Достоинства: Хорошее проведение корпоративных мероприятий. Недостатки: Черная з/п плата. Систематическая задержка з/п на 2 месяца.Нет корпоративной столовой. Отсутствие каких-либо премий
Достоинства: черная з\плата и некомпетентное руководство холдинга Недостатки: я поработал и чуть сума не сошел, за всем и всеми тотальная слежка и везде стоит прослушка Зарплата черная, при увольнении выплачивают только белую часть, а это копейки , не оплачивают больничные и отпуск
Достоинства: Компания хорошая, есть куда расти и для чего. Посыл хороший. Деньги есть. Недостатки: Некомпетентность руководства занимающ. продажами неизвестно куда приведет. Ну и взбалмошный характер зама президента холдинга. Тетеньки-мотеньки, она же совладелец. Перспектив никаких. Самое интересное, нет плана, как из такой попы вылезти. одновременно берутся за несколько объектов, может это и не плохо, но толку никогда не будет .Опытом доказано. Перспектив роста нет. В продажах сидит Анастасия, откуда её взяли в продажи. От слов её клиенты уходят к конкурентам. Она опыт в продажах не имела вовсе. Помогают ей опытные маркетологи ребята и продажники. Вот из кого надо руководство выдвигать. Из-за этого она там еще держится. Текучка страшная. смотреть полностью...
Достоинства: Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания. Недостатки: Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания.Странно, что там работает Дохина Оксана Анатольевна - Директор департамента управления персоналом.Работал с ней ранее в другой компании.Втирается в доверие к руководству, преувеличивает свои достижения, и постоянно напоминает о них, чтобы ее ценили. Ответственность за ошибки, возникшие в следствии ее некомпетентности, старается скрыть или переложить на других сотрудников. Причина некомпетентности, отсутствие высшего образования, несоответствие занимаемой должности и негативное отношение к людям.Дохина Оксана Анатольевна много раз предавала и подставляла разных людей. Беспринципна и очень лжива. Хороший специалист откажется работать в компании, после общения с таким Директором по персоналу. смотреть полностью...