Коммерческая компания "Торговый дом Абсолют" приглашает в свой коллектив специалистов знающих и понимающих технологии производства печатных плат, поверхностного монтажа радиоэлектронных модулей, микроэлектроники. Мы не производим продукцию, но активно общаемся с технологами компаний покупателей, в частности на этапе технического согласования контрактов, составляем технические сметы, совместно со специалистами проектируем, и на моменте внедрения оборудования участвуем в запуске. В свою команду мы приглашаем профессионалов, понимающих ценность командной работы, стремящихся к саморазвитию и развитию компании в которой работают. Более пятнадцати лет компания «Торговый Дом Абсолют» осуществляет разработку и сопровождение проектов модернизации и технического перевооружения предприятий и внедрения современных технологий в производство, включающих анализ текущего состояния производства, оценку требований Заказчика, создание модели будущего производства, планирование, комплексную поставку оборудования, материалов и запасных частей, гарантийное и послегарантийное обслуживание. Наши заказчики получают индивидуальные технологические решения, позволяющие наладить быстрый, гибкий и независимый технологический процесс. Компания "Торговый дом Абсолют" специализируется на проведении комплексных работ по поставкам оборудования, материалов, внедрению технологических процессов, сервисной поддержке, разработке и сопровождению проектов технического перевооружения производства по трем базовым направлениям: Производство печатных плат Сборочное производство Микроэлектроника Мы предлагаем стабильную интересную работу, возможности профессионального роста, ежегодные корпоративные праздники.
Достоинства: Опыт работы в "Электронике" частично пригодился в будущем.После объема работ в "Электронике" практически отдыхаю на своем новом рабочем месте.Обучение и помощь коллег.Зарплата белая (хотя кому-то может и давали в конвертах, как кто-то отметил в своем отзыве).Красочные газеты. Недостатки: Информация, представленная на собеседовании, отличается от реальной.Обещаний много, а выполнение - нулевое.Зарплата ниже средней по Ярославлю. Того минимума зарплаты, который обсуждался на собеседовании, я не дождалась. При том, что я выкладывалась по полной и брала на себя дополнительные функции (которые мне были интересны, но занимали n-ое количество времени). Есть конечно оценка персонала, которая что-то дает в редких случаях. Но в основном она только показывает, что служба по персоналу ведет какую-то работу по кадрам. Постоянные переработки (огромный объем работ + доп. функции), которые также не оплачивались.Минимум уважения к сотрудникам. Морально очень трудно работать, когда тебя не ценят и не уважают при 100% загрузке собственных сил. Сейчас, находясь на новом месте работы, я могу сравнить и вынести такой вердикт. К тому же это нетолько мое сугубо личное мнение.Текучка кадров высокая. За отличных специалистов не держатся. Надолго в компании задерживаются единицы. Нет никаких перспектив. Позиция службы по персоналу следующая: на открытую вакансию проще найти человека с улицы, чем из кадрового резерва. Такие случаи в компании не редкость (как минимум 3 за мое время работы).За людей обидно становится в таких случаях. Если Вы в Электронике, то забудьте о вертикальных и горизонтальных перемещениях. И в данном случае не ведется речь о том, чтобы сторожу стать руководителем проекта или бухгалтеру податься в проектировщики. Речь о том, что человек действительно может претендовать на открытую должность (имея соответствующие знания и в некоторых случаях даже опыт).При увольнении НИКОГДА не говорите, что нашли работу. Потом последует порицание Галины Георгиевны. Хотя именно так и поступают разумные люди, подавая заявление об уходе. У меня неприятный осадок остался после этого разговора, где опять-таки было проявлено неуважение к сотруднику (пусть и бездвухнедель экс-сотруднику)Так хотелось бы, чтобы служба по персоналу и руководство прочитало все отзывы и комментарии и сделало какие-то выводы. Нетолько сама работа важна для каждого человека, но и атмосфера, отношение к сотруднику,человечность и перспективы. Но наверно это никого, кроме самих работников, не беспокоит, к сожалению.
Достоинства: Рядовые сотрудники, в большинстве своем, отзывчивые и по хорошему наивные! Недостатки: Будте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ "Электроника" практически нет, ВСЕ ЭТО, мягко говоря, ЛОЖЬ!!! Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами)Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах):Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы. Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013)Объем проданного собственного ПО и железа - 7 млн. руб. за три года.Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9 месяцев Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками.50% заработной платы выплачивают "в черную"Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов.Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "Я бы не стал!"
Достоинства: Есть возможность устроиться без опыта работы. Недостатки: Чрезвычайно низкие зарплаты, практически нет возможности заслужить повышение зарплаты, отношение к персоналу чисто потребительское, платить за переработки ни кто не собирается, а перерабатывать приходится, компании не нужны специалисты, ей нужны роботы, которые безоговорочно выполняют поставленную задачу.
Оценивает: