Гранель Девелопмент - отзывы (71)

Granelle Group – крупнейшая российская многопрофильная инвестиционно-промышленная группа компаний, работающая в различных крупных отраслях российской экономики. Granelle Development – функциональное подразделение группы компаний Granelle Group, успешно развивающееся в следующих основных направлениях: инвестирование строительство девелопмент управление объектами жилой и коммерческой недвижимости. Среди приоритетных задач Granelle Development – реализация масштабных девелоперских проектов в области жилой и коммерческой недвижимости, а также развитие сетевого ритейла. Основными территориальными зонами наших проектов являются Москва, Московская область, а также ряд других крупных городов Российской Федерации. На сегодняшний день нами успешно реализуются проекты по строительству жилых комплексов в Московской области и уже намечен старт новых перспективных проектов в сфере коммерческой недвижимости. Сочетая профессионализм, уникальные современные технологии и стабильность, мы предлагаем только высококачественный конкурентоспособный конечный продукт. Накопленный опыт в сфере девелопмента позволяет нам реализовывать самые сложные, масштабные и интересные проекты. А приверженность высочайшим стандартам ведения бизнеса дает нашим партнерам и клиентам уверенность в завтрашнем дне. Мы не останавливаемся на достигнутых результатах. В планах компании дальнейшее непрерывное развитие всех существующих направлений, а также поиск и реализация новых возможностей. смотреть полностью...

Аноним / 2014-11-10 06:34:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отсутствуют
Недостатки: Берут до 30 лет. Остальных не рассматривают.
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-06 15:55:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 000000000
Недостатки: Смотрите, какой отзыв оставил представитель компании в комментариях ниже, и вы сразу почувствуете "уровень" : цитирую "10 лет работы не есть определяющий и главный фактор для любого работадателя (представитель не знает, как правильно пишется "работодатель"!) и не только в колл-центр. Бывшие прокуроры и судьи тоже ищут работу на пенсии, но к ним не стоит очередь! Я понимаю, что компания солидная, серьезная и очень бы хотелось там остаться. Везде своя специфика". Мой вопрос - Зачем представитель упоминает прокуроров и судей на пенсии? Здесь разве пенсионеры оставляют отзывы?
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-04 02:19:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: понравился офис
Недостатки: У нас маленький колл-центр, расширяется он очень редко, добавляют 1 человека - и естественно, обращаются десятки, может быть сотни соискателей, думая, что у нас большой штат, но берут одного, как правило, того, кто помоложе. Коллектив очень молодой.
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-03 22:58:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: не взяли оператор со стажем операторской работы в отделе продаж более 10 лет
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2014-10-24 10:19:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: в центре
Недостатки: Маленький застройщик.
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Светлана / 2014-10-21 01:30:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: прошла собеседование в Гранель Девелопмен на вакансию менеджера отдела продаж по работе с клиентами. Данная работа мне знакома, опыт работы 7 лет. Как мне казалось, собеседование прошла средне, очень сильно волновалась (хотела работать у них - компания авторитетная, и зп приличная, есть возможность роста с моим юр образованием). После собеседования сказали, что перезвонят в любом случае. Перезвонили не сразу, через неделю. Видно рассмотрели за моим волнением и опыт, и образрвание, и желание работать.Пригласили на работу. Устроилась, прошла испытательный срок. Отзывы ниже считаю полным бредом, пишут неудачники, которые ищут крайних в своем провале.
Недостатки: нечего написать в этом разделе
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Аноним / 2014-10-10 05:01:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: офис комфортный и чистый
Недостатки: О. - директор колл-центра и отдела продаж - настоящая сволочь и мразь - и кто её поставил на эту должность ..... Тупая и бездарная. Безмозглая абсолютно!!!! Надеемся её уберут постепенно. Полная дура.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Иван / 2014-09-05 05:47:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: С виду опрятный офис.
Недостатки: Поговорил с двумя их сотрудниками, написал тест на 5+ (точно знаю). Кадровик сказала, что свяжется, ну а если что не так, то точно отпишется. На этом всё заглохло. Контора, которая не удосуживается снизойти до потенциальных работников, чтобы ответ по результатам собеседования дать, так значит и относится к действующим сотрудникам, а, значит, делать там нечего.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2014-08-29 13:03:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: К сожалению, тут написать нечего.
Недостатки: Откликнулся на вакансию в данной компании на должность в IT-службу.Перезвонив по указанному номеру менеджера по персоналу в первые секунды , после того как взяли трубку слышу как две женщины весело заканчивают беседу оглушительным смехом мне в трубку.Здороваюсь, спрашиваю "Удобно ли Вам сейчас говорить? Это Вас беспокоят по поводу вакансии..." Ответ:" Вообще то не очень, перезвоню через час!" Спустя четыре часа мне все таки перезванивают, предлагают приехать на собеседование.И тут начинается самое интересное. Приехав в обговоренную дату за 15 минут до назначенного времени, минуя вежливую охрану и поднявшись на лифте,ожидаю хоть кого нибудь из сотрудников, стоя у ресепшена. Тут в дверь врывается мужчина средних лет в старом поношенном пиджаке с бешеными глазами контуженного оленя и криком : "ВЫ КТО ТАКОЙ?!". Решив, что это просто только что проснувшийся охранник на этаже, отвечаю , что я приехал пораньше на собеседование на такую то должность и ожидаю , когда появятся сотрудники. Мужчина , видимо не отличаясь уровнем интеллекта и хорошим слухом задает новый , вполне ожидаемый вопрос "ОТКУДА ВЫ?".Спокойным уверенным голосом начинаю рассказывать все сначала.Пригласили на собеседование, жду менеджера по персоналу.Следующий вопрос еще лучше предыдущего: " В АРМИИ СЛУЖИЛ?Я руководитель службы , и это я буду решать кого брать , кого нет, я буду проводить собеседование, я полковник в отставке!"Поняв, что участвовать в собеседовании под руководством данного персонажа смысла я не вижу, как и работать , я все же не поспешил сразу уходить, а решил ответить на вопрос и задать свои, вполне логичные." Нет, в армии не служил. А надо было да все же?Для работы в IT-отделе необходимо отслужить в армии? " ( вопросов про необходимость знаний, образования, опыта я задавать не стал, т.к. не имел желания растягивать все же эту бессмысленную дискуссию ).Кроме того, как ответить : " Вы мне не нравитесь!" , человек больше ничего не смог.С улыбкой и фразой: " Это взаимно!" я удалился с этого прекрасного и незабываемого собеседования в компании «Гранель Девелопмент».Не смотря ни на что, хочется пожелать этой компании роста, процветания и успехов на поле боя. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Елена / 2014-07-30 07:07:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Недалеко от м. Тверская или. м.Маяковская. Взяв анкету, интервьюер попросил паспорт, проверяя правильность указанных мною данных в анкете. Отношение к курению - негативное, так как 2 раза на повышенных тонах меня спрашивал пожилой мужчина - интервьюер, курю я или нет, упорно при этом при этом сверля меня глазами, а так же задавал вопросы о планировании мною декретного отпуска(еще бы на осмотр бы к гинекологу отправил)! На мой категоричный ответ о не планировании декретного отпуска, и детей вообще (как такое вообще можно планировать!), ответил, что так нельзя для женщины говорить(для мужчины наверное можно)! Очень удивился, что я не имею машины и не планирую ее приобретать, а также пытался выяснить с кем и где я живу, предполагая, что я обязательно должна проживать с родителями или с сожителем (поскольку я не замужем), и нуждаться в улучшении жилищных условий. Мой ответ, что я не нуждаюсь в данное время в улучшении жилищный условий, по видимому его не удовлетворил. Сотрудницам, которые во время нашего собеседование зашли в его кабинет, чтобы решить какие-то вопросы, он обещал сам он позвонить Зам. министру и уладить этот вопрос (очень дорожит наверное своими связями, раз сам зам. министра сразу же после звонка будет решать все его просьбы) . А второй, после первого,- директор по продажам, хотя бы культурный,- сам представился, спросил только о причине увольнения из 2-ух предыдущих компаниях, и название программы CRM, в которой я работала. Это собеседование проходило в стиле Н.В. Гоголя, описанного писателем в романе " Мертвые души", так как сложилось впечатление, что пригласили меня на не существующую вакансию, потому что о вакансии и о требованиях к соискателю, а также об обязанностях и условиях работы ничего вообще сказано не было, кроме того, «что фирма и строит и сама реализует жилые объекты, но продавать и строить это очень две разные вещи». Если вы работали в КЦ,то вы сами должны все понимать. Предполагала, что мне подробнее озвучат обязанности, как и сообщили при звонке из компании, а также если уж меня пригласили без опыта в данной сфере, то предусмотрено обучение. Посмеялась и порадовалась отказу этих чудаков, - а также их манере проведения собеседования, так как недалеко от дома,- ну и собеседование оказалось смешным в своей глупости, вопросы какие-то не уместные, которые, на мой взгляд,- ну никак не определяют компетенцию будущих сотрудников, и сотрудников проводящих интервью. Наверное, поэтому месяц сотрудников подыскать не могут, но упорно подыскивают очень странными методами!P.S. Анкета для заполнения совершенно не нужная бумага, так как есть резюме, но необходима для прохождения собеседования, анкету читают, но сложилось такое впечатление как в поговорке,- « смотрю в книгу, а вижу фигу»; впоследствии, при отказе в один день собеседования, мне ее отдали в руки с улыбкой на лице, сказав два слова: «Вам отказ»,- чему я тоже обрадовалась, так как больше не попала под прессинг этих маразматиков и не оставила своих персональных данных. И вообще изначально я согласия не давала, а приехала на собеседование узнать подробнее о вакансии, но так и не узнала, никто не утруждал себя этим, но оказалась претендентом на вакансию, по мнению проводящих собеседование! Как вообще можно претендовать на что-то, не выяснив все подробности. Просто дурка какая-то! смотреть полностью...
Недостатки: Пригласили на закрытую вакансию, но открытую вновь в течение месяца. На мою электронную почту приглашение с адресом компании выслано не было, так как Дриневская, приславшая отклик, оказалась в отпуске, а замещающая сотрудница, не умеет высылать адрес, поэтому записала адрес с ее слов, причем сама перезванивала, чтобы сообщить ей, что приглашение от компании отправлено некорректно. Также при звонке на приглашение для интервью не смогли подробнее рассказать о вакансии. В продажах я не работала, в сфере продаж недвижимости тоже, но это из резюме и так понятно. Поэтому и приглашать меня наверное, не было смысла, сначала согласовали бы мою кандидатуру с отделом продаж, а потом бы и приглашали, также могли по телефону уточнить дополнительную информацию, а не при личной встречи на собеседовании. Потраченное время и скорее всего отношение к кандидатам непрофессиональное, или может быть какое-то незаинтересованное, раздражительное, недовольное. Ни позитива, ни хотя бы малейшей личностной харизмы, не говоря уже об умении проводить собеседование, к сожалению я не увидела.
Это правда? Да (1) / Нет (0)