Группа компаний Сача - отзывы (57)

ООО «Сача» - федеральный оператор по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы в России. Компания стремительно развивается благодаря эффективным технологиям по закупкам, логистике, разборке и аффинажу вторичного сырья. Понимание и знание потребностей клиентов, сложностей с которыми они сталкиваются в решении этих задач,  обеспечивают 24% предприятиям России стабильное, законное и взаимовыгодное сотрудничество с компанией «Сача». Задача компании – обеспечить предприятиям, структурам и физическим лицам возможность участвовать в утилизации и переработке драгоценных металлов, имея законный доход с заботой об экологии. Мы не просто создаем технологии закупки и переработки (берем), но и способствуем улучшению экологии (отдаем), и при этом развиваемся сами. За 15 лет компания сотрудничала с 1000-ми предприятиями и переработала 10 000 тонн вторичного сырья. Сегодня штат компании до 50 сотрудников.   Девиз нашей команды - работа для лучших! Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании - это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании - это люди.Это так, потому что они лучшие!Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.   смотреть полностью...

Аноним / 2015-01-07 23:38:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сделай карьеру с нами от стажера до партнера!
Недостатки: Девиз нашей команды — работа для лучших!Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.Это так, потому что они лучшие!Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-07 16:00:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Тяжело ли у нас работать?Да, работать у нас тяжело!Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач.Как к нам попасть?Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты.Если Ваш опыт и результаты нам интересны,мы обязательно свяжемся с Вами.Мы не хотим работать с Вами, если:Вы работаете только ради заработной платы иВам все равно где и кем работать.Жизнь для Вас скучна и серьезна.Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если:Вы хотите чего-то достичь.У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь.Вы можете задержаться вечером, если надо.Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!Что даем мы:Зарплату высокую.Обучение профессиональное.Помощь со стороны руководителя и коллег.Свободу в принятии решений.И самое главное - Большую игру.
Недостатки: Работа должна приносить хороший доход и удовольствие от результатов!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 23:25:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Девиз нашей команды - работа для лучших! Сферы деятельности компании:Металлургия, металлообработкаДрагоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля)Драгоценные, благородные и редкие металлы (производство)
Недостатки: HR-менеджерДля глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача».Вы будете:Обеспечивать стратегию найма;Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками.Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников;Вдохновлять команду на успех;Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов; Нам нужен сотрудник, который:Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится. У нас:Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники;Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы. Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании; Это большая игра! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 20:52:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Покупка, переработка и утилизация лома и отходов, содержащих драгоценные металлы
Недостатки: Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.Область наших интересов распространяется на переработку: АТСК 50/200, АТСК 100/2000, УАТС-49, УАТС-54, КВАНТ, ПСК-1000, вольтметров, генераторов, осциллографов, ЭВМ-ЕС, ЭВМ-СМ и др.Приобретение выведенного из эксплуатации оборудования осуществляется специалистами нашей компании со дня своего основания в 1998 году. Компания «Сача» сотрудничает с производственными учреждениями, заводами и фабриками, Научно Исследовательскими Институтами, ракетно-космическими центрами, предприятиями атомной энергетики и другими предприятиями. Работа осуществляется на предприятиях по всей территории России.Для проведения работ еще в 2004 году инженерами ГК «Сача» была разработана собственная технология по оптимизации первичной переработки цветного и драгоценного лома. У компании имеются все необходимые разрешения для осуществления деятельности, квалифицированные кадры, так же налажена линия доставки оборудования и имеются договора с заводами проводящими последующую глубокую переработку металлов. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства. Группа компаний «Сача» предоставляет своим клиентам весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Все это дает временные и качественные преимущества по обслуживанию клиентов в сравнении с конкурирующими компаниями.Группа компаний «Сача» предоставляет оптимальное решение по демонтажу и утилизации оборудования с индивидуальными условиями в каждом конкретном случае. Для оптимизации процесса ГК «Сача» предлагает бесплатную оценку оборудования и предоставляет полноценную консультацию по его реализации. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 18:16:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: История1998г. – молодые предприниматели основывают Группу компаний «Сача», основной целью которой является помощь в освобождении России от электронного лома. Первым сегментом компании становится выкуп и утилизация старых компьютеров и другой вычислительной техники в Центральной России её переработка и аффинаж.
Недостатки: Социальная ответственностьТелекоммуникационное, метрологическое, измерительное и вычислительное оборудование не является опасным в процессе использования. Однако ситуация коренным образом меняется, когда изделие перестает эксплуатироваться.В состав техники входят пластик и различные виды металлов, которые под воздействием внешних условий окружающей среды становятся опасными ядами. Утилизация оборудования, содержащего такие вещества, является насущной проблемой экологии, поэтому вся оргтехника должна утилизироваться по методике, утвержденной Государственным комитетом РФ по телекоммуникациям (от 19 октября 1999 г). Благодаря системе утилизации процент неперерабатываемых отходов становится минимальным, а ценные компоненты (редкие металлы и др.) возвращаются в производство. Драгметаллы, содержащиеся в электронных компонентах оргтехники, сортируются и после переработки сдаются в Госфонд.Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 16:47:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Состоялась всероссийская конференция «Стратегия модернизации средств связи в регионах России»
Недостатки: 17 мая 2012г состоялась Всероссийская конференция «Стратегия модернизации средств связи в регионах России», организованная Группой компаний «Сача» совместно с ЗАО «Экспо-Телеком». Данное мероприятие прошло на высоком организационном уровне и вызвала значительный резонанс как в деловых, общественных и научных кругах, так и среди профильных министерств и ведомств регионального и федерального значения. Актуальность конференции подтвердил повышенный интерес целевых СМИ к данному мероприятию. Решением участников и оргкомитета конференции данное мероприятие станет ежегодным.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 14:51:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Девиз нашей команды - работа для лучших! Сферы деятельности компании:Металлургия, металлообработкаДрагоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля)Драгоценные, благородные и редкие металлы (производство)
Недостатки: Директор по продажамДля глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются директор по продажам, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе. Вы будите:Возглавлять команду способных менеджеров, реализующих проект по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.Обеспечивать минимальные квоты и стабильный рост показателей. Нам нужны сотрудники, которые:Могут создать команду и привести ее к успеху, оценивающуюся конкретными показателями (деньгами).Могут проводить внутренние тренинги, зажигать менеджеров на победу и не только на словах, но и на реальных примерах.Могут управлять процессом и влиять на конечный результат. Вы будете иметь:Возможность собрать вокруг себя мегапрофессионалов и зарабатывать столько, сколько позволяют Вам амбиции и способности.Регулярно повышать свой профессионализм и расширять знания свои и своих менеджеров, что непосредственно повлияет на доход.Возможность карьерного роста до коммерческого директора, исполнительного директора и в конце концов партнера.Возможность участвовать в масштабном проекте, который реализуется по всей России. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 11:51:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
Недостатки: www.hh-manager.ru
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 08:21:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Мы делаем вклад в развитие наших сотрудниковНаша компания уверена, что основной ресурс, который дает возможность развития бизнеса – это сам персонал. Именно поэтому девиз нашей команды – «работа для лучших». Это также означает, что «лучшим» мы предоставляем лучшие условия для их профессиональной деятельности. Мы глубоко убеждены, что профессиональный рост в организации происходит благодаря обоюдной поддержке руководства компании и сотрудников, а также взаимному уважению.
Недостатки: Корпоративная культураКорпоративная культура для группы компаний «Сача» – это прежде всего забота о своих клиентах, что выражается в высоком качестве выполняемых работ, надлежащем информировании о нововведениях и улучшениях процесса производимых услуг, а также долгосрочной перспективе в отношениях.Компания «Сача» также заботится и о своих сотрудниках, проводит обучение персонала и прислушивается к их мнению.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-06 07:18:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Группа Компаний «Сача» предоставляет полный комплекс услуг в сфере переработки и утилизации лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы.Мы помогаем российским предприятиям избавиться от неизбежных затрат на переработку, утилизацию лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также избежать сложностей при хранении, учете, определении стоимости и оценки содержания драгоценных металлов в ломе и отходах.Работы по извлечению материалов, содержащих драгоценные металлы и сплавы, проводятся на основании Свидетельства о постановке на специальный учет Пробирной Палаты №0160015758.Своим клиентам мы предоставляем весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Наши квалифицированные специалисты быстро и качественно осуществляют демонтаж и вывоз техники и приборов, лома на рабочие площадки собственным транспортом и за свой счет. Процесс первичной переработки техники производится по уникальной технологии, разработанной инженерами группы компаний «Сача», на производственной территории компании. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства.
Недостатки: РекрутерВы будете: Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы. Нам нужны сотрудники, которые: Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR. У нас: Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов. Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)