Kitty sam / 2012-10-31 15:33:46 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: нет Недостатки: президент и замы- большие непрофессионалы, люди с двойным дном, нач отдела кадров- их сподвижница. Обман, непрофессионализм, болото, бардак. Каждые 3 месяца увольнение 20% -30% сотрудников. В среднем люди работают 3-6 месяцев. Сразу ищите другую работу, придя в этот гадюшник.Позор всему руководству банка. Вам будут улsбаться, а на след день- уволят.ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТОТ ЧЕРНЫЙ БАНК
