В 1941 году в княжестве Лихтенштейн в небольшом гараже Мартин Хилти основал компанию, состоящую из 5 человек. Сегодня Hilti - это мировой лидер в производстве профессионального строительного оборудования, компания в которой работают более чем 22 000 человек в 120 странах мира на 5 континентах. Корпорация Hilti является лидером в производстве и продаже профессионального строительного оборудования во всем мире. Прямая связь с клиентами позволяет Hilti оперативно реагировать на запросы рынка и выпускать ежегодно до 30 - 40 новых разработок, полностью соответствующих запросам клиентов и технологическим процессам в мире. Хотя качество оборудования является основой успеха Компании, корпорация Hilti придает первостепенное значение развитию персонала. Сотрудники определяют успех Компании, удовлетворение потребностей сотрудников – важнейшая составная часть системы управления Hilti. Система управления Hilti – основа планомерного и гарантированного развития Компании. Она использует новейшие разработки в области управления, собственные ноу-хау в менеджменте и работе с персоналом. Система продаж компании Hilti, основанная на методе прямых продаж, позволяет создавать долгосрочные партнерские отношения с клиентами.Нашим первым инновационным прорывом было внедрение уникальной технологии прямого монтажа DX и электропневматического ударного принципа, применяемого в перфораторах. Мы продолжаем с непреодящей страстью устанавливать стандарты в строительстве через инновационные решения, продукты и сервисы, создавая восторженных клиентов и выстраивая лучшее будущее. В 2008 году Hilti открыла маркетинговую организацию в Беларуси - ИООО "Хилти БиУай" имеет центральный офис, который находится в Минске по адресу 220125, Минск, ул. Гинтовта, 1-3. По тому же адресу находится Хилти Центр (демонстрационный зал и магазин), центральный склад и Сервисный Центр. Наша команда сегодня в Беларуси - это более 50 человек, молодых и активных, динамично развивающих себя и компанию, радующихся успехам и строящих амбициозные планы на будущее. Если Вы смелый, ответственый и цельный человек, умеющий работать в команде и лично отвечать за свои результаты, активный и полный идей, и хотите стать частью нашей дружной команды и идти вперед вместе с лидерами - будем рады с Вами познакомиться :)https://www.hilti.com/Careers/Meet-our-teams/video-sales смотреть полностью...
Достоинства: Обратите внимание на год издания книги из цитаты ниже. Недостатки: Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (MbO), обеспечивающая прозрачность, и философия MbO удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать» и «соблазнять». Почему? Только потому, видимо, что управляющие по-прежнему не доверяют подчиненным. Результат: организация, основанная на подозрении.Райнхард Шпренгер, Мифы о мотивации, 1991 г. смотреть полностью...
Достоинства: Белая з.п. Уровень для регионов считаю выше среднего. Индексация ЗП раз в год. Хорошее обучение продажам. Адекватные руководители (в большей степени))). Вполне реальные возможности карьерного роста. Правда, в основном с переездом))). Недостатки: Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше. Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой...
Достоинства: их нет Недостатки: внимание всех у кого удержали МВО. Пишите в прокуратуру или идите в суд. Они проигрывают. Правда на нашей стороне. Влад молодец. он первый, кто начал еб-ть словаков.
Достоинства: Белая зарплата всегда вовремя, работа в международной компании (есть шансы подтянуть английский). Недостатки: В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные.Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием Мосни и Горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно.Сейчас упор идет на получение Мосни откатов с поставщиков Мак и Руглас (Сарычев тоже что-то имеет, но не он тут главный). Другие отделы тихо охреневают, наблюдая за влиянием подобных сделок на финансовый результат компании, в которую они так верили раньше. Эта ситуация подрывает мотивацию простых работящих людей, которые составляют костяк компании и на которых вся работа держится. смотреть полностью...
Достоинства: На этом сайте два названия Хилти. Этот аккаунт создан позже и, видимо, судя по коментариям, специально обученными людьми. Сюда я просто копирую тот же пост, который оставил в первом разделе. Недостатки: Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Бел.Сер, Ова.Петр. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Берн. Кён.(тренер-немец). Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!! смотреть полностью...
Достоинства: Отличная компания, одна из лучших в России, как я считаю. Все на 100% официально, справедливо и серьезно. Прекрасное оборудование рабочего места, комфортные условия работы. Адекватный персонал, высококвалифицированная и профессиональная HR-менеджер Елена Сафронова. Высокая заработная плата даже на стартовых позициях, все выплаты всегда точно в срок, удобный тариф корпоративной зарплатной карты. Развитая корпоративная культура. Огромное количество инструмента можно попробовать в работе. Корпоративное обучение в Москве с оплатой всех расходов. Но за всё это великолепие и спрос соответствующий: необходимо работать на все 100%. Перерабатывать заставлять никто не будет, тайм-менеджмент в компании ценится, но свою работу надо делать полностью! смотреть полностью... Недостатки: Если и есть мелкие недостатки, то они с лихвой перекрываются огромным количеством положительных моментов.
Достоинства: Потрясающая компания. Один из лучших работодателей России. Есть всего несколько компаний в которых так же приятно работать.Адекватный коллектив, отличное обучение, очень опытные люди в продажах. Хороший соц пакет. Из минусов может быть только сравнительно низкая зарплата, но зато всегда вовремя и никакого нае...ва, сколько заработал столько и получил. Отдельное спасибо своему АСМу(руководителю нашей команды) парень реально помагает достигать целей и учит как работать и как продавать. Вобщем никогда не чувствовал себя как брошенный котенок типа вот тебе клиенты и план, крутись как хочешь. Впечатления только положительные смотреть полностью... Недостатки: Возможно не самая высокая зарплата
Достоинства: Все еще влюблен в эту компанию. Одна из лучших компаний в России. Отличные люди, достойная зарплата, вся работа по-белому. Недостатки: Уволят если не будешь работать или воровать.