Международный торгово-выставочный комплекс «Гринвуд» - самый крупный в Восточной Европе, является одним из первых примеров размещения офисных площадей класса B+ за чертой Москвы ( инвестиционный проект Китая в России, пользующийся особым вниманием со стороны правительств двух стран). В 2011 году лидерами России и Китая были поставлены цели по увеличению объемов товарооборота между нашими странами до 150 млрд. долларов США к 2015 году и до 200 млрд. долларов США к 2020 году. На пути достижения данной цели Бизнес-парк представляет собой платформу для культурного, политического и коммерческого взаимодействия двух стран. Мы стремится обеспечить бизнесу комфортное пространство для роста и предоставить площадку и все условия для процветания и развития, новый уровень торговых отношений предпринимателей, обеспечить российскому потребителю прямой доступ к китайским производителям высококачественной продукции. Компания занимается развитием торговли и управлением инвестициями, строительством, сдачей недвижимости в аренду офисных помещений площадью от 30 до 12000 м2. Важным фактором для арендаторов служит непосредственная близость к аэропорту «Шереметьево» и транспортным магистралям, таким как МКАД, Волоколамское и Ленинградское шоссе». Общая площадь бизнес-парка составляет 130 тыс. кв.м., на территории располагаются отделения банков, службы сервиса и магазины, так же крупный гостиничный комплекс. Конференц-центр специально спроектирован и оборудован для проведения встреч и мероприятий различного уровня и масштаба: от обычных переговоров до международных конгрессов. Площадь конференц-центра 12000 кв. м. включает в себя: 4 комфортабельных конференц-зала: «Нефритовый», «Хрустальный», «Жемчужный», «Изумрудный» и 5 комфортных переговорных кабинетов, для проведения мероприятий на высоком уровне (семинаров, деловых совещаний, презентаций, а также торжественных банкетов, фуршетов и корпоративных мероприятий и приемов). Компания предоставляет консалтинговые услуги: юридические консультации, оказание финансовой поддержки, бизнес-обучение, продажи через интернет, логистические услуги (4PL-провайдер) для быстрого развития бизнеса как для начинающих свое дело, так и для опытных игроков рынка. Кадровая политика: Основой нашей кадровой политики является возможность успешного профессионального развития в сфере управления и эксплуатации коммерческой недвижимости. Мы ценим такие личные качества как ответственность, активность, коммуникабельность и умение достигать поставленных целей. Наши возможности: Полное соблюдение Трудового кодекса Работа в команде профессионалов Условия для профессионального роста Для получения более полной информации о вакансиях в компании, посетите на нашем сайте www.greenwoodpark.ru раздел "Работа в компании".
Достоинства: Москва рядом. Недостатки: В Гринвуде я отработал один год. Это мало. Но по меркам Гринвуда это достаточно много. Передо мной прошли десятки людей… и уволились. Текучка огромная. За каждым русским закреплен китайский сотрудник. Вам повезет если это будет Кун (тех. отдел) и не повезет во всех остальных случаях. Кстати Кун при моем увольнении при всем уважении к нему ничего не смог для меня сделать. Просто выкинули как санного котенка без объяснения причины. Хотя многим объясняют причину увольнения: пил чай за рабочим столом или на столе лежали документы с которыми в настоящий момент не работаешь. Тут где-то был показательный пример, когда человек пришел на собеседование и застал картину как китайская бабуля (ее все именуют «госпожа») просто орала и швыряла бумаги в лицо сотруднику с его стола. Кстати своих (китайцев) они просто пиз..ят. Это видимо у них норма. Изучайте дзен буддизм.Было несколько случаев, когда зарплату с испытательного срока не поднимали. И вдобавок вместо белой платили в конвертах.Кстати эта бабка по всем газонам вдоль забора посадила редиску, лук, свеклу, картошку. Очень круто смотрится в бизнес парке. С одной стороны стройка, с другой парковка. Я не исключаю, что это потом идет в пищу сотрудникам.Многие в отпуск не могут уйти через год работы. Некогда. Завал.Постоянно заставляют участвовать в массовке каких-то глупых семинаров про Китай. Хорошо если в рабочее время, но часто и в выходные, и где-нибудь в другом городе.К слову мне было удивительно услышать от самих китайцев, когда русские сотрудники им говорили: «вот бы поехать в Китай». Не х..й там делать – был ответ.Я бы так ответил и про работу в Гринвуде.
Достоинства: Работать с китайцами для меня было сначала интересно. Недостатки: В Гринвуде я отработал один год. Это мало. Но по меркам Гринвуда передо мной прошли десятки людей… и уволились. Текучка огромная. За каждым русским закреплен китайский сотрудник. Вам повезет если это будет Кун (тех. отдел) и не повезет во всех остальных случаях. Кстати Кун при моем увольнении при всем уважении к нему ничего не смог для меня сделать. Просто выкинули как санного котенка без объяснения причины. Хотя многим объясняют причину увольнения: пил чай за рабочим столом или на столе лежали документы с которыми в настоящий момент не работаешь. Тут где-то был показательный пример, когда человек пришел на собеседование и застал картину как китайская бабуля (ее все именуют «госпожа») просто орала и швыряла бумаги в лицо сотруднику с его стола. Кстати своих (китайцев) они просто пиз..ят. Это видимо у них норма. Изучайте дзен буддизм.Многие в отпуск не могут уйти через год работы. Некогда. Завал.Постоянно заставляют участвовать в массовке каких-то глупых семинаров про Китай. Хорошо если в рабочее время, но часто и в выходные, и где-нибудь в другом городе.К слову мне было удивительно услышать от самих китайцев, когда русские сотрудники им говорили: «вот бы поехать в Китай». Не х..й там делать – был ответ.Я бы так ответил и про Гринвуд.
Достоинства: Не заметил Недостатки: Был на собеседовании в данной компании и был шокирован. Застал момент как маленькая китайская бабушка ходила орала по офису на всех подряд, я так понимаю это была Президент компании, я не знаю почему она кричала, но впечатление это произвело очень неприятное. Даже учитывая что сейчас на рынке труда не так много вакансий я решил продолжить поиски...
Достоинства: Чистая территория. Недостатки: Здравствуйте, В самой компании не работала, описываю ее как арендодателя.Реклама о Бизнес-центре "Гринвуд" сплошная ложь. Привожу только некоторые моменты: "Бизнес-парк построен в экологически чистом районе, окруженный с трех сторон Алешкинским лесом" - весь лес вырубили, с одной стороны МКАД с другой стройка, по бокам проезжая часть. "Помещения свободной планировки позволят найти офис, отвечающий самым взыскательным требованиям Вашей компании" - дешевые материалы, из окон сквозняк, что открывать не нужно, на верхних этажах текут потолки. "Благоприятный микроклимат и комфортную атмосферу поддерживает современное инженерное обеспечение — системы вентиляции, кондиционирования" - вентиляция в 90% помещений не работает, блоки управления установлены пустышки. Кроме того, их хваленые автобусы ходят полностью забитыми (крайне забиты в часы-пик) хуже чем в "Совке". Утром с 7.00 автобусы едут в Гринвуд забитые гастарбайтерами, только прибывшими в столицу т.к. на территории УФМС и строителями с соседней стройки, со всеми отягчающими ароматами. Часто по утрам подаются с опозданием, водители постоянно меняются, компания перевозчик практикует стажеров. Парковки на всех не хватает и это не дешевое удовольствие, так что автобус единственная альтернатива. Если уважаете свой коллектив и дорожите им не арендуйте здесь помещения, разбегутся.
Достоинства: Да нормальная соковыжималка, работать нужно одним днем. Недостатки: Итаксссссс -))))). Решил я поменять место работы и пригласили меня на собеседование в Гринвуд на должность главного юриста. Собеседование проводила эйчар Екатерина Пушкова, милая очень приятная и позитивная девушка, а главное – отличный профессионал. Прособеседовался, следующее собеседование с китайским руководством. Меня собеседовали Ло Ливей – это главный китайский юрист и китаянка – личный помощник главной там, не помню уж ее имени. Оказалось, что в Гринвуде уже есть начальник юр. Ютдела, русский, но с ним не собеседовали. Собеседование – полная профанация. Никакой проверки проф. навыков, тестов, постановки и решения сложных задач. Так, час ни о чем, родился, женился и …. мы Вас берем. Классно, говорю, з.п. подтвердили, белаяфирма, сразу заключаем трудовой договор, бушь получать столькото нетто, з.п. белая, отпуск ля-ля, в общем се как “у белых людей”, а не китайцев. Письмом подтвердили и размер з.п. Поскольку на тот момент я работал, мне было выжно понять буду ли я работать, точно ли эти условия, поэтому прежде чем уволиться с предыдущего места я еще приезжал, разговаривал с руководством, получил все необходимые гарантии и условия, смотрел рабочее место. В общем все осознанно. Трудовой договор не подписали, заключают через 2-3 месяца, через месяц сказали, мы вас берем, но ЗП у Вас будет не столько- сколько вам обещали, а гооооооооораздо меньше (процентов так на 30) . А ну месяц пахал как вол, там сумасшедшая система работы с арендаторами, полностью разлаженная, ведется учет арендной платы – безобразнейше. Я его более-менее систематизировал. В работе пришлось использовать только качество - работоспособность, высокая квалификация в общем-то не пригодилась. Коллектив средний, все зависит от руководства как русского так и китайского, в инженерной службе нормальные отношения, арендной отделе – не очень, юристы выживают как могут, если з.п. хорошая то терпеть можно, русская бухгалтерия “освенцим” из-за полностью безграмотного и самое главное неадекватного главбуха, но ее брали не как специалиста, а “для порядка”, кадры там никакие, а оставшиеся отделы - терпимо.Единственное, меня не обманули, за отработанный месяц рассчитали как и положено. Нынешнее место тоже непростое, я бы сказал очень, также работа одним днем, но работаю уже 8 месяцев, и зарплата больше на 20% чем, если бы платили по договоренности в ГРИНВУДе. Короче, если вы ждете от работы искренности, человеческого отношения, удовольствия, дружного коллектива, возможности премирований, карьерного роста и т.д., то Вам не сюда, а если Вы готвы работать тихо как мышки, тупо делать одно и тоже, общение между сотрудниками минимально, быть готовыми к увольнению в один момент то работать в принципе можно, без эмоций, автоматически. Нормальным спецам идти стоит только на деньги, так как несть достаточное количество компаний с программами лояльности к персоналу, адекватным руководством.
Достоинства: Чистый офис, организованное рабочее место Интересный проект с огромным потенциалом, если бы им не владели китайцы. Недостатки: В компании огромная текучка кадров...вакансии постоянно висят на основных сайтах по поиску работы. В компании абсолютно все решает старушка-китаянка Цай Гуйжу...кто бы что Вам не говорил и не обещал из сотрудников-китайцев или отдела персонала не верьте...сплошная ложь и обман. К каждому русскому сотруднику представлен китайский представитель для контроля его работы. Трудовой договор сразу не оформляют, а только через 2 месяца работы. Далее пытаются вести невнятные диалоги о снижении заработной платы, оговоренной ранее без каких-либо аргументов. С арендаторами работают безобразно...не обслуживают и ведут себя не корректно...все письма и служебные записки абсолютно игнорируются. Постоянно меняются коммерческие условия по аренде...иногда не приходят на переговоры. Единая база только у китайцев...российских сотрудников к ней не допускают. Из профессионалов рынка выжимают все, что им нужно и снова выбрасывают на рынок.1) Коммерческий директор - Яна Фу...абсолютный чемпион по глупостям на всех этапах работы, начиная от первичных переговоров, заканчивая заключением контракта. Главный стукач на работе по делу и без дела. Нулевой профессионал в своей сфере. Пыталась кинуть на зарплату, но не на того нарвалась, но ей удалось кинуть на зарплату одного хорошего сотрудника, профессионала с большим стажем.2) Старший менеджер по аренде - Лариса(фамилию не помню) - зам.главного стукача. Стучит на всех, хамка высшей категории...клиенты все в шоке от нее. Может легко подставить...осторожнее с ней.3) Чу Да - одним словом "чудо" на рынке арендного бизнеса. Если зовут в эту компанию не идите...не тратьте свое время зря!!!
Оценивает: