Измерон-В - отзывы (3)
Информация о Измерон-В
ООО НПП «Измерон-В» специализируется в области разработки систем лазерного контроля и восстановления геометрии крупногабаритных изделий машиностроения, таких как железнодорожный, грузовой транспорт, моторостроение, самолетостроение.Мы рассматриваем лазерные измерения как базовую технологию, которую успешно адаптируем для применения в самых разных отраслях промышленности: от машиностроения до горной промышленности. Предприятие было основано в 1992 году. Начиная с этого времени, предприятие непрерывно развивается, и приобрело заслуженную репутацию разработчика и поставщика высококачественной продукции, которая находит признание не только в России, но и в странах ближнего зарубежья. Все разработки ООО НПП «Измерон-В» имеют патентную защиту. Достоинствами выпускаемых изделий являются: универсальность – измерение различных типов крупногабаритных объектов; возможность адаптации измерительных систем согласно технологии заказчика; возможность интегрирования различных технологических приспособлений с лазерными системами контроля и измерения; изготовление систем по индивидуальным требованиям заказчика.
Оценивает:Недостатки: Это просто днище!! Серая зарплата. Задержки заработной платы по пол года. Красивые слова на собеседовании,а на деле это умирающая компанияс кучей пустых обещаний(никак не подтверждаемый документально). Своевременная выдача ЗП только новым сотрудникам в первые 1-2 месяца. Когда поступают средства на счет компании все руководство и главбух чудным образом на недельку пропадают с работы. Если ЗП люди иногда и получают, то обязательно "кусками",полностью задолжность никогда не гасится никогда (наверное, чтобы хоть долгом можно было удержать сотрудника), премии лежат на столе у директора и не подписываются месяцами. Главбух с директорами всегда придумают как наказать рублем. Постоянные собрания, на которых директор (хозяин предприятия) только и жалится, что все деньги ушли на налоги и ругает сотрудников,мол они вообще негодяи не хотят ничего нового изобретать,не хотят работать без выходных и бесплатно. Директор компании людей вообще не слышит и наверное вообще спокойно разговаривать не умеет, постоянные крики на подчиненных. Не может организвать нормальный рабочий процесс. Проекты до ума не доводятся.Денег нет для ЗП, а для поклонения Рону Хаббарду есть всегда!! Переводы средств хаббардистам, покупка литературы и посещение каких-то семинаров!С таким подходм начальства к делу и к сотрудникам(которых вообще ни во что не ставят) не удивляет текучка кадров! Но даже уволившимся не выдают расчетных денег!Даже
Оценивает:Недостатки: Увольнялся давно, после многолетней успешной работы, но без некоторого недовольства с обеих сторон... Увольнялся, естественно по собственному желанию, предварительно найдя другую работу, с двухнедельной отработкой. Успешно работаю в другой фирме. Как-то рассматривал копию своей трудовой книжки и заметил, что был уволен в соответствии с п.4 статьи 77 ТК РФ (была написана лишь статья и пункт, означающий увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Я не заметил ГАДОСТИ (!!!) и последующие работодатели так-же. Увидел это через много лет.Внимание!!! Там сидят БЕСПРИНЦИПНЫЕ ЛЮДИ (негодяи)!
Оценивает:Недостатки: Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет. Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
